我們整理出一些公司，看看誰能做到“茍富貴，無相忘”?

　　上市新貴：

　　新浪微博

　　微博員工持股者也占極少數，還要減去有期權但提前離職的員工。此前，有新浪微博員工自爆上市只發了幾百股。還要分四次套現，第一次套現還要在上市半年之后。不過，這位新浪微博的童鞋你就知足吧，人家門戶那么多兄弟為了微博出生入死，辛辛苦苦拉人，最后可是連湯都喝不上啊。。不要抱怨，各位小盆友們，誰讓你們不早點加入微博的，人家2010年、2012年的時候分股票還是蠻大方的，據說中層都可以分個幾萬股，那也是一兩百萬呢，誰讓你沒趕上好時間呢?

　　唯品會

　　唯品會不惜巨虧，上市前突推股權激勵。2011年，唯品會推出了總計716.71萬股的股權激勵計劃。2009-2010年，唯品會的凈利潤分別為-138.07萬美元、-836.64萬美元，但到了2011年，其凈利卻突然擴大至-10656.41萬美元，導致這一巨大差距的主因是唯品會把高管的期權薪酬支出加入到報表中。這些高管是以每股0.5-2.52美元的區間行權價格，獲得股票期權獎勵，以此行權價計算，唯品會的高管們基本上不存在不賺錢的現象。

　　聚美優品

　　早期元老已經獲得大量的期權，價格比較低，數量比較大，相對于后面的高管這已經是很大的優勢。可能早期的行政經理拿的期權看起來比后面的副總裁高，這在創業公司很正常。我們講一句古話，要么發財、要么當官，既要發財又要當官，這不是犯了天條嗎?所以，早期員工你發了財，就把官讓出來給別人當。

　　歡聚時代

　　歡聚時代是員工股權激勵比較積極的互聯網企業之一。從2010年開始，曾先后九次向員工發售股份，價格在0.1至1.2美元之間。三年間，多玩通過股權激勵共向員工派發7820萬股股份。上市時，員工持公司股權大約10%左右。

　　去哪兒

　　去哪兒CEO莊辰超曾經透露，早期在公司上班超過1年的員工均會獲得股票期權，目前共有1000名在職和離職員工持有去哪兒的股票，近年來發放給員工的股票價格是1美分。不少持有原始股和優先股的員工也成了百萬富翁。

　　途牛

　　途牛網COO嚴海鋒曾經提出，“在培訓員工方面要下足功夫，要用開放、透明、寬松的企業文化留住優秀員工”，并在對待人才上綠燈長亮，同時也明確了途牛對待人才的態度和方法。途牛在IPO之前，高管和董事總持股量占八成多。具體員工持股方面沒有詳細說明。

　　獵豹移動

　　2011年，獵豹移動董事會批準了“2011方案”，確定股權激勵發行股票的上限為1億股，相當于上市前總股本的8.2%。除此之外，獵豹移動還有一個“2013方案”，用于獎勵高管和外部的專家顧問。傅盛在獵豹移動上市公司中的持股比例約為7.5%，遠低于團隊和員工的股份，后者持股約11.6%。

　　騰訊

　　除創業初期少數員工獲得過股權激勵外，騰訊在09到11年間也給員工發過兩輪股權獎勵，有3200多名受惠員工(基本上是被選出來的優秀員工)。騰訊的員工為2萬人左右，員工持股比例在17%左右。不過，兩批獎勵股票加起來也只有也騰訊發行股本比例0.55%。令員工們欣慰的是，騰訊的股票過去幾年翻了數倍，雖然股票不多但平均也可以賺個近100萬人民幣。騰訊的創業BOSS的股權為10.25%，總裁劉熾平為0.56%，騰訊5位創始人以外，目前騰訊員工持公司股權應該不超過5%。

　　百度

　　百度員工股權福利主要集中在創業初期，公開資料顯示，IPO之時，百度員工總共持公司股份9.2%。不過創業初期的受惠員工畢竟是少數，之后未見資料顯示百度有員工配股計劃實施。過去9年百度市值翻了50倍，可惜與大部分員工無緣。

　　京東

　　大BOSS劉強東：“如果每個創業者都拿出70%、80%股份免費送給員工的話，你們公司戰斗力絕對能夠起來，什么競爭都不在話下。因為龐大的團隊每個人都像你一樣，拼命工作創新奮斗，團隊最后凝聚起來戰斗力真的可以打敗一切。”——這是他在2011年底時，曾經在一次演講中的表態。就在上個月，京東在納斯達克掛牌上市了。東哥、投資人都賺的盆滿缽滿，但京東并沒有公布員工的持股比例。據說不少人都是口頭被告知股票數量，簽的是空白合同。在員工股權透明度方面，京東做得差點意思啊。

　　海外大公司

　　蘋果、谷歌、Facebook：

　　谷歌從天使到A輪的時間差不多是一年。KPCB和紅杉資本各注入谷歌125萬美元，分別獲得10%股份。2004年，也就是公司創立6年后，谷歌上市，近2000名員工獲得配股。

　　蘋果公司在馬庫拉投資后沒有經歷后續融資，4年之后上市，上百名員工成了百萬富翁。
　　（創業邦）