2008年兒童職業體驗館來到中國、第一家兒童職業體驗咨詢機構誕生；2009年“兒童職業體驗品牌植入營銷新模式”峰會舉辦，標志著各大知名品牌正式接受了兒童職業體驗品牌植入這一新的營銷模式；2010年 “中國首屆兒童職業體驗行業高層論壇”成功舉行、《中國兒童職業體驗行業發展研究報告》（2010-2011）完成；2011年“第二屆兒童職業體驗行業高層論壇舉辦；2012年《中國兒童職業體驗行業發展研究報告》（2011-2012）繼續為行業領路；2013年，體驗館行業首部實戰書籍《兒童職業體驗本土化實戰論》即將面世……兒童職業體驗館在中國發展進程中，有一個團隊在默默地努力著——融道（中國）。

兒童職業體驗館是參照社會職業場景，以三分之二的比例微縮，將真實社會中的各行各業、城市景觀及公共設施等進行實景還原的兒童化迷你城市。孩子們通過模擬和體驗成人的職業角色來了解和接觸真實的世界，在玩樂中了解現實社會，培養職業理想，規劃自己的未來。

作為已經成為中國兒童職業體驗領導品牌的融道（中國），為了讓更多商業地產項目擁有這一創新主力店，融道（中國）集合多年實戰經驗，成功打造了高端品牌——成長灣兒童社會體驗公園。

以兒童帶動家庭，吸引高端消費人群在以其為核心的商業區域內停留數小時；搭建商業平臺，讓眾多商家均可在這里找到他們最心儀的潛在消費者；廣泛開展異業合作，發揮特有的多元盈利模式；實施關聯品牌戰略，助力企業將品牌植入“童年的記憶”；聚攏人氣，能夠成倍的拉升區域人流量；場館運用，高回報的租金及返點收益……成長灣已成為眾多商業地產主力店的首選項目。

成長灣——為商業地產帶來人氣就是創造盈利

成長灣是融道（中國）針對行業現狀推出的兒童職業體驗高端品牌，主要面向一二線城市。這是一個專為3-12歲兒童設計的、由兒童自主管理的小城市，以美國真實社會形態和城市景觀為原型，按照三分之二的比例建造。在這里，兒童獨立成長、自主探夢，體驗美國原汁原味的城市景觀與人文歷史；在這里，兒童進行百余種的職業探索，感知真實的社會系統和價值觀。

成長灣兒童社會體驗公園率先開創了半開放式體驗館模式，挖掘來館人群的消費潛力，拉升體驗館的人流量。同時，它顛覆了傳統兒童職業體驗館商業模式，在原有職業體驗的基礎上增加大量親子體驗項目以及家長娛樂休閑項目，有效提高場館盈利能力。

成長灣在體驗館行業首創托管經營模式，通過托管經營模式將投資人與成長灣品牌進行最緊密的利益綁定，實現盈利共享和風險共擔。這種模式提升了項目的籌建效率，提高場館運營能力，擴大場館的營收空間，為投資人最大程度降低了投資風險，是投資人利益最好的保障。

“兒童職業體驗火爆的原因很多，有終端消費者因素，也有學校教育的需求；不過就商業來說，這更是講究互補，全國目前80%的場館都設在商業項目里面，一方面由于其對人氣的極強帶動性，大型綜合體和購物中心都非常歡迎這類項目入駐。” 融道（中國）副總裁一拓先生介紹。他還表示，其實就項目本身來講，場館方也更愿意在綜合體里面，這樣人氣本身就能得到保障，人們可以在消費過程中發現項目，這也遠比場館自己去拉動客源要容易。

由于兒童職業體驗是一個新行業，多數投資人對其知之甚少，融道（中國）針對性推出場館策劃、行銷策劃、人員培訓、場館設備、運營管理、項目升級、多元盈利等360°全程服務，有效縮減籌建及運營成本，提高場館盈利能力，為投資人消除一切后顧之憂。另外，融道（中國）為了體現對合作伙伴的負責及其對品牌優勢的信心，將合作進行利益綁定，確保客戶的利益優先實現。

兒童職業體驗館是一個需要重度策劃的行業，如果對行業缺乏了解，僅靠“摸著石頭過河”，投資者不但會在場館籌建方面走很多彎路，浪費大量資金和時間，還會影響到場館的后期經營，陷入“盈利難”的泥淖中。

“由于體驗館打造的兒童小城市要有街道、商店等感覺，所有建筑都按2/3微縮，所以在物業上會有一定的要求。”據了解，首先是樓層一般在B1-F3之間，這也是消防對兒童聚眾項目不高于三層的要求；其次，由于城市里面有街道，需要容納包括消防車在內的車輛通行，所以柱距不得小于6米，最好在8米以上，以便場館的整體功能布局及街道線路規劃。

“在層高方面，一般并無太硬性的要求，當然高些空間感會更好；例如，城市街道上都會有一系列的店面，希望能有小二層的感覺出來，所以層高最好能高一些；另外在場館入口、中心廣場等聚客比較大的地方，希望家長和孩子在這個空間里更舒服，所以層高能達到8米以上最好，因此項目層高最佳為7—10米，但肯定不低于4米。同時，還有物業承重，由于場館內會有許多大型設備，因此一般體驗館承重要達到600公斤/平米。”一拓說到。

融道（中國）副總裁一拓

更高的體驗價值，成長灣不斷的自我突破

搜鋪網通過融道（中國）一位資深策劃人了解到，多年的行業深入研究和實戰經驗表明，場館的體驗價值是決定場館成敗的核心。所以，他們針對場館具體運營的各類問題提出了包括成長認證、職業聯動、批次體驗等創新解決方案，使看似無法控制的兒童體驗感受得到良好把握。

例如，為激發兒童職業體驗的新鮮感和粘度，融道（中國）開發了職業聯動體系，設置各個職業間的有機聯系，通過不同職業體驗的相互作用，構成一個完整而真實的職業體驗體系。通過職業協作增強體驗的趣味性與素質知識的累積，使兒童在分工、協作中既能掌握本職技能，又能直觀了解其它職業的特點，進一步加大了場館的活躍度，提升了消費者體驗粘性。

隨著兒童職業體驗館行業的發展和行業需求的新變化，融道（中國）作為行業創新體驗的引領者，將不斷升級品牌管理服務，將更多行業資源與投資人共享，通過合作實現共贏，正如融道（中國）的理念：融智有道。

備注：成長灣兒童社會體驗公園是中國首家兒童職業體驗品牌運營商Rong融道（中國）旗下品牌，Rong融道（中國）自2008年體驗館剛剛進入中國便開始深入研究兒童職業體驗行業，同時實戰操盤了十數家兒童職業體驗館，為行業做出了多項突破性貢獻。在實戰過程中，培養出國內一流的專家團隊和實戰型人才，有效保障了每個項目的高效運營。迄今為止，Rong融道（中國）自有我的奧林匹克•鳥巢兒童體驗中心、I Do夢想城、成長灣三大品牌。成功操盤了我的奧林匹克·鳥巢兒童體驗中心、昆明金魔方、銀川趣立方體驗科技館、南京果殼里職業體驗中心、貴陽千僖童夢想城、大同IDO夢想城及石家莊MR BIG大人物兒童社會等十數家優質項目，也讓兒童職業體驗行業得到了商業地產、文化創意、兒童產業、教育產業等產業更為廣泛的關注。

（搜鋪網）