国产一区在线视频_正在播放91_精品视频999_成人国产精品视频_wwwjizz欧美_亚洲欧美日韩精品

當前位置: 聯商論壇 -  博文選編 -  貼子
2304  |  1

主題:用文化降低并購整合的震蕩幅度

上佳

積分:7797  聯商幣:4654
  |   只看他 樓主


聯商專欄:這行業,未來還會有越來越多的品牌需要整合、聯營、互動,從美好的本意到殘酷的現實,企業的并購整合,很多并沒有想象的美好!

為了便于說明,我們將高勢能一方稱為H方,另一方稱為L方。

我們都相信,并購整合這件事能發生,一定是兩種不屈的力量都在追求更強大的作用力,我們也絲毫不能輕視,每個企業都會有強大的技戰能力,即使是L 方,但對整合,現實的殘酷往往源兩點:

一是肌體的一體性。一家公司走到今天,好與壞都是有原因的,優點和缺點是融合在一種自洽邏輯中的,所以,要在這種肌體中說分解出長短要素并取長補短,或者不現實,或者需要一個長期過程。

二是慣性勢能。當H方試圖用自己的局部優秀改造、扭動L的劣勢時,往往會遭受L方強大的慣性勢能沖擊,這種沖擊,往往是潛意識里就抗拒,可能并不表現為對經營管理命令的不從。

而兩種殘酷背因相互作用,最終的結果,是雙方短暫蜜月后,快速進入急劇的震蕩期,就像個夫妻兩結婚要一定經歷磨合一樣,我們無法避免這種沖突,筆者只是期望通過建議,減少這種震蕩的幅度,降低整合的成本。

整合的關鍵在企業的動力源—高層團隊,尤其是H方的認知,這是后續所有所述的歸因,但他的表現最主要的是文化。

一般整合需要三個階段,一是平穩階段,平人心、穩優勢、保骨干;二是調整階段,要追求一條心、一方向、一條道;三是起勢階段,打大仗、樹標桿,求整合和創新成效。

這些很容易理解,但階段并不容易區分,現實也不會順著階段走,我們還是要拆重點。


一、短期維持關鍵業務團隊穩定

當新勢力還未在合資方建立強大勢能的時候,控制局面往往需要H和L雙方關鍵人力,原來沃爾瑪購好又多時,臺灣團隊快速撤場,導致一堆亂攤子需要收拾;而阿里購大潤發后,黃明端先生依然在崗震場,這是阿里的高明之處。保持核心業務團隊的穩定,體現的H方的認知層級。

H方甚至需要進行專門的人才評估,雙方進行一定的人才互融,組織交流和共識會議或活動,穩留關鍵人才。

當然,有時L方團隊一定會不穩,會有流失,會需要整合,有些甚至是H方歡迎或故意之舉,但卻有排毒和流血了兩種區別。


二、理解兩種肌體的系統邏輯

在整合的過程中,理解,往往是極痛的領悟。所以很多公司的整合,一定是人資和財務先入,人資的核心一定是打造共識。而H方一定需要一種認知,形成謙遜、包容、理解的思想原則,而如果H方充滿驕傲、排斥、自滿、高人一等,后續必然會帶來極大的成本付出。筆者遇到過,在被整企業員工安撫大會上,一位人事經理居然講:敗軍之將,何足言勇,差一點造成員工罷工;還有H方對L方對營運預檢,居然打成負分!H方執行層潛意識中一直帶著優勢心理,這很要命。我們不是說L方敏感就好,最重要的還是:作為主導方,你要什么?

這個理解,包括兩方面:

1、H方對L方過去問題系統鏈路的理解。企業不優秀,歸因很多,人制道太復雜,文化有桎梏,而問題的解決,一定是愿景、流程、資源、機制的共同配套。所以,H方向L方的策略導入,一定要考慮這種系統性。比如全天候經營,當你要求一家生鮮能力不強的門店晚七點也要有豐滿度時,需要考慮他的采配支持、客流狀況、人員配置、整體信譽、倉儲條件、市場個性、輔助道具等,而不能一味的責罵和要求。

2、L方對H方對理解。這實際上還是H方的責任,也是L方震場團隊的職責。需要H方把自己的鏈條講清楚,進行流程比對,更需要傾聽L方的理解和反饋,然后完整的向L方分子公司及下屬團隊傳達,特別在涉及權限、薪酬、發展等方面,而一旦含糊、模糊、簡化、等待、單向,雙方的認知沖突將進一步加劇,合作的團隊互信基礎也將缺失,L方一旦形成心理性無奈或意愿性放棄,團隊氛圍基本會惡性坍塌。

溝通,事實上承擔了最為重要的作用,而這同樣體現的是整合方面的膽識與高度!在我優你劣,我強你弱,我好你壞,我順你煩等先導定勢的影響下,沖突放大是必然的,像結婚容易守婚難一樣,很多整合一開始就是不平等的,我勝了,你敗了的心理大勢是個枷鎖,能否卸下它,考驗的是企業的層次!更為重要的,可能還是H方中層的層次!業務這種優勢心理無法避免,但他壓成的負面影響卻可以減控!

其次,確定原則和唯一性

整合進行時,如果邏輯理不清楚,經營管理團隊會一直存在認知沖突,工作行為就會變形。對H方來說,很考驗文化的功力,說大一些,你是否可以用自己的使命、愿景與價值觀來感化、統籌整合后的團隊雙方。一般的原則包括:

1、顧客服務原則。整合后發布的商品陳列命令不該僅僅是你要參照樣板店,而應該是極致、優秀和適應顧客品質感需求;所有的新鮮度要求、品質要求、分割線要求、美觀和量感要求,都應源于顧客視角!

2、質量和效率原則。你發布的嚴格現場管理規范,不是僅僅要高管一直呆在現場,而是讓他們更加關注營運質量和效率,關注目標價值。

3、公正原則。所有的決策,應源于公知,源于共識,源于提升,源于解決問題,源于更優文化。

當你用原則而不是“沒辦法、你必須、你要好一點”等進行管理時,團隊理解會有更高的高度,員工會為偉大和優秀付出,但講不清,加上理解的漏斗效應,到執行層,就很容易成為抱怨、懈怠和反抗,還會有機械執行、浪費、作秀!

此外,在原則基礎上,如果L方不夠標準化,不匹配H方樣板,還需要多些糾偏調整能力,在管理職能對接上,注意令出一門,特別是H方滲入人員,需要控制自己的虛榮心和固化思維,依據原則和邏輯進行指導。


第三,從優勢處撬動,把握節奏

如果整合需要一種切口,最好的局面一定是穩存量、求增量,過早的對存量下手,往往是從破壞心情開始,破壞效益結束。

而增量,要從H方的賦增開始,這即體現策略,又能樹立權威。像商超,一定是你生鮮品種、品質和價格力系統效力,撬動門店人氣和銷售的增長,不談增量僅講合規,或主題不明顯,很難拉動積極勢能。

然后在這個基礎上,后續可以進行更加全面系統的改造。當然節奏很重要,不要貪多嚼不爛,過于急功近利,這包括H方過急的改造及L方過急的投誠。


第四,從利益角度包容和處理差異性

這個過程走來,整合一定會有很多沖突。對沖突不是堵,不是嘴巴大壓,更不是不理會、憤怒,而是要用公正和原則進行處理,處理好會建立權威,而處理不好,又是成本。

這個差異性我們可以分為三類:

A、無原則抗拒

B、現實問題反饋

C、情緒表達或不理解

分類處理這些問題,有助于減少震蕩,企業需要明白,所有情緒化的背后都是利益訴求,做好利益安排是關鍵。一些高管需要的是尊重,中層需要的是安全感,而基層可能是現實利益,有時處理不好,還容易引發群體事件。為了更好,企業所有要求都可以加碼,關鍵是這個碼—讓大家對自己權益感知沖突程度有多大!


第五,人才的整合與卡位

進入實質的階段,H和L一定需要進行人才的整合。他與初期維穩的要求不同,這是在雙方理解了肌體邏輯之后展開的內容,進入這個階段的時長沒有定義,但需要的前期勢能儲備必須能夠到位。

A、文化認同到位

B、業務策略理解到位

C、充分溝通與參與感

D、業務優勢發揮,H權威開始建立

有了這些基礎,人才的整合與組織調整才算順勢而為,相應組織開展工作的流程、工具、機制、策略才可以順利推進,并且調整后的組織和整合后的人才隊伍工作任務和目標才是明確的。

具體的建議:

1、確定人才觀

整合后對L方團隊最大的麻煩,是各崗位容易形成“我要被干掉”、“肯定要減少”、“我以后很麻煩”等臆想危機,確定人才觀的核心動力來自于企業特別是H方的價值認知,人到底是資源還是麻煩。顯然,很多H會認為這是麻煩,整合第一件事就是干人,L方不行,就是人的問題!當你帶著這種潛意識管理時,決策往往很容易變形。

2、人才系統盤點

這里關鍵需要處理的是存量人才的體系定位,零售大部分人才,都可以叫體系性人才,雙方做體系互溶時,基于執行力、思考力、系統力、協調力和創造力維度,明確企業需優先溝通、穩定并留下的人才特征,然后下手處理。

3、人才互融

依照整合的模式和性質,在更大的人才盤子中對雙方崗位進行優化,一般情況下,基于業務的整合和內容一致性,優秀人才互派是最佳的方式,這起到了交流、學習和互通的效果。

也許H會認為自己強大,可以不在乎,但人才最貴,最傻的是躺在金礦上而不知,沒有機制,沒有體系,人才流失有時傷害的不光是短期穩定性,更重要的是心理氛圍,人人自危或人心浮動,企業怎么可能好,這樣的話,即使走過動蕩期,雙方團隊依然會有神經敏感痛,這些局面,能防止盡量防止!因為不是所有的企業都會如阿里云,80%以上的流失也可以最終大成。


第七,系統的對接

人是最大的難題,搞定之后,可以全面系統的進行各項工作的對接,這個對接,事實上是企業戰略的二次選擇問題,也會更深層次的觸動企業團隊的認知層次。過去兩條脈絡,現在需要形成一條大動脈。

1、信息系統對接

這應該是一個比較麻煩的問題,由于大多數企業是系統公司進行的開發,背后鑲嵌著企業的流程、權限指引和經營邏輯,所以信息系統有時沒法像業務一樣可以優勢互補,而只能二選一。

今天,我們看到了很多數字化轉型的價值,但要體系性的重裝或掉頭,需要很大的魄力,最主要的,是要錢。

雙方系統的優勢可能都讓人不舍,最后決策的關鍵還是你的原則和邏輯。

2、營運管理系統對接

與之前的條塊試行不同,全面的運營對接涉及到深層次的利益鏈和生態圈,營運和營銷條線更多是操作手法的變化,一般問題不大,最主要的是采購體系,由于涉及龐大的供應商群體,集中式的供應鏈變革往往會導致門店庫存管理、合約管理甚至非常多的合規風險發生。

系統對接,很多時候考驗企業的戰略決策力。


第八,樣板建設與大戰役

這更像是一種統籌,通過標桿和大戰役,可以進行注意點轉移和能力檢驗,把內部矛盾適度外移,同時也能夠做出成績。


當然,這世界還有很多的整合,很多的類型,依照整合雙方勢能的不同,策略幅度也不同,有些甚至可以非常簡單粗暴,單店整合與系統整合會有很大差異,當下的很多整合畢竟還是低維的生意,很多互聯網企業會有更高維的打法。但我們相信人心都有相通之處,如果每個公司都像三體人一樣思維顯性,那么真心一定尊重和公正,企業做任何決策都行,唯一的著力點都是投入產出比,追求最終的價值,任何員工都不能也不該抗拒變化,但人心是有動力因的,混沌、漠然、單極、生硬的文化狀態肯定會讓員工選擇抗拒、逃離或放棄。因為H方有優勢,所以責任更大、壓力更大、任務也更大,走過去了,一片藍天。

所有的一切,可能都是我們最理想化的探討,過去和現實都無數次的說明,整合過程關鍵是處理情感訴求和利益沖突,而人性決定了利益沖突是必然結果,我們只是期望這些必然中,少一些失誤!像愿所有愛情天長地久一樣,我們也祝愿所有整合白頭偕老,早生貴子。

(作者系聯商高級顧問團成員上佳,本文僅代表作者個人觀點,禁止轉載!)


yiilong- 該帖于 2018/7/19 9:45:00 被修改過
回頂部

  快速回復 高級回復
用戶名:   密碼:   [注冊]
[Ctrl+Enter直接提交帖子]  



網站簡介 | 聯系我們 | 法律聲明

ICP證:浙B2-20070104

主站蜘蛛池模板: 人人草人人| 成人在线免费观看 | 婷婷免费视频 | 欧美一区三区 | 一级毛片免费完整视频 | 91视频网| 欧美成人在线影院 | 成年免费a级毛片 | 国产精品久久久久久亚洲调教 | 国产一区二区av | av在线一区二区三区 | 国产另类ts人妖一区二区 | 国产a视频| 日韩综合一区 | 欧美 日韩 中文字幕 | 久久久久久久久久久久久av | 99精品亚洲 | www.中文字幕 | 免费看片色 | 久久亚洲一区二区三 | 日韩视频一区二区三区 | 在线中文日韩 | 免费亚洲一区二区 | 日韩综合网 | 亚洲欧美精品久久 | 九九在线视频 | 精品国产欧美一区二区 | 午夜男人天堂 | 亚洲国产精品久久久久久 | xxxx欧美| 视频一区二区国产 | 国内精品一区二区三区 | 欧美一区永久视频免费观看 | 91碰碰 | 国产精品日韩欧美 | 久久性色| 色婷婷综合在线 | 每日更新在线观看av | 欧美一级片免费看 | 国产视频一二区 | 自拍视频在线观看 | 国产精品一区二区三区在线播放 | 日韩第一区| 自拍视频网站 | 亚洲人免费视频 | 久久久男人天堂 | 无码日韩精品一区二区免费 | 欧美在线一区二区三区 | 91免费看片网站 | cao视频| 成人av电影网址 | 午夜精品福利网 | 国产一区二区三区在线看 | 亚洲国产精品一区二区久久,亚洲午夜 | 久久com | 偷拍做爰吃奶视频免费看 | 四虎永久网址 | 日韩精品免费在线观看 | 亚洲不卡视频在线观看 | 国产精品18久久久久久久久久久久 | 欧美日在线 | 成人久久久精品国产乱码一区二区 | 99视频网| 啪啪网站免费 | 精品久久久久久久久久久久 | 精品亚洲一区二区 | 欧洲一级黄 | 人人九九 | 国内精品久久久久久影视8 91一区二区在线观看 | 亚洲情综合五月天 | 国产日韩欧美 | 四虎免费紧急入口观看 | 欧美激情一区二区 | www91在线观看 | 久久爱综合 | 国产中文字幕一区 | 欧美久久精品 | 日本精品免费 | 日韩欧美一区二区三区免费观看 | 国产91色在线 | 亚洲 | 午夜毛片| 天天干视频 | 日本aaaa| 亚洲精品不卡 | 国产一区二区在线视频 | 久久国内精品 | 亚洲精品一二三区 | 色站综合| 啪啪的网站 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 亚洲大片免费观看 | 香港黄色录像片 | 欧美一级二级视频 | 日韩一区在线观看视频 | 久操视频在线观看 | 欧美精产国品一二三区 | www..99re | 中文字幕精品一区 | 精品96久久久久久中文字幕无 | 美女黄网 | 污视频在线免费观看 | 亚洲欧洲精品成人久久奇米网 | 欧美综合婷婷 | 亚洲视频免费观看 | 欧美亚洲一区二区三区 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 高清av网站 | 亚洲欧美日韩电影 | www免费网站在线观看 | 在线看91 | 成人在线黄色 | 久久丁香| 一区福利 | 国产精品不卡 | 久草中文在线 | 婷婷丁香综合 | 伊人网视频在线观看 | 荷兰欧美一级毛片 | 五月天婷婷在线视频 | 四虎av| 精品成人久久 | 国产999精品久久久久 | 国产精品美女久久久久久不卡 | 黄色高清视频在线观看 | 欧美性猛片aaaaaaa做受 | 久久伊人久久 | 九九re| 天天操网| 欧美成人精品一区二区男人看 | 国产精品成人一区二区三区夜夜夜 | 久久综合九色综合欧美狠狠 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 日韩在线一区二区三区 | 亚洲成a| 久久香蕉网 | 国产午夜精品一区二区三区 | 成人精品在线视频 | 国产成人av在线 | 国产精品久久久久久久久福交 | 黄色影片网址 | 一级色网站 | 国产精品久久久久久久久大全 | 欧美在线视频网站 | 亚洲精品一区在线观看 | av一区二区三区 | 欧美区 日韩区 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 久久久久国产精品一区二区 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 久草精品视频 | 26uuu成人免费毛片 | 久久毛片 | 久久精品这里热有精品 | 日韩美女av在线 | 日韩视频在线免费观看 | 国产一区二区三区在线免费 | 黄色直接看 | 亚洲一区二区中文 | 国产视频一区在线 | 日韩中文在线视频 | 嫩草最新网址 | 日韩欧美在线视频 | 色综合99 | 欧美天天 | 国产激情在线 | www久久精品 | 黄色小视频在线免费观看 | 欧美精产国品一二三区 | 国产乱码一区二区三区在线观看 | 亚洲综合欧美 | 国产一区二区三区久久 | 欧美精品在线一区二区 | 黄色国产视频 | 91porn在线| 亚洲欧美日韩精品 | 第四色影音先锋 | 在线观看日韩精品 | 久久成人18免费网站 | 天堂精品| 波多野结衣电影一区 | 午夜在线 | 中文字幕av在线 | 亚洲成人一区二区三区 | 日本高清h色视频在线观看 日日干日日操 | 久久美女| 亚洲视频区 | 精品久久久久久国产 | 波多野结衣福利电影 | 国产一区二区免费 | 日本视频一区二区三区 | 亚洲毛片网站 | 免费看的毛片 | 午夜999| 精品一区二区三区三区 | 亚洲高清在线观看 | 国产一级视频在线播放 | 婷婷免费视频 | www亚洲精品 | 欧美一二三四成人免费视频 | 九草av| 在线观看av网站永久 | 亚洲成人在线网站 | 可以在线观看的av网站 | xvideos.蜜桃一区二区 | 青青久草 | 久久亚洲精品国产一区 | 欧美怡红院视频一区二区三区 | 欧美激情视频一区二区三区 | 欧美日本亚洲 | 国产精品大片在线观看 | 亚洲视频免费看 | 亚洲国产欧美91 | 日韩国产欧美在线观看 | 在线观看国产一区 | 先锋资源中文字幕 | 日韩精品亚洲专区在线观看 | 久久久综合视频 | 欧美高清视频在线观看 | 欧美日韩成人在线播放 | 女同久久另类99精品国产 | 九一在线观看 | 欧美成人性生活 | 午夜免费一区二区播放 | 午夜激情av | 久久人爽 | 国产99久久精品 | 综合色婷婷一区二区亚洲欧美国产 | 亚洲一区免费在线观看 | 午夜免费视频 | 日韩免费av| 久久国产一区 | 国产在线一区二区 | 亚洲精品国产一区 | 网站av| 久久国产精品一区二区 | av在线播放免费 | 一区二区三区免费网站 | 国产偷录视频叫床高潮对白 | 中文字幕在线看 | 日韩中字在线观看 | 中文二区 | 中文字幕在线三区 | 福利久久 | 亚洲男人的天堂网站 | 日韩精品专区 | 亚洲处破女 | 一区二区三区视频 | 亚洲成人天堂 | 亚洲一区二区三区观看 | 成人一区二区三区四区 | 欧美一性一交 | 成人免费视频视频在线观看 免费 | 久久人人爽人人爽人人片av不 | 国产综合精品视频 | 国产在线中文字幕 | 日本高清视频网站www | 欧美日本免费 | 美女高潮久久久 | 国产日韩精品视频 | 色性视频| 欧美日韩国产一区二区三区不卡 | 成人黄色在线视频 | 久久se精品一区精品二区 | 欧美在线网站 | 久久精品亚洲 | 久久久91精品国产一区二区三区 | 精品一区二区久久久久久久网站 | 亚洲视频成人 | 日本一区二区电影 | 国内精品一区二区 | 在线中文一区 | 亚洲电影在线 | 久在线视频| 91精品国产综合久久久久久丝袜 | 日韩精品一区二区三区在线播放 | 涩涩片影院 | 欧美日韩亚洲视频 | 国产成人免费 | 亚洲国产精品一区二区久久 | 久久国产精品视频 | www.色.com | 国产精品777一区二区 | 欧美在线操 | 国产精品视频一区二区三区不卡 | 女同videos另类 | 亚洲精品中文字幕 | 91短视频版在线观看免费大全 | 久久国产精品99国产 | 亚洲国产中文字幕 | 久久成人免费观看 | 天堂影院一区二区 | 欧美成年人视频 | 国产精品一区一区 | 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 视频一区二区三区在线观看 | 九九热这里只有 | 国产免费av网站 | 国产精品久久久久一区二区三区共 | 在线播放国产一区二区三区 | 91麻豆精品国产91久久久久久久久 | 欧美日韩成人在线视频 | 日韩久久久久久 | www.色在线| 91国内外精品自在线播放 | 国产不卡在线 | 成人精品久久久 | 日韩高清中文字幕 | 日韩精品视频在线观看免费 | 日韩精品在线一区 | 国产高清久久 | 中文字幕第二页 | 日本不卡免费新一二三区 | 国产一级一级特黄女人精品毛片 | 久久亚洲国产精品 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | aaa在线| 另类a v| 成人午夜毛片 | 成人免费视频在线观看 | 在线视频自拍 | 亚洲精品乱码久久久久久蜜桃不爽 | 成人av福利| 99re视频在线 | 久久9999| 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 黄色影片免费在线观看 | 国产精品美女久久久久久久网站 | 免费黄看片 | 成人日韩在线观看 | 一区二区三区视频在线播放 | 中文av网站 | 欧洲免费av | 亚洲第一视频网站 | 在线亚洲人成电影网站色www | 亚洲精品一| 日本高清视频一区二区三区 | 香蕉91| 日日操天天操 | 51ⅴ精品国产91久久久久久 | 91色在线观看 | 开操网| 成人小视频在线观看 | 香蕉综合久久 | 中文字幕亚洲欧美 | 自拍偷拍视频网站 | 天天爽天天草 | 日韩精品一区二区三区老鸭窝 | 国产精品亚洲天堂 | 午夜私人影院在线观看 | 亚洲视频中文字幕 | 欧美精品一二三区 | 精品国产99 | 欧美日韩中文字幕在线播放 | 国产精品天堂 | 国产乱人伦av在线a jizz久久久 www.亚洲 | 91久久 | 成人精品一区二区三区 | 91精品午夜| 国产精品久久久久久久久久新婚 | 亚洲www视频 | 久久99国产精品 | 久久精品视频网站 | 久久精品91 | 欧美精品第一页 | 91欧美激情一区二区三区成人 | 少妇色欲网 | 久久成人18免费网站 | 国产一级免费 | 91精品国产一区二区三区免费 | 久久久一区二区 | 日本精品一区二 | 日韩精品一区二区在线观看 | 国产最新网站 | 黄色影片网址 | 久久久国产一区二区三区四区小说 | 亚洲免费视频在线观看 | 日韩在线视频观看 | 亚洲国产情侣自拍 | 久久99精品久久久久久园产越南 | 国产精品第52页 | 欧美一区二区三区在线 | 黄色直接看 | 日韩区 | 国产精品久久久久久久久久妞妞 | 亚洲一区二区三区四区五区午夜 | 99精品久久久国产一区二区三 | 操视频网站 | 成人午夜 | 一区二区免费在线 | 久久成人精品一区二区三区 | 亚洲色图一区二区三区 | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 九九热这里只有精 | 国产成人精品久久二区二区91 | 亚洲精选一区二区 | 欧美一区在线视频 | 日韩一区免费观看 | 中文学幕专区 | 91视频网址 | 欧美精品理论片大全 | 久久91精品 | 九九热视频在线 | 一区二区日韩视频 | 欧美日韩一区二区三区 | 欧美日在线 | 三级网站在线播放 | 久久精品一区二区三区四区 | 日韩精品一区二区三区中文字幕 | av在线一区二区 | 亚洲欧美日韩在线 | 色一情一乱一伦一区二区三区 | 黄色一级视频 | 午夜寂寞少妇aaa片毛片 | 成人高清视频在线 | 日韩精品亚洲专区在线观看 | 精品久久久久久久久久久久 | 久久99er6热线精品首页蜜臀 | 久久涩| 欧美日韩国产91 | 国产精品久久久久久无遮挡 | 欧美国产日韩另类 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 国产77777| www久久久| 毛片黄片 | 后人极品翘臀美女在线播放 | 国产一区在线视频 | 免费观看一级淫片 | 久久久国产视频 | 久久久精品久久久久久 | 久久99久久久久 | 欧美色欧美亚洲另类七区 | 欧洲成人午夜免费大片 | 亚洲一区二区三区视频 | 91精品国产欧美一区二区成人 | 欧美一级一区 | 成人午夜剧场 | 中文字幕高清视频 | 国产精品视频一区二区三区 | 精品一区二区三区蜜桃 | 毛片免费看| 久草视频在线播放 | 日本福利网站 | 久久高清 | 国产精品高清在线观看 | 精品国产视频 | 久久这里只有精品免费 | 日韩视频在线观看 | 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 日韩在线视频观看 | 午夜精品一区二区三区免费视频 | 日本不卡高字幕在线2019 | 免费av片网站 | 亚洲www啪成人一区二区 | 久久一二 | 欧美日韩一级电影 | 在线视频91 | 国产精品高潮呻吟久久av野狼 | 亚洲国产精品精华液网站 | 日韩成人精品 | 欧美日韩国产综合视频 | 日本免费一区二区三区 | 亚洲久久| 日韩日韩日韩日韩日韩日韩 | a在线观看免费视频 | 日本在线观看 | 国产精品91av| 欧美午夜一区二区三区 | 亚洲天堂av网 | 亚洲精品wwww | 免费在线看a | 国产不卡免费视频 | 日韩在线免费 | 久久爱www.| 精品乱子伦一区二区三区 | 一区二区三区免费在线观看 | 午夜私人福利 | 嫩草影院懂你的 | 综合久久综合久久 | 日本视频免费高清一本18 | 91小视频 | 在线看免费黄色片 | 91色乱码一区二区三区 | 欧美日韩电影一区二区三区 | 欧美在线观看视频 | 日日久 | 成年人黄色一级毛片 | 特黄特黄a级毛片免费专区 av网站免费在线观看 | 国产在线观看一区二区 | 日本手机在线视频 | 久久成人免费视频 | 在线成人 | 国产高清一区二区三区 | 精品在线播放 | aaa在线观看| 久久中文在线观看 | 日韩久久综合 | 成人影院一区二区三区 | 男女中文字幕 | 欧洲另类二三四区 | 日本久久久久久久久久久久 | 一区二区三区视频在线播放 | 性做久久久久久久免费看 | 国产另类一区 | 国产精品免费一区二区三区四区 | 密室大逃脱第六季大神版在线观看 | 欧美激情视频一区二区三区 | 日韩精品 电影一区 亚洲 | 亚洲国产高清视频 | 97超碰在线免费 | 日韩欧美视频一区 | 亚洲精品在 | 亚洲欧美高清 | 国产日韩欧美一区 | 日韩中文字幕在线播放 | aⅴ色国产 欧美 | 国产视频网 | 国产欧美久久久久久 | 国产福利91精品 | 91在线视频播放 | 色综合久久久 | 一区二区精品在线 | 久久精品二区亚洲w码 | 免费大片在线观看网站 | 国产精品99| 午夜免费观看网站 | 国产精品资源在线 | 九九热精品视频 | 中文字幕 亚洲一区 | 日韩三区 | 中文字幕欧美日韩一区 | 女人久久久 | 国产一级黄色大片 | 国产高清美女一级a毛片久久 | 天天干人人 | www.成人国产 | 涩涩视频在线免费看 | 欧美不卡| 国产精品久久一区二区三区 | 中文字幕免费在线观看视频 | 亚洲精品久久 | 国产精品一区二区在线观看 | 一级片免费在线 | 视频精品一区二区 | 夜夜草天天干 | 欧美在线一区二区三区 | 一级黄色录像毛片 | 国产一区二区精品久久岳 | 一区二区视频网站 | 激情五月婷婷在线 | 在线免费毛片 | 成人欧美一区二区三区白人 | 久久国产成人 | 国产在线观看一区二区 | 欧美日韩亚洲综合 | 国产精品视频免费 | 成人国产精品久久 | 日日干夜夜操 | 欧美亚洲视频在线观看 | 日韩欧美一二三区 | 成av人片在线观看www | 玖玖免费 | 日干夜操| 91视频网址 | 国产精品无码久久久久 | 99热手机在线观看 | 一区二区三区在线视频播放 | 国产精品视频一区二区三区 | 免费中文字幕日韩欧美 | 樱桃小丸子在线观看 | 亚洲人人 | 中文在线观看www | 亚洲成人一区 | 可以免费观看的av片 | 岛国伊人 | 久久66| 国产激情精品一区二区三区 | 国产精品视频久久久 | 国产一区二区三区网站 | 欧美video| 久久久久国产精品免费免费搜索 | 免费黄色av | 99视频在线播放 | 欧美成视频 | 成人区一区二区三区 | 日韩精品一二三区 | 国产精品99久久久久久大便 | 在线观看成人小视频 | 北条麻妃99精品青青久久 | 国产精品亚洲视频 | 国产中文一区二区三区 | 欧美日韩成人在线播放 | 国产免费自拍 | 噜噜噜视频在线观看 | 成人性生交大片免费看中文带字幕 | 久草精品在线 | 久久久精品一区 | 亚洲一区二区三区在线 | 色综合久久久久 | www久久99 | 日韩在线小视频 | 成人精品一区二区三区 | 亚洲男人天堂网 | 伊人网视频在线观看 | 久久久久久久91 | 精品国产一级片 | 亚洲一区二区三区 | 一级黄色影片在线观看 | 一区免费 | 91看片| 国产丝袜一区 | 成人在线播放 | 成人理论片 | 亚洲啊v在线| 欧美日韩精品一区二区三区 | 久久91视频 |