C君，于上世紀九十年代開辦自己的食品包裝公司和工廠，歷時十余載，身價千萬有余。因自身產業已運作成熟，接班的后輩也是青出于藍而勝于藍。家中諸事已無需太多親力親為。于是，C君開始了自己的另一種職業生涯——外出打工去了！
G總，某省會食品物流大批發商，家族性企業，供應全省各大中小終端數百個品牌以及散貨的食品。擁有自己的物流體系和數個大型食品倉庫。家族資產逾億。但該總完全是個甩手掌柜，長年飄蕩在外，行南走北，倒貨尋貨。近年又一改行商資態，搖身一變成為零售終端的職業經理人，專門幫人打點開店采購事宜，馬不停蹄，不幾，足跡已遍布省內一二三四線城市，風風雨雨又是好一番江湖游歷。
某化妝品牌地區代理商老板娘，一改數年來在家守業的狀態，轉碾到各大城市的KA賣場做起了促銷員。為人低調和氣。一般很難看出她是個家底十足的大老板。
某連鎖超市采購員小李，年青能干， 待人接物彬彬有禮，極受領導欣賞，但是財務人員不久發現他的另一重身份，某知名品牌家族企業的富二代。該品牌系列商品在公司被列為重點，其銷售量與毛利令其他品牌側目。
……
縱觀零售江湖，外出打工的老板層出不窮。實在是一種有趣的現象。原來電視劇中某平凡白領在工作中遭遇王子的故事并非只是一出童話故事。而確有其事并確有其因。
老板頻頻外出打工，不坐在事業寶座上呼風喚雨為的是哪般呢？細細考證下無非如下幾大原因。
一、老板的自我修行需要：
行業的疲軟感襲來時，老板對十幾年甚至幾十年來的生意已失去新鮮感，長年接觸的無非是那些人那些事，使得有被自己所創造的事業束縛身心的感覺，特別在事業各方面成熟之時，能抽身事外尋求另一種提升成為自己的需要。
打工，其實并不是為了養家糊口，這時更是為了去接觸新的事物和新的人際關系。從而了解更多與自己的事業相關的可用信息。不花錢的去深入學習和進修，打工是最好的一種方式。
二、家族事業擴張和穩定的需要：
古有不在其位不謀其政之說，在終端為王的情形下，老板怎可放心任由自己的事業在終端無法掌控？有一些老板干脆放下身份，潛入終端，做起了平凡的職業經理人，在終端內部機構中細致的打點人事與業務關系直至成熟方才罷休。
這樣的BOSS可謂用心良苦，但如果以此種方式介入太多，對終端而言是大害。
須不知，終端每回做組織機構調整時，反應最大的倒不是司內人員，相反而是背后的供應商家族們，因為他們苦心維系起來的利益渠道此時定會經歷一番大的考驗。而隱身在其間的老板同事們，如果崗位上發生異動了，恐怕對家族事業的照顧也是鞭長莫及了吧。由此滋生的企業潛規則和潛勢力怕也是屈指可數的。
由于這個原因， 我們也可以了解為什么連鎖終端的改革總是阻礙重重。
三、整合資源的需要：
對于一些事業尚未成熟的老板，各方面資源和渠道的匱乏常讓其扼腕，所謂大樹底下好乘涼，此時引水入田的尋找一個各方面資源相對豐富完整的企業進行打工就顯得非常有必要。
有一些熟識的店長同仁，其在位時并不太關心門店如何經營，倒是對如何利用公司各方面資源發展自己的事業很有想法。因為他們在公司有一定的地位，各方面的人際關系和資源都向其傾斜。于是就工作崗位之便起用這些關系和渠道來達成自己的事業成功就成為雙料職業經理人老板的一種方式。
這種情況的發生，對被寄生企業的影響有如下幾點：
1、某些在位不謀其政的人長期霸占相應崗位。業務上不精，人際上卻精之又精。使得企業資源流失，管理失控。關鍵資源被內部一些團體壟斷，集黨贏私。
2、管理人員心有旁騖，不能正確公正的處理相關問題。長此以往，公司將出現諸多見怪不怪的怪現象。
3、削弱企業的集中管控能力，由于職業經理人老板身兼雙重身份，內部外部勢力對企業影響重大，可以說榮時俱榮，毀時俱毀，企業被分割操縱。
說到這里，估計有部分觀者會流下冷汗，但是，老板打工這件事，要一分為二去看他。如若用有客自遠方來不亦悅乎的歡迎之態去接受，也不失為異業或同行之間交流合作的一番佳話。
有失言之處，還望各位較正！
