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主題:[轉(zhuǎn)帖]促銷員的規(guī)范化管理

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     促銷員是品牌及產(chǎn)品與消費者最直接、最有效的溝通渠道和紐帶,需要面對面地與顧客直接溝通,促銷員的一言一行、一舉一動與品牌、產(chǎn)品的形象有很大的關(guān)聯(lián)。

     如今,超市、便利店中不同品牌的同一產(chǎn)品越來越多,競爭也日益加劇,在賣場中我們經(jīng)常會看到一些促銷人員為了維護自身品牌的利益,而向顧客詆毀競爭對手的現(xiàn)象,不僅損害了品牌的形象也給賣場的管理造成了影響。這些現(xiàn)象的發(fā)生都是由于對促銷員管理不到位產(chǎn)生的,那么應該怎樣規(guī)化促銷員的管理呢?

     一、必要的崗前培訓

     對于大多數(shù)促銷人員來說,在進入賣場之前,她們大多在工作技能和對賣場的管理制度的了解上處于空白狀態(tài)。通俗地講,就像是一個孩子,等著大人告訴他要做些什么,該怎么做;那些可以做,那些不能做,并給其具體的方向和方法。如果廠家能夠?qū)ζ鋵嵤﹪栏穸?guī)范的崗前培訓,幫助促銷人員養(yǎng)成良好的工作習慣和的職業(yè)道德。那么,促銷人員就可以擁有正確的行為和思維方式。因此,做好促銷人員崗前培訓是對促銷員實施規(guī)范化管理的第一步。

     二、崗前培訓應由賣場和廠家聯(lián)手進行

     由于促銷人員實行的是雙向管理,促銷人員作為廠家招聘的人員,必須服務企業(yè)的專向管理;同時,促銷人員的工作場所是在大賣場,所以促銷人員也必須服從大賣場方面的統(tǒng)一管理,必須遵守賣場方面的各項規(guī)章制度。因此,促銷人員的崗前培訓應該由廠商和賣場共同完成。在這個培訓過程中,廠商主要進行商品專業(yè)知識和促銷技巧的培訓,而賣場的培訓重點則是工作紀律和相關(guān)的職業(yè)道德教育。

     三、制定促銷人員行為規(guī)范

     通常來說,賣場對促銷人員完整的崗前培訓包括:員工行為準則,促銷員日常行為規(guī)范,促銷員考勤制度,促銷員獎懲制度及相關(guān)工作流程。通過這些培訓來告訴促銷人員在工作范圍內(nèi)應該做什么,不應該做什么。有些賣場還會把對促銷員的日常行為要求濃縮成例如“十不準”之類的條款,戲朗朗上口,又便于記憶,促銷員在進場前,必須對這些條款熟記于心。

     四、獎懲鮮明的管理措施

     在讓促銷員將賣場規(guī)定的行為準則熟記于心并不難,但要是想讓促銷人員能夠?qū)⑦@些行為規(guī)范形成自覺的習慣卻并不容易。畢竟,人都是惰性的動物,要想形成良好的行為習慣,必須采取相應的強制性管理措施和手段。通過分明的獎懲措施來規(guī)范促銷人員的行為。尤其是在促銷人員的行為沒有成習慣之前,企業(yè)一定要通過強制性的管理手段來對促銷人員實施控制。避免在一些細節(jié)問題上對促銷人員的姑息,而養(yǎng)成促銷人員的不良的工作習慣。

     尤其在賣場內(nèi)的文明競爭條款上,一定要明確:促銷人員不得從事通過抵毀競爭對手,來提升自己的不正當競爭手段。一旦發(fā)現(xiàn),即予嚴厲處罰。這樣一來,一方面既規(guī)范了賣場的競爭秩序;另一方面,也給促銷人員創(chuàng)造了一個相對和諧的工作環(huán)境。

     五、廠方與賣場對促銷員管理上的“共識”

     要想達到良好的促銷員管理效果,需要廠方與賣場的高度配合和共同努力。首先,在促銷員的管理問題上要有一個明確的認識,那就是賣場和廠方必須達成共識:雙方的目的和利益是相同的,只有雙方一致才能真正管理好促銷員,才能最大化的調(diào)動促銷員的積極性,創(chuàng)造最佳的效益。在這一點上,廠商千萬不要有私心,如果打自己的小算盤,結(jié)果一定是失敗的,就如同雙頭馬車,方向都不一樣,你說促銷員能管好嗎?例如:廠方為了拿到好的陳列面,就教唆促銷人員私自調(diào)整排面,甚至直接把調(diào)排面作為促銷員工資考核的內(nèi)容。盡管私自調(diào)排面是賣場嚴禁的,既然跟自己的工資有關(guān),促銷員也要暗渡陳倉了。可是,今天你私自調(diào),明天就是競爭者調(diào),大家都不遵守游戲規(guī)則的時候,誰都不會真正獲得什么好處。

     六、薪酬發(fā)放的藝術(shù)

     通常說來,促銷人員的薪酬是由廠家發(fā)放。因此,多數(shù)促銷員往往認為自己是由廠家發(fā)工資,所以對于賣場的管理不服,或者是口服心不服。從某種意義上講,促銷人員既負責與目標消費者的面對面溝通,也是廠商關(guān)系的一個協(xié)調(diào)者。因此,促銷人員除了要做好本職銷售工作外,另外一個重要的任務就是與賣場建立良好的人脈關(guān)系。對于廠家來說,支付促銷員薪資的目的是為了提高銷售額,而賣場對促銷人員的管理最終目的也是提高銷售額。因此,在對促銷員管理上,廠方與賣場必須站在相同的立場上,而不是對立面。這就要求廠家通過與賣場實行有效溝通來及時調(diào)整商品存在的問題,反映促銷員的日常工作狀況,向賣場方面提出合理化建議,樹立“一切為銷售業(yè)績服務”的思想。在管理促銷員方面爭取賣場方面的支持,共同完善對促銷員的管理。

     七、建立促銷人員管理聯(lián)合體

     因此,賣場要學會與廠家聯(lián)合起來,共同參與促銷員的考核、薪資發(fā)放、職業(yè)發(fā)展等促銷人員的相關(guān)利益環(huán)節(jié),真正實現(xiàn)管理聯(lián)合體。要讓促銷人員認識到,服從賣場管理就是服從廠家管理。杜絕廠家和賣場在促銷員管理中出現(xiàn)“真空地帶”,讓促銷員沒有漏洞可鉆。讓促銷員意識到只有接受廠商的“聯(lián)合管理”,才能獲得自身利益和得到個人發(fā)展。

     賣場對促銷員的管理是一項從細節(jié)出發(fā),需要長期堅持的工作,也是供應商和賣場要共同面對的問題,因此,聯(lián)合起來抓好促銷員的管理,將大大促進雙方的共同利益的提升。

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