近日，京東小白信用聯(lián)手獵聘共同打造職場信用評價體系的新聞在網上傳開。獵聘作為一個全面顛覆傳統(tǒng)網絡招聘以企業(yè)為核心模式的職業(yè)發(fā)展平臺，與京東金融旗下小白信用展開跨界合作。
在合作中，京東小白信用依托核心的風控能力、金融和電商數(shù)據，獵聘則利用海量求職用戶畫像和行為數(shù)據，二者數(shù)據資源的整合、碰撞，目的是為了打造出一個更完善、更豐富的職場信用體系。而這一次的巨頭聯(lián)手，實則對國內社會信用體系建設具有很大價值。
痛點頻發(fā)的傳統(tǒng)職場信用迎來破冰之旅
眾所周知，我國的信用體系建設一直處在進行時狀態(tài)。特別是近年來各行各業(yè)、尤其是互聯(lián)網滲透后亂象之下，信用體系更是成了業(yè)內不變的話題。但結果一直收效甚微，缺少突破。加上近年國內實體經濟下滑、消費市場萎縮，整個社會誠信體系的缺失和不完善給不少企業(yè)帶來很大的困擾，職場信用建設也迫在眉睫。而其工作推進緩慢的原因則來自多個方面。
其一，從前的企業(yè)對求職者信用評估方式傳統(tǒng)，耗時耗力。由于國內職場信用長期以來缺乏體系化的判斷依據，以前的企業(yè)招聘時為了解求職者信用，一般只能采用發(fā)函或致電曾就職單位、向同行業(yè)人士打聽以及委托獵頭調查等傳統(tǒng)形式，而這些傳統(tǒng)背景調查方式不僅調查方式單一、調查周期長，而且操作繁瑣、價格高昂。企業(yè)人才招聘成本和風險都在日益加大。
其二，信用數(shù)據信息來源渠道少。信用、信托關系的不發(fā)達和薄弱間接導致國內信用體系建設進度緩慢，及至去年2月份，我國正式發(fā)布了中國人才大數(shù)據平臺，這時才有了借助互聯(lián)網平臺的信用體系建設，比幾年前的信用建設工作推進雖然更容易了一些。但是，職場信用體系建設是一項工作量龐大的活動，僅僅利用一些簡單的科技并不足以支撐完整體系的建立。
此番京東小白與獵聘的聯(lián)手，比起上述幾次更龐雜的推進工作，消費與招聘領域的巨頭聯(lián)合無疑顯得輕松且高效。
一方面，這是兩個互聯(lián)網平臺在科技上的強強聯(lián)手。京東小白信用和獵聘都是在互聯(lián)網領域深耕多年的老品牌了，這二者在互聯(lián)網創(chuàng)新科技成果方面自然收獲頗豐。例如在本次合作中，小白信用首先開放了金融和電商大數(shù)據，同時輸出自身風控能力，既通過大數(shù)據模型校驗信息真實準確性，又依托深度學習的AI技術對用戶信用進行智能化評價，與獵聘共同構建出一個完整的科技化信用評價體系。
另一方面，是電商大佬和職場實力選手在數(shù)據上的珠聯(lián)璧合。京東小白信用是京東金融旗下板塊，其擁有億級京東用戶在金融和電商方面的身份、資產、偏好、履約、關系等多維度信息大數(shù)據；而獵聘也不甘示弱，作為知名中高端人才職業(yè)發(fā)展平臺，獵聘具備調動海量求職用戶畫像和行為數(shù)據的能力。如此，二者數(shù)據上的充分整合及智能化的處理分析，讓雙重領域的數(shù)據來源變得更為豐富嚴謹，最終呈現(xiàn)出一套完整豐富、安全可信的職場信用體系。
京東小白信用和獵聘的聯(lián)手，是職場信用史上一次前所未有的重大突破。在即將到來的職場最火熱的金三銀四時期，這套完整的職場信用體系將在企業(yè)招聘環(huán)節(jié)派上大用場。
個人職場信用體系亦將日臻完善
《中國職場誠信現(xiàn)狀與影響調查報告》顯示，中國職業(yè)誠信認可度不高，只有不超過10%的人認為中國職場誠信度很好，而招聘領域失信狀況尤為嚴重。
這讓人禁不住感嘆，在互聯(lián)網創(chuàng)新技術如此發(fā)達的當下，互聯(lián)網招聘依然存在盲區(qū)，求職信息難辨真假。一來有些個人履歷、工作經歷等硬性指標被求職者主觀“美化”和覆蓋，盲目夸大個人技能和經驗，杜撰工作經歷及項目經歷，讓企業(yè)真假難辨；二來有些求職者面試失約，甚至有過泄露企業(yè)商業(yè)機密、為謀私利惡意造成企業(yè)損失等很嚴重的職場失信行為……
但是這些問題也將都在京東小白信用和獵聘聯(lián)手打造的職場信用體系中迎刃而解。
一來，求職者的過往經歷常常因數(shù)據體系的不完善而被一把抹去，但可想而知，這些或多或少的失信行為將給招聘企業(yè)帶來沉重的負擔，導致企業(yè)招聘效率低下、招聘風險加大。這時，一套能夠記錄求職者過往職場行為信息的體系就顯得尤為重要，特別是小白信用與獵聘跨界打造出的涵蓋面更廣的信用記錄，這對易失信人群也具有一定的威懾力和約束力。
二來，職場人才的職業(yè)信用要依靠職業(yè)誠信體系去約束和評估，如今的市場上從業(yè)人員流動性大，這讓很多高信用人群的業(yè)績和誠信無法得到積累，企業(yè)可能會因無法準確分辨高低信用人群而錯失優(yōu)質人才。這也是職場信用體系建立的一個必要性體現(xiàn)，如今小白信用與獵聘攜手打造的職場信用體系作為一份可靠的信用憑證，將幫助高信用求職者獲得更優(yōu)質的工作機會，全面優(yōu)化求職體驗。當然從企業(yè)角度去看，職場信用體系也有利于企業(yè)高效尋找到可信賴優(yōu)質人才。
可以看出，小白信用與獵聘兩大專業(yè)領域的數(shù)據交叉和信用畫像重塑，正是運用高科技的手段消除這些職場隱憂，并為優(yōu)秀員工站臺背書。打造個人職場信用既是求職者的一個成功砝碼，能讓求職者找到更優(yōu)質的工作機會，又是對用人企業(yè)招聘成本和效率上的賦能。更重要的是，對個人充分的信用畫像，有利于助推我國個人信用體系的建設，為整個社會誠信體系的完善增磚添瓦。
從職場信用到全場景，信用融入社會生活方方面面
小白信用和獵聘聯(lián)手打造職場信用，是我國職場信用建設路上一個里程碑式的關鍵點。如今，互聯(lián)網創(chuàng)新科技成果全面滲透，大數(shù)據和人工智能利好紛涌而至，巨頭入局對于整個行業(yè)都產生了深遠的影響。而對小白信用來說，職場信用將會作為其大信用生態(tài)中的重要突破口，標志著京東小白信用一次階段性的成功。
首先，職場信用體系的打通有助于小白信用技術打磨，將進一步推動小白信用對生活場景的全景式覆蓋。目前，小白信用已經覆蓋信貸、財富、住宿、出行、生活、商城等豐富場景，為用戶及商戶提供免押租房、免押租車、購物特權等各類服務。而通過在獵聘平臺開放共享大數(shù)據、風控能力、以及AI深度學習技術應用，京東小白信用能夠實現(xiàn)對信用服務場景的新突破，有利于未來京東小白信用涉足更多生活場景，覆蓋到更多領域。
其次，本次與獵聘合作進行職場信用體系建設，有利于小白信用在大數(shù)據和經驗方面的重要資源積累。其實，巨頭之所以強過初創(chuàng)或中小企業(yè)，其中一個關鍵因素就在于數(shù)據資源的積累程度不同。基于大多數(shù)巨頭產品的海量用戶和數(shù)據信息，巨頭更容易得出有效且有價值的市場需求結論。如今與獵聘展開跨界合作，將進一步加深小白信用的大數(shù)據積累，從而實現(xiàn)更大突破。
職場是中國信用體系建設的一個重要分支，是作為社會人必經的一個環(huán)節(jié)。因此，職場信用體系無異于小白信用突圍全場景的突破點，而由這一點發(fā)散出去，小白信用或將能夠觸達更多場景的信用需求。看得出來，巨頭在打造職場信用的同時，也是在間接推動了國內個人征信體系和社會誠信體系的完善。未來，信用經濟也會在小白信用等巨頭推動下成為社會發(fā)展的巨大紅利，調動個人信用數(shù)據庫，可以為用戶及商戶提供各種場景下的優(yōu)待服務。
劉曠，以禪道參悟互聯(lián)網、微信公眾號：liukuang110
