量販龍頭家樂福積極營造兩性平權(quán)、女性友善職場，除有透明的升遷管道，讓女性員工盡情發(fā)揮所長，更推動職家平衡等政策，希望讓女性員工職涯發(fā)展和個人生涯規(guī)劃沖突降至最低。
家樂福公關經(jīng)理林夢紹3月5日表示，家樂福女性員工多，女性主管占比也高，全臺灣400多位店長級以上主管中，女性店長占比約48％，決策高階主管男女比也約各占一半。
家樂福法國總公司愿景是打造幸福職場，營造友善職場，致力推動職家平衡，讓女性員工發(fā)揮特質(zhì)，創(chuàng)造兩性平權(quán)的工作環(huán)境，這項政策不僅法國家樂福持續(xù)推動，也將推展至全球分店。
臺灣家樂福共有71家，員工逾萬人，從總部到賣場基層的女性員工占比超過一半。林夢紹分析，女性員工不但有能力沖勁，對于消費者也更能以同理心著想，對營造幸福賣場可以加分，因此女性升遷管道毫無障礙。
家樂福淡新店店經(jīng)理黃翠華、人資部經(jīng)理邱雅芬、內(nèi)湖店家電與服飾處處長洪淑娟都是資深員工，且歷經(jīng)育嬰留職停薪、全臺賣場輪調(diào)、根據(jù)個人需求轉(zhuǎn)換工作跑道等職涯轉(zhuǎn)變，各自在不同領域均可發(fā)揮所長。
家樂福認為，員工的穩(wěn)定度和服務品質(zhì)、顧客滿意度息息相關，賣場主力消費者是女性消費者，女性員工若能快樂工作，進而發(fā)揮女性特質(zhì)服務顧客，甚至發(fā)現(xiàn)顧客需求，并提出解決方案，對于顧客滿意和實際的銷售都有正面意義。
勞基法針對育嬰假、產(chǎn)假、陪產(chǎn)假、留職停薪已有相關法令規(guī)範，家樂福針對員工相關福利不僅符合國內(nèi)法規(guī)，對有需求的員工也采取友善、支持的態(tài)度。
林夢紹說，育嬰假在家樂福的使用率就很高，而且?guī)缀醵寄茼樌祷卦ぷ鲗弧τ谝蚧榧倩蚱渌蛩仨毧缈h市工作的女性員工，也有鮭魚返鄉(xiāng)計劃，善用家樂福全臺分店遍布的優(yōu)勢，讓女性員工可就近照顧家庭。
（經(jīng)濟日報 李至和）
