2月13日消息，今日有消息稱，萬達飛凡電商CEO李進嶺于今年2月正式離職，具體去向未提及。

資料顯示，李進嶺先后在寶潔公司、摩托羅拉、百事可樂等公司任職，2007年加入藝龍旅行網，時任華北區高級銷售總監，后升任銷售副總裁，全球酒店業務副總裁，主管銷售、渠道方面工作。2013年進入芒果網，出任公司CEO。港中旅集團宣布中旅總社、芒果網兩家公司合并后，李進嶺同時兼任中旅總社副總裁，全面分管線上業務。

2016年2月，李進嶺進入萬達擔任飛凡CEO。當時，有消息稱，萬達集團董事長王健林開出的年薪高達800萬元。

五年三換CEO

相比萬達電商的發展速度，人們更常看到的可能是其人才更換的速度。

2012年5月，萬達電商開始組建，當時CEO一職開出的年薪是200萬，曾轟動一時。同年12月，曾任Google總部電子商務技術部經理、阿里巴巴國際交易技術資深總監龔義濤確認出任萬達電商總經理，隨之而來的還有阿里、谷歌等互聯網公司的高管。

7個月后，關于龔義濤離職一事傳言四起，不久后，萬達集團引入CIO朱戰備，開始對萬達電商進行調整，2013年8月，萬達IT部門接管萬達電商，許多團隊成員紛紛離開。

2014年3月，龔義濤正式宣布離職。1個月后，萬達與百度、騰訊簽署戰略合作協議，共同出資在香港注冊成立新公司，同時宣布佳品網原COO董策接任萬達電商CEO一職。

一年之后，2015年6月，有消息稱，董策已經離職，隨后董策確認離職的辭職信遭曝光。當時給出的辭職理由是，“由于家人生病，我不得不回澳洲照顧，因此，我們要分開較長一段時間了。”

2016年2月，在王健林開出800萬年薪之時，李進嶺進入萬達擔任飛凡CEO，僅僅一年之后，李進嶺也被曝離職。

不難看出，飛凡CEO的在任時間都不長，此前有報道稱，萬達電商不僅高管變動頻繁，還有大量中層流失，流失率一度超過50%。但這一數據并未得到萬達電商方面的確認。

人才頻繁流動為哪般

業內人士將萬達電商的人才頻繁流動歸結于兩個原因，首先就是萬達作為傳統企業的管理文化與互聯網公司文化格格不入。

龔義濤在離職后曾談到與萬達團隊的磨合，“在萬達，通常先是用PPT的模式向領導請示匯報，所有的事情都需要領導批準才能做，我們互聯網企業出身的人沒有這個習慣，我們的思維是發散型——想到哪里就說到哪里”。

“并且當時王健林也不知道要干什么，我也不知道要干什么”，他透露，自己曾花費3個月的時間才讓管理層明白了O2O到底要做什么，然后再說服公司其他人進一步推動進展，因為大多數領導還停留在網購這個層面上。就這個過程，就耗費近一年時間。

除此之外，還有一個原因就是王健林的強勢。他認為，“電商要有考核目標，包括全年目標、半年目標，集團按目標考核，如果一兩次完不成目標，就要調整思路；連續完不成，就要調整人，萬達事業從不等人”。

在2016年萬達年會上，王健林明確表示，今年要成立飛凡網絡科技集團，將其打造成中國唯一的實業+互聯網大型開放平臺。

據了解，萬達集團批準了飛凡網絡2017年-2019年的發展計劃，同時批準飛凡五年資金計劃。按照此計劃，飛凡2018年要實現整體贏利，2020年利潤過百億，實現飛凡的整體上市

2014年8月29日，萬達、百度、騰訊宣布共同出資成立萬達電商，計劃一期投資人民幣50億元。其中，萬達持有70%股權，百度、騰訊則各持15%股權，當時三家合作意欲將萬達電商打造成全球最大的O2O電商平臺。

2015年萬達電商內部開始進行轉型，在這一轉型階段中，萬達電商正式命名為“飛凡”。2015年3月28日，萬達電商平臺“飛凡網”上線試運營。2015年7月31日，“飛凡電商”品牌正式亮相，同時，飛凡開放平臺也正式上線。

數據顯示，2016年飛凡網絡活躍用戶達1.5億，飛凡通會員8284萬。新增合作大型購物中心1799家、中小商家10萬家、影城3600家、大型醫院410家、高端酒店2200家；同時與北京、上海、廣州、深圳等30個城市開展了智慧城市、生活服務等業務合作。

（來源：TechWeb 周小白）