銀座股份本周二晚間公告稱，該公司副總經(jīng)理孫靖寰于當日提交書面辭職報告。但公告未告知孫靖寰離職具體原因，及未來動向。

　　銀座股份內(nèi)部人士透露，孫靖寰之前就任山東銀座商城股份有限公司總經(jīng)理一職，2012年底才被聘任進入上市公司工作，就職僅數(shù)月就選擇離職，可能因為同業(yè)薪酬更高。

　　據(jù)了解，山東銀座商城股份有限公司為山東省商業(yè)集團有限公司（以下簡稱魯商集團）旗下非上市零售資產(chǎn)。

　　根據(jù)銀座股份2012年年報顯示，魯商集團、山東銀座商城股份有限公司為銀座股份前兩大股東，分別持股19.49％、7.51％。

　　萬達集團內(nèi)部人士表示，孫靖寰此次“跳槽”萬達百貨，主要因為萬達集團看中其山東銀座工作經(jīng)歷，在高速擴張中，實現(xiàn)單店利潤率提升。該人士透露，未來5年，萬達百貨計劃平均每年新增20家店，2013年擬開19家店，成為全國門店數(shù)量最多百貨公司。

　　分析人士告訴大智慧，做好百貨業(yè)無非就是解決三個問題。招商、市場運營、品牌營銷。“萬達百貨現(xiàn)在有57家門店，這表明招商已經(jīng)不是問題。接下來是如何運營，提升門店績效。對于萬達而言，就是在高速擴張中，擺脫目前單店業(yè)績落后競爭對手的局面。”

　　孫靖寰早前接受媒體采訪時稱，山東銀座百貨業(yè)務(wù)快速擴張的成功奧秘，在于通過將百貨店分類成高檔店、區(qū)域店、時尚店、精品店四種業(yè)態(tài)，既保證了擴張時本地化特色，又解決了連鎖企業(yè)規(guī)范可復(fù)制難題。

　　這與萬達百貨期望實現(xiàn)的高端奢華店、精致生活店、時尚流行店、社區(qū)生活店的業(yè)態(tài)劃分不謀而合。有助于解決萬達百貨過往業(yè)態(tài)定位不清晰、品牌同質(zhì)化，以及單店業(yè)績難以提升難題，并符合萬達集團董事長王健林提出的每家萬達百貨店都能體現(xiàn)出自己的差異化定位和特色的要求。

　　萬達集團內(nèi)部人士稱，此次人事調(diào)動非常突然。結(jié)果顯示，萬達集團對亢小燕仍未完全滿意，希望引入更為強勢人選，最終不惜“重金”挖角。

　　亢小燕于2012年6月30日離職廣百股份副總經(jīng)理一職，隨后任職萬達集團總裁助理、萬達百貨副總經(jīng)理。早前，萬達集團內(nèi)部人士曾對外界表態(tài)亢小燕將接任萬達百貨總經(jīng)理一職。
　　（大智慧阿思達克通訊社 李華/徐純子/莊家威）