——民主選舉
“三分靠運氣，七分靠找拼”“不要問有沒有機會給你，而是要問自己如果機會來了，我準備好了嗎”這幾句話讓我在壹加壹工作中徹底體會到，如果你不努力，有任何機都會與你擦身而過。但如果你已努力了，卻又沒有機會給你展示，同樣也是徒勞無功，但最起碼，你已努力過，已問心無愧。
在改為理貨員后，我覺得工作充實得多了，工作也有了目標，那時我跟一個年紀比我小但資格比我老的老員工——陳楚洲學習，洲仔工作效率很快，對業務知識也比較熟悉，但是不是很愿意教導新員工，所以在那期間雖然學到好多東西，但也出現了好多錯誤（后面會提到的）我先是在冷凍柜，后來又負責飲料、薯片、面柜等等，無論去那個柜臺，我都是將工作做到最好，而且上班努力做，下班后回家吃完飯又立即出來工作，有時就是整理下貨架商品或者幫手落下單，我都會覺得比在家里看電視充實多，搬貨時我除了搬完自己的貨后，還主動幫專柜的同事將文具、服裝、鞋等商品搬入賣場，當時我最怕就是搬文具，因為文具的箱是最小的，但是重量是超級重的，好多人都搬不動，也有的不想搬，但是我從來沒有猶豫過，所以當時的林毅峰經理對我也是疼愛有加，也由于有這個堅持，也使我的工作的技能和團體的人脈提升得很快，也真巧，剛過試用期一個月，也就是98年3月份，公司就開展了一次民主選舉，除了要對現有的管理人員進行選舉之外，還讓全體員工進行自薦競聘管理人員，在收到這個消息后，好多人都說，誰敢報名啊，自己提名，如果選不上怎么面對同事啊，于是好多人就議論了起來，由于當時沒有人敢報名，所以行政部人員就下來賣場建議一些員工自薦，我就是其中一個被建議對象之一。其實當時也不想太多，反正行就行，不行拉倒的意思，就報了名，好象我們店里有6名員工報了名（當時我們食品柜全部三名人員都報名了）
4月8日，是我們柏苑店民主選舉的日子。當晚。全休員工都集中到鳳鳴行政部選舉，參加的還有所有的業務員、各店的經理，所謂的民主選舉，就是參選人自己準備好發言稿，在當晚讀了出來，然后由全體人員投票，由票數最多的做店經理、副經理、主任、副主任、組長、副組長這樣排下來，由于是普通員工，只要你的票多，你也可以做經理的，不過這是不可能的，因為三個老板的票，每一張都當十張。三個加起來等于三十張了，所以經理主任的角色還是老板控制的，至于組長這個角色那就要看看誰好啦。
我當晚的發言稿大概是這樣的：
各位領導、各位同事
大家好，三個月前，我是一個對商品管理比較陌生的人，三個月后的今日，我已經是一個熟手的理貨員，無論是商品陳列還是貨源跟蹤，我都有了自己初步的經驗，這一切都有賴在坐各位領導各位同事的指導和關心是分不開的，在這里我要向對我幫助過后人說聲謝謝！
今日，公司進行了一次民主選舉，我認為不但是內部選撥人才的機制的提升，同時也是給我們每一位有志在超市長久發展的員工一次最好發揮機會，經過這三個月的磨煉，認為自己可以競選柏苑店的組長，雖然目前我還沒有管理經驗，但是在各位領導的指導下，我有信心能夠帶領好我們這個部門，星星之火，可以燎原，相信在不久的將來，柏苑店在我們的共同努力下一定會更加完善、更加興旺，謝謝！
由于當時我準備充足，現場表現又淡定，再加上平時的人脈關系好，當晚的的選票不但是競聘員工中最多，而且比原來的組長的選票都多了許多，所以在當晚只有我一個升做組長。其它幾個全部是副組長。我一下子就升了兩級，這在當時的壹加壹來說剛過試用期就升職相當困難，連升兩級更加是不可思議的事。這也證明了付出和回報成了正比例。