在2014年巴西世界杯的決賽中，德國隊經歷了一場難解難分的艱苦“戰斗”，最終戰勝了阿根廷隊，第四次捧杯。這場在兩支偉大球隊之間展開的決賽如此精彩，以至于讓我直到現在還激動不已。

　　謹此對這兩支球隊表示祝賀，它們如此華麗地展現了足球之美，將戲劇性、激情、技術和令人激動等特質表現得淋漓盡致。

　　在世界杯的歷史上，迄今為止德國隊總共有八次進入了決賽，而上一次奪冠是在1990年。在24年以后的今天，這支隊伍再次創造了歷史，在馬拉卡納體育場成為了第一支在拉美土地上贏得世界杯的歐洲球隊。

　　而在決賽以前，日耳曼戰車就已令全世界為之震驚，因其在半決賽中以7:1的大比分狂掃東道主巴西隊。在這場比賽中，日耳曼人展示了超卓的戰術、運動、紀律、意志和高度集中的注意力。在未來的日子里，或許我們永遠都不會再看到這樣強大的兩支球隊在世界杯上遭遇時出現如此巨大的比分差距。直到世界杯已經結束的今天，很多人仍對這場比賽有著難以用語言表達的感覺。

　　然而，在這種令人歡欣鼓舞的氛圍背后，我們不該忘記一件事情：僅僅是在十年以前，日耳曼戰車還處在低潮期。在2004年歐洲足球錦標賽上，德國隊無一勝績。在那時，這支球隊乃至整個德國都仿佛籠罩在一片迷霧中，看不清足球的未來。而且，即便是在今時今日，德國隊也遠非完美。另外，除了德國隊以外，還有其他幾支隊伍也是很偉大的，甚至可能比德國隊更好。

　　那么可能有人不禁要問，到底是什么才讓德國隊在時過二十余年后再度捧杯的呢?足球隊甚至于企業能從日耳曼人的勝利中學到什么，從而找到一種根本性的模式來幫助自己發展進步呢?以下所列出的是在我看來最重要的一些經驗教訓：

　　1.創造一種宏偉的夢想，設定一種共同的目標

　　在賽前，德國隊就已立定決心想要贏得今年的世界杯。對于自己想要完成的目標，他們一直都很明確而且抱有極大熱情：成為世界冠軍!但是，德國隊的目標并非只是勝利而已，另一個目標則是通過卓越的競技表現來讓整個國家為之驕傲，并以盡可能最好的方式來代表這個國家。為了實現這個目標，教練和球員作出了種種規劃：每一場比賽想要打入的進球數、可以接受的對手最多進球數、每名球員需要作出怎樣的貢獻、以及每名球員應怎樣攻擊和防守等。

　　2.敞開懷抱，迎接創新

　　這種觀念主要是由德國隊前任主教練尤爾根·克林斯曼(Jürgen Klinsman)在2004到2006年間帶給德國國家隊的。在助手約阿希姆·勞(Joachim Low)的支持下，克林斯曼建立起了一種創新的氛圍，并讓整支球隊擁有了更多的攻擊意愿，創造了活力十足和位置互換的隊伍風格。許多所謂的“專家”都曾對克林斯曼現代化的、前瞻性的領導風格提出質疑，但他本人則在這種質疑聲中顯示出了強大的自信、信念和承受能力。

　　3.艱苦訓練，永不放棄

　　日耳曼戰車之所以能取得成功，其根基在于密集而一絲不茍的訓練、毫不間斷的準備工作、嚴格的紀律及其戰斗精神。這支球隊從來就不知道什么是放棄，在每一場比賽中都會戰斗到最后一秒種。他們知道，錦標賽是一系列比賽的組合，需要贏得其中大多數的比賽(在淘汰賽里更是需要贏得全部比賽)才能成為世界冠軍。

　　著名的德國球員、教練賽普·赫爾伯格(Sepp Herberger)曾這樣說過：“每一場比賽的賽后都是下一場比賽的賽前。”這句話已經深深鐫刻在每一名德國足球隊員的骨髓之中。或許德國隊并非最有天賦的球隊，但卻是最努力的球隊之一。日耳曼人踢足球，用的是精神、心靈和靈魂。

　　4.保持靈活

　　雖然德國隊經常都被比作油井鉆機，但實際上這支隊伍的內核遠不止如此。沒錯，德國隊會遵循精確的戰略和特定的戰術踢球，但這只不過是個基礎而已;在此基礎上，日耳曼人建立起了一些遠為精密復雜的東西：一種頗具流動性的模式，能讓球員在必要時刻迅速轉換他們在隊伍里的位置。日耳曼人把戰略和紀律視為靈活性的激發因素，從而建立起了一個開放式的體系，這是讓其他球隊望塵莫及的。

　　如果球員能以十分迅速而大膽的行動將一種戰術施加于對手球隊之身，那么就能發揮最好的效果;但如果一種戰術行不通的話，那么就要有勇氣改變戰術。約阿希姆·勞一直都會改變11名先發球員的陣容，而且會不停改變戰術。

　　5.培育多樣性

　　在過去10到15年時間里，德國組建起了一支融合多種文化的足球隊，其中包含來自于波蘭、非洲和土耳其等國家的天才移民球員。除了擁有海外背景的球員以外，德國隊的教練們還從開創了新風格(比如說“Tiki-Taka”)的海外球隊身上學到了很多東西，從西班牙、葡萄牙、荷蘭和巴西等球隊身上引入并轉換了許多行之有效的新概念。這些新概念迎合了德國隊的需求，并與其原有的技戰術融合為一體，從而組成了一種獨特且非常實用的風格。

　　6.在老球員與新人才之間作出平衡

　　約阿希姆·勞曾在8年時間擔任德國隊的主教練，雖然他并未贏得任何顯赫的頭銜，但他十分深刻地理解一點，即必須建立由經驗豐富的老隊員和天才橫溢的新人才組成的高效隊伍。舉例來說，35歲的米羅斯拉夫·克洛澤(Miroslav Klose)已經打過三次世界杯，而23歲的安德烈·舒賀爾尼(André Schürrle)則在本屆世界杯上打入了三粒入球。在德國隊中，甚至還有兩名球員剛過20歲。

　　7.組建統一的團隊

　　德國隊的精髓全在團隊精神。雖然隊里有許多天賦極高的球員，但卻沒有像羅納爾多、內馬爾或梅西那樣鶴立雞群的超級巨星，而是容納了許多極有天賦、同時又能有效合作的球員，從而組成了密不可分的一個整體。日耳曼人的理念是，以個人的犧牲來換取整個球隊的利益。每一個年輕的德國隊球員都知道，他們對自己的隊伍負有責任，這種責任感讓整支球隊變成了一個真正的集體。

　　為了保持和進一步加強這種精神和態度，約阿希姆·勞把大多數時間都用來教授、開發和鼓舞球員上。他會定期進行工作對話和召開會議，專注于創造一種強大的團隊精神，并致力于找出和直接解決隊伍內部的沖突。

　　8.踐行長期的人才發展

　　過去15年時間里，德國已對阿賈克斯阿姆斯特丹隊、曼聯隊和巴塞羅那足球俱樂部的足球院校系統進行了廣泛的研究，并對其作出了進一步的發展。德國足球協會就十分倡導長期職業規劃和發展的問題，在培育新人才的問題上做到了盡忠職守和恪守承諾。從年輕球員、教練的訓練以及隨后的選撥開始，到通向足球院校的“快速通道”，再到對各種地方性、地區性和全國性聯盟的整合。

　　在很多情況下，通過在英國、西班牙或意大利的競爭高度激烈的聯盟中踢球的方式，德國球員能夠獲得非常寶貴的經驗。共同身份感和球員之間的強大紐帶意味著，一個密切結合的網絡將可建立并維持下去。

　　9.永遠集中注意力

　　每一名球員、管理團隊以及全體職員都確切地知道自己的目標，以及如何才能達成目標。當有任務在身時，他們不會偏離目標，在達成目標以前永遠也不會停止腳步。他們會遵循一種模式，幫助自己不會受到緊急狀況的干擾。球隊會不斷嘗試作出改進，不停地進行攻擊，在打法上不會自我束縛手腳，而是會嘗試抓住所有機會。

　　10.卓越執行

　　在競技體育中，以往的成功對于未來是毫無意義的(順便說一句，其實在商界也是如此)，每一場新的比賽都是每一個新的開始，尤其是在世界杯這樣的錦標賽中就愈加如此。對于一支偉大的球隊來說，目標是盡可能快地進球，同時阻止對手進球。進球以后，球隊就必須調整打法，要么變得更有攻擊性，要么則改為采取防守姿態;無論采用哪種方式，都必須毫不留情地建立起自己的戰略優勢，并嘗試完美地執行戰略和行動，從而控制比賽的節奏。

　　11.保持平易近人、謙遜有禮和幽默風趣

　　不僅要跟自身所在聯盟中的球隊展開密切的定期互動，同時還需要與其他內部和外部利益相關者進行互動。德國隊在接受采訪方面一直都保持著開放立場，并且盡可能多地把時間花在本國球迷上，經常都會與粉絲和公眾進行交流，這讓他們贏得了尊敬和支持。有些時候，球員還會在這種互動中增強自信，并感覺自己融入了一個更好的目標。

　　即使是在德國隊橫掃東道主巴西隊以后，巴西的球迷們還是支持日耳曼戰車，其原因在于他們保持了自己的真實面貌，對巴西隊表達了誠摯的安慰，而且還是那么謙虛謹慎。在戰敗阿根廷隊贏得決賽以后，他們也還是如此。他們對對手表示尊敬，并展現出了自己能成為足球運動、世界杯以及球隊一份子的誠摯喜悅。他們不允許任何人把自己捧得過高，因為那會摧毀他們的熱情。

　　本屆世界杯已落下帷幕，下一次各國球星將在2018年俄羅斯世界杯上重聚。到那時，我們將會看到許多改變，比如說新的戰略戰術、未來充滿希望的球隊和人才等。

　　我希望，你最鐘愛的球隊將可保持或者找到自己的好運，奪得下一屆世界杯的桂冠，而我也將潛心祈禱。再次祝賀阿根廷隊以及其他所有參與了本屆世界杯的球隊，因為那些天才橫溢的球員帶來了很多精彩紛呈的比賽，讓我們樂在其中。

　　而就目前來說，德國隊讓我感到非常驕傲。感謝你們，令人驚喜不已的德國球員們。是時候該要高舉手中的酒杯，向你們表示祝賀了。讓我們與家人和好友齊聚一堂，共盡此觴。

　　順祝世間眾人皆健康成功!我們希望你們能共享自己的想法，不勝感激。

　　此致

　　Andreas von der Heydt
　　（作者為亞馬遜駐德國的Kindle內容負責人Andreas von der Heydt，領導力專家。）