聯商網消息：11月初-12月底，蘇果啟動2015校園招聘會，走進南京、合肥、武漢、南通、徐州、鹽城等城市13所高校舉辦“校園宣講招聘會”，據介紹，蘇果將從優秀應屆畢業生中甄選出100名管理培訓生(MT)，3-5年內培養成門店店總或總部中高層管理者，打造連鎖人才蓄水庫，支撐連鎖企業管理人才梯隊發展的需要。

　　5000大學生競爭100個管培生崗位

　　記者在南京工業大學的招聘現場看到，雖然天氣轉冷，但同學們的熱情讓招聘會現場的溫度升高了不少。一位王同學訴記者，“蘇果是我們這些同學眼中的明星企業，從網上、從報紙上經常看到有關蘇果的報道，覺得蘇果是個很有社會責任感的企業。而一位姓蕭的女生告訴記者，“從宣講會上了解到蘇果的各項職業培訓、薪酬福利等方面非常完善，很向往到蘇果工作。“

　　現場負責招聘的蘇果相關人員介紹，“在各大校園的宣講會都受到同學們的歡迎，宣講現場經常是座無虛席。至到目前共收到5000多份簡歷。但是今年只有100個MT招聘名額，因此競爭比較激烈，很多畢業生都希望選擇的第一份工作可以有一個快速的成長通道。”

　　企業對新型復合型人才需求大

　　隨著企業創新轉型需求的增大，對于綜合素質較強的新型復合型人才的需求也在增大。蘇果相關負責人告訴記者，“今年的招聘崗位主要集中在營運、財務、人力資源等崗位。我們這次比較重視綜合素質的考察，比如組織能力、創新能力、執行能力、協作能力等，也會考量其對行業、對互聯網、新媒體、新技術的了解熟悉程度，總的來說，我們需要的是新型的復合人才。在甄選程序上非常嚴格，除了要在線測試一些能力外，還要經歷好幾輪的面試。能走到最后的都是佼佼者。”該負責人介紹。

　　據悉，蘇果自2011年啟動MT招聘及培養計劃以來，總計招聘了近500名MT，由于培訓機制完善，晉升通道明確，蘇果MT的流失率非常低，以去年為例，招聘的170名MT至今流失率為零。這些MT目前活躍在門店各個關鍵崗位，已經成為門店的中堅力量。

　　“MT的招聘通常和企業戰略發展密切相關，我們招聘的MT最快的已經在門店擔任部門負責人。明年或者后年，即將升任門店副店總或店總。我們也會從中內招一部分充實到總部職能部門擔任中層管理者”。蘇果相關負責人介紹。

　　對MT實施“千里馬“培養計劃

　　據介紹，蘇果對管培生有一套非常完善的培養計劃及薪酬機制。先進行為期3個月的強化培訓，公司安排最優秀的區域總經理和大賣場店總、店長級管理者做帶教導師。定期還會安排和公司董事長的見面交流會。“無論是晉升通道還是待遇都比一般崗位要有優勢。而這也是畢業生擠破頭要進入企業管培生隊伍的原因之一。”蘇果相關負責人介紹。

　　該負責人還介紹，從今年起，公司為了加強中高層綜合管理人才的后備隊伍建設，推出了“千里馬計劃”，這是針對已經完成三年培養期的優秀MT，由公司總經理親自擔任導師的專項培養計劃。此外，華潤萬家與tesco成立合資公司后，每年從包括蘇果在內的旗下業務單元中選派具備一定經驗與潛力的MT前往海外進行交流學習，為公司培養一批具有全球經驗與本土智慧的高素質人才。“

　　“零售行業是國家擴大內需、促進消費的戰略性行業，隨著整個行業經營水平的不斷提升，具備綜合素質的店長等管理型人才將成為香餑餑，職業前景非常廣闊。 ”智聯招聘相關人士指出。