本次調查分別從白領事業信心度指數及跳槽意愿等方面進行了調查，共收回有效問卷397份。

　　調查主要結果：

　　2014年秋季杭州白領年終獎信心指數為2.37

　　白領跳槽秋季出現小高峰，一成已經拿到OFFER，四成已經在行動

　　職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，“上下級關系”成一大要素

　　2014年秋季杭州白領年終獎信心指數為2.37。

　　談及對于2014年年終獎的信心，杭州地區有52.5%的白領表示非常沒有有信心或沒有信心，仍有18.8%的白領表示對年終獎非常有信心和有信心，信心指數高達2.37，遠高于全國平均水平2.07。

　　白領跳槽秋季出現小高峰，一成已經拿到OFFER，四成已經在行動

　　2014年秋季出現白領跳槽的小高峰，以往跳槽的旺季集中在上半年，但2014年秋季仍有大量白領在尋找新的工作機會。從智聯招聘的調查可以看出，杭州地區有11.9%的白領已經拿到意向性的職位并開始辦理離職或入職手續，且仍有四成的白領正在找尋新的機會。

　　智聯招聘調查顯示，正在辦理入職/離職的比例為11.9%，已經在更新簡歷的白領占到了12.9%;而有意向的白領比例為25.9%，肯定不會跳槽的比例僅為49.3%。

　　職業發展和薪酬水平是白領跳槽的主要原因，“上下級關系”成一大要素

　　智聯招聘調查顯示，2014年秋季白領跳槽原因中因不滿薪酬與職業發展受限依然是首要的兩大原因，福利待遇和職位晉升也是促使白領跳槽的主要因素。但 “上下級關系”也成為杭州地區很多職場人想跳槽的一大原因。現代職場人每天在辦公室度過的時間比在家庭中更多，上下級關系不僅關系到未來的職業晉升和職業發展，更會影響白領們每天的工作情緒。這一方面值得杭州地區的廣大雇主關注。

　　此外，工作壓力和工作生活平衡也是杭州地區很多職場人想跳槽的一個原因。智聯招聘人力資源專家認為，現代工業社會的主流價值觀是充分競爭，職場競爭越來越激烈，公司人面臨的工作壓力也越來越大。但是隨著社會價值觀的越來越多元化，公司人的職場價值觀也越來越多元化，更多的人希望追求健康的生活方式，希望有更多時間與家人相處，希望生活更加豐富，實現工作生活平衡。這一方面值得廣大的雇主關注。同時對于職場人來說，做好自己的時間管理和情緒管理，養成良好的職業精神，有效減輕工作壓力，最終實現工作生活平衡。

　　智聯招聘專家表示，跳槽調研是雇主在做人力資源規劃時的一個重要晴雨表，雇主可根據企業特點以及對員工的了解，結合市場調研結果對企業員工做更有針對性的職業發展規劃。對白領自身而言，這也是一個監測工具，白領們可了解市場的跳槽動向，關注自身需求，積極與雇主進行溝通，共同做好職業規劃，讓自己的事業發展的更好。

　　根據智聯招聘2014年度秋季跳槽調查結果，越來越多的求職者和員工在看重薪酬待遇、職業發展等實際要素時，也開始更多地關注工作與生活的平衡，也越來越看重在工作中的情緒健康。這是80后、90后逐漸占領職場后一大趨勢，也是雇主不得不考慮的重要方面。期待本次的智聯招聘秋季調研能夠給更多的雇主以啟示，提升員工滿意度，在留住人才方面提出更有針對性的措施。