據(jù)日經(jīng)中文網(wǎng)報(bào)道，優(yōu)衣庫母公司日本迅銷(Fast Retailing)將從10月開始，實(shí)行1周工作4天休息3天的制度，實(shí)施對象為日本國內(nèi)的1萬名正式員工，相當(dāng)于國內(nèi)總員工數(shù)的5分之1。該制度有助于挽留因看護(hù)病人和育兒而辭職的員工以及增加人才錄用等。在人才爭奪愈發(fā)激烈的背景下，迅銷以人手明顯短缺的零售業(yè)和服務(wù)業(yè)為中心，靈活調(diào)整出勤時(shí)間，促進(jìn)工作方式多樣化。

1周3休制度曾在2011年夏季時(shí)被大型企業(yè)采用，當(dāng)時(shí)3·11日本大地震導(dǎo)致核電站停運(yùn)，采用該制度是為了節(jié)省電力，但僅為暫時(shí)性措施。也有企業(yè)在業(yè)績出現(xiàn)惡化時(shí)，為了讓員工分擔(dān)工作而討論實(shí)施該制度。但是，從工作生活平衡的觀點(diǎn)出發(fā)，實(shí)際采取該制度的只有日本最大的運(yùn)動用品超市愛蓬(Alpen)等幾家企業(yè)而已。

迅銷首先將在旗下的優(yōu)衣庫實(shí)施該制度。在日本國內(nèi)約840家優(yōu)衣庫店鋪內(nèi)工作的約1萬名沒有工作調(diào)動的正式員工中，如果本人愿意可每周休息3天。由于優(yōu)衣庫各店鋪正在努力擴(kuò)大銷售，因此迅銷計(jì)劃將地方店鋪的正式員工從目前的約1萬人增至到1萬6000人，預(yù)計(jì)新制度將有助于錄用的增加。

1周3休制度下的單日工作時(shí)間將從8小時(shí)延長至10小時(shí)，所以每周的薪資水平不會變化。靈活運(yùn)用了不受每天8小時(shí)法定工作時(shí)間限制的“變形勞動時(shí)間制”。

調(diào)整工作方式的日本企業(yè)正在增多。伊藤忠商事和電裝將采取新制度，原則上禁止晚上加班，鼓勵早間工作。日本招聘企業(yè)Recruit Holdings將從10月開始實(shí)行在家辦公制度，并且不設(shè)上限天數(shù)。

在有限時(shí)間內(nèi)最大程度活用人才的嘗試有望促進(jìn)勞動生產(chǎn)效率的調(diào)整。經(jīng)濟(jì)合作與發(fā)展組織(OECD)統(tǒng)計(jì)顯示，在34個(gè)成員國中，2013年日本的時(shí)均勞動生產(chǎn)效率僅排在第20位。在7大工業(yè)國中屬于最低水平。尤其是零售業(yè)和服務(wù)業(yè)，相比制造業(yè)改善生產(chǎn)效率的動作更加遲緩。