職業經理人通俗的講就是企業高管，從字面上來講，他有2個大的屬性，一是企業，二是高管。

既然是企業的高管，那么必須能為企業創造價值，不管是直接的收入，還是間接的減少開支，他們在自己的職責里都為企業要創造不菲的利潤。

然后是高管，從管理高度來講，首先他擁有較高的管理權限，另外責任重大；從思維高度上來講，他的思維層面較高，不是一般員工和中層能夠具備的。具體的管，既可以說是管理的人員眾多，也可以講為眾多人員服務，被大家管著。

具體來講，職業經理人在企業中扮演：管理者、領導者、被管理者、被領導者四種角色。

管理者：經理人要把自己的部門做的正常運轉，不能因為自己的部門為企業的工作造成阻礙，效率低下；協調好內部員工的工作安排，內部協作，提升效率。

領導者：經理人要帶領團隊，突破以前的工作成績，提高效率，創新改革，使得整個組織更加具備活力。

被管理者：從兩個方面，一個是大部門中的一個一小團隊，服從大組織管理，另一個方面，需要進行跨部門溝通協調，畢竟一個組織的運作需要個方面資源和關系。

被領導者：一定要認清自己的位置，不在其位，不謀其政，領導下達的決策和命令一定要執行，具體的有何不妥，那得具體的去實踐才知道。

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