法院提供的文件顯示，沃爾瑪在芝加哥地區使用兩家勞務外派公司Labor Ready和 QPS提供的勞務服務，但是卻沒有與后兩者提供的求職者簽署用工協議，這違反了美國勞動法。此外，沃爾瑪還被指控沒有提供準確的考勤記錄使求職者無法從勞務外派公司獲得應得的報酬。

　　原告方之一的Twanda Burk說：“我只獲得了最低標準的勞動報酬，但是沃爾瑪和勞務公司還是想方設法克扣工作時間。”他說：“我已經證明自己是一名好員工，它們只是想利用這一點。”

　　代表工人起訴沃爾瑪的是美國勞工組織食品和商業工人國際聯合工會(United Food and Commercial Workers International Union)，該組織在周一舉行的發布會上說，上述違法現象早在2009年就已經存在，并一直持續到現在。

　　訴方要求沃爾瑪及其合作勞務公司支付全部應該支付的勞動報酬，并要求司法介入防止此類事件再次發生。

　　沃爾瑪公司發言人Dan Fogleman說，公司正在仔細研究評估這項訴狀。他說，有一點非常明確的事實是，代表員工起訴的原告食品和商業工人國際聯合工會此前已經多次就此問題向沃爾瑪發難。Dan Fogleman指出，食品和商業工人國際聯合工會已經提起幾起類似的訴訟，其主要目的是為了提高自身的知名度和影響力而不是真的為了增加工人權利。他說：“我們一直承諾，所有員工包括勞務公司提供的外派員工都將得到合適的待遇。”他補充說：“所有員工為沃爾瑪工作的每一個小時都將獲得適當的報酬。”
　　（中國經濟網 張美奇）