寓意：這故事說明，凡事不要輕率。不然，就會給自己帶來不幸，并被世人嘲笑。

　　管理點評：作為企業管理者，要具備三種重要的技能，概念技能、人際關系技能、技術性技能。基層管理者以技術技能為第一，人際關系技能為第二，概念技能為第三;中層管理者以人際關系技能為第一，概念技能為第二，技術技能為第三;高層管理者以概念為第一，人際關系技能為第二，技術技能為第三。也就是不同層次管理者，技能各有偏重。

　　基層偏重于技術技能，而高層偏重于概念技能。在中國大大小小的企業里，有很多不懂管理，不會管理的人，不具備管理各種技能的人，因各種原因而成為企業的基層、中層、高層管理者。沒有管理能力的人，會被員工們瞧不起，或者不服氣與不愿意被這樣的管理者所領導。處于這種困境的管理者，要不就從此學習管理，在學習中進步，一步一步提升自己的管理技能與增加自己的管理知識，提高管理水平。要不就退位讓賢，讓真正懂管理的，會管理的人成為替代的人。要不就向員工們展示出自己其它方面的專長與技能，讓員工們信服。對管理外行的人，不要在內行面前做些不懂裝懂，作出些輕率的事情出來，讓員工們嘲笑與輕視。

　　子曰：“由，誨女知之乎!知之為知之，不知為不知，是知也。孔子提出，知道就是知道，不知道就是不知道，不要刻意去包裝與作假，講究實事求是的作風，不搞半點虛偽與驕傲。如果管理者，沒有管理方面的知識，不具備管理方面的技能，其實也沒什么大不了的。只要虛心請教，謙虛學習，就能有所收獲與進步。最怕的是，自己不懂管理，不會管理，還認為老子天下第一，做不肯學習的人。認真學習與虛心請教，還有不恥下問是一種美德。作為管理者，擁有這種美德很重要。因為有這種美德，能讓人進步與提高。人不萬能的，總有不如他人的地方。

　　管理者不是全能的，總有不如員工的地方。所以，為人處事要謙虛謹慎，要以學習的態度，向上司學習，向同事學習，向下屬學習，向社會學習。如果想服眾，那么做事不要輕率，講話不要輕率，有時向員工們展現自己其它方面的才能與才華，展示自己的優勢，也能起到讓員工們服氣與尊重的作用。