回顧過去一年從事招聘經(jīng)理的經(jīng)歷，我個(gè)人的體驗(yàn)是，收到上百份的簡(jiǎn)歷中招到我想要的人那么困難。我的人力資源管理導(dǎo)師介紹，在她身邊一位做招聘的朋友半開玩笑的說，招不到合適的人，恨不得有分身術(shù)，自己去干活。身邊也有一些想求職的朋友無奈的說，我投的簡(jiǎn)歷浮沉大海杳無音訊，為什么沒人愿意給我個(gè)機(jī)會(huì)呢?

　　那怎樣寫簡(jiǎn)歷讓招聘經(jīng)理一眼就看到你就是他們想要的人?怎樣寫簡(jiǎn)歷能夠吸引招聘經(jīng)理的眼球?怎樣寫出印象深刻的簡(jiǎn)歷?

　　理解簡(jiǎn)歷的真正意義是非常重要的，我們從兩個(gè)方面談：從含義上來說，簡(jiǎn)歷是用于應(yīng)聘的書面交流材料，它向未來的雇主表明你擁有滿足特定工作要求的技能、態(tài)度、資質(zhì)、自信;從HR的角度談，你是誰?為什么選擇你而不選擇他人?你想做什么?你能做什么?你可以做到什么程度?你怎么做?我們一起來看看如何寫求職簡(jiǎn)歷?

　　首先，個(gè)人信息部分，解決的問題是你是誰，我可以怎樣聯(lián)系到你，在個(gè)人信息欄寫上姓名，手機(jī)號(hào)碼，電子郵箱這三項(xiàng)足矣。

　　手機(jī)號(hào)碼在早九晚六處于開機(jī)狀態(tài)，保證招聘經(jīng)理找到你，這里我要提示一下，請(qǐng)勿留家里的電話，有時(shí)候父母或其他長(zhǎng)輩不知道怎么發(fā)生了什么，當(dāng)時(shí)不是你個(gè)人接到的電話有時(shí)會(huì)錯(cuò)過面試機(jī)會(huì);使用專業(yè)的電子郵箱，避免使用qq等不職業(yè)化的郵箱;如果目標(biāo)企業(yè)要求有照片，精神干練的帶微笑的職業(yè)的藍(lán)底或紅底的兩寸照片特別重要。

　　第二，明確求職目標(biāo)，這部分解決的問題是你想做什么?

　　招聘經(jīng)理經(jīng)常會(huì)看到以下類似情形：求職目標(biāo)的位置寫著“應(yīng)聘人力資源/教師/辦公文職”求職目標(biāo)的地方同時(shí)寫著兩到三個(gè)職位，這樣造成了招聘經(jīng)理不知道你想做什么，現(xiàn)在我們來體驗(yàn)下面三組信息，你會(huì)選擇哪個(gè)：

　　a.應(yīng)聘職業(yè)規(guī)劃師/招聘經(jīng)理/教學(xué)管理

　　b.應(yīng)聘CBA公司的職業(yè)規(guī)劃師/人力資源

　　c.應(yīng)聘CBA公司+咨詢部+職業(yè)規(guī)劃咨詢師

　　我個(gè)人覺得我會(huì)選擇第三種情形，目標(biāo)明確清晰簡(jiǎn)潔：公司+部門+職位，讓他人了解你想要的。

　　第三，工作經(jīng)歷，這部分解決的是你能干什么，干到什么程度?你擁有什么能力和資源?你可以為企業(yè)帶來什么價(jià)值?你是否可以提供企業(yè)想要的結(jié)果?

　　工作經(jīng)歷部分不是職業(yè)生涯經(jīng)歷的堆砌，而是體現(xiàn)個(gè)人在過去的公司里曾經(jīng)創(chuàng)造了哪些業(yè)績(jī)，建議用STAR原則來寫，S-情景，負(fù)責(zé)什么，T-接到了什么任務(wù)，A-是怎樣行動(dòng)的，R-結(jié)果是什么。例如：2012-2013年，在公司負(fù)責(zé)管理課程咨詢部門，通過打電話，在相關(guān)網(wǎng)站上發(fā)送課程信息，召開課程說明會(huì)，邀請(qǐng)老學(xué)員介紹，培訓(xùn)團(tuán)隊(duì)成員等形式招生，業(yè)績(jī)達(dá)到400萬，讀到這里，我個(gè)人覺察到：1、多用動(dòng)賓結(jié)構(gòu)：打電話、召開說明會(huì)、邀請(qǐng)老學(xué)員;2、數(shù)字量化;3、使用專業(yè)術(shù)語，體現(xiàn)職業(yè)修養(yǎng);企業(yè)都是期待求職者來到公司之后為公司產(chǎn)生價(jià)值，創(chuàng)造利潤(rùn)。寫簡(jiǎn)歷時(shí)結(jié)果導(dǎo)向，突出個(gè)人的業(yè)績(jī)是至關(guān)重要的。

　　第四，寫簡(jiǎn)歷之前充分的準(zhǔn)備也是很有必要的，對(duì)內(nèi)自我探索，我的職業(yè)興趣是什么，我擁有怎樣的能力，我的職業(yè)價(jià)值觀是什么?

　　對(duì)外探索工作世界，了解目標(biāo)企業(yè)的愿景，企業(yè)文化，價(jià)值觀，深入研究崗位的要求，上升的發(fā)展路徑等，通過探索將二者相結(jié)合把自己放到最恰當(dāng)?shù)膷徫簧先ァ?/p>

　　說到這里，簡(jiǎn)歷是個(gè)人能力的清單，寫簡(jiǎn)歷時(shí)是對(duì)個(gè)人能力的梳理，個(gè)人的哪些知識(shí)，技能，才干能夠與目標(biāo)企業(yè)匹配，用心經(jīng)營(yíng)自己的職業(yè)生涯，簡(jiǎn)歷不是寫出來的，是工作中用心干出來的，腳踏實(shí)地的運(yùn)用專業(yè)知識(shí)，提升技能，發(fā)揮才干創(chuàng)造價(jià)值，這也是企業(yè)雇傭求職者來工作的根本原因，同時(shí)創(chuàng)造屬于你自己的幸福。
　　（BNET商學(xué)院 王震）