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百貨常識
海闊天亦空
上傳于 2006-01-20 10:37
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一、百貨業(yè)概論
1、什么是業(yè)態(tài)?
業(yè)態(tài)是指以行業(yè)的經(jīng)營形態(tài)為中心來區(qū)分的,如百貨公司、超級市場、便利商店、購物中心等。
2、什么是業(yè)種?
業(yè)種是指以商品的種類來區(qū)分的,如百貨公司有服飾、用品、食品等,服飾又有男裝、女裝、童裝等。
3、流通業(yè)分類
流通業(yè)可以有不同的分類方法,美國零售業(yè)的傳統(tǒng)定義是按照等級分為七個級別,但現(xiàn)階段的國內(nèi)市場還包括主題式賣場、復合式賣場。
一級:專門店(Bout ique),指具有世界知名度的品牌開的店;
二級:百貨公司(Department Store);
三級:購物中心(Shopping Mall);
四級:綜合商店(Gentral Merchandise Store,簡稱GMS);
五級:超級市場(Super Market);
六級:量販店(大賣場);
七級:一般商品店。
主題式賣場,如國美電器;復合式賣場即兩個或多個主題式賣場在一起。還有小商品批發(fā)市場等。
4、百貨公司的定義
主要有三大業(yè)種:
服飾包括男裝、女裝、童裝等;
用品包括家庭用品、家電等;
食品包括生鮮、水果、魚肉、海產(chǎn)品等。
5、百貨公司的管理方式
自營和專柜兩者并存。
6、大型百貨公司需具備的條件
業(yè)種全:服飾、用品、食品三大業(yè)種齊全,所占的比例適當,應符合毛利高、容易銷售的需要;
規(guī)模大:營業(yè)面積要足夠大,目前發(fā)展趨勢至少應在3萬平方米以上方可滿足業(yè)種齊全的要求;
等級高:在整個流通業(yè)中,業(yè)態(tài)檔次要符合購物中心和專門店之間的一個檔次。
資料來源:2004年(春季)中國零售業(yè)經(jīng)理人培訓
百貨公司的形成
規(guī)劃百貨公司主要包括商品策略(MD)、店鋪設計(SD)、店鋪形象(CI)、經(jīng)營管理(SM)四個步驟。
1、商品策略
基本構想
賣場規(guī)劃
商品基本計劃
基本構想的形成應從經(jīng)濟環(huán)境的變化和產(chǎn)業(yè)結構的變化兩個方面來考慮,注意觀察它們在過去、現(xiàn)在和未來的發(fā)展變化,了解它們未來的動向和發(fā)展趨勢,要有時代變化軸,在基本構想的基礎上,可以進一步規(guī)劃賣場即商品計劃。
2、店鋪設計
設計理念
外觀設計
區(qū)域動線設計
照明
建材(選配裝飾用的材料)
公共區(qū)域(讓消費者有一個逗留的空間)
電梯
VP點(視覺化商品)
指示系統(tǒng)(標示各類設施方位)
貨架
3、店鋪形象
百貨公司是一個立地、形象產(chǎn)業(yè),立地產(chǎn)業(yè)是指在這里不動,形象產(chǎn)業(yè)是指百貨公司的整體形象,消費者購買的不僅是商品,還有百貨公司的檔次和形象。
百貨公司要立足于這兩點,需要做的主要有形象的計劃、促銷和開幕。
4、經(jīng)營管理
營業(yè)效率:如何投入、產(chǎn)出,投資報酬率。
販賣計劃:為了達到投入、產(chǎn)出的目標所做的計劃。
販促計劃:販賣的促進計劃。
顧客服務計劃:主要有服務臺、電梯小姐、咨詢服務站等。
生產(chǎn)性活動:人事部提出如何讓員工向上要求。
商場政策:根據(jù)公司財務和資金接受的程度,從未來長期經(jīng)營的觀點看公司的走向、政策和計劃是不同的,但也有相近之處,政策高于計劃。
百貨公司根據(jù)其定位可分為:
都市(會)型百貨,位于市中心,目標顧客面向全都市,經(jīng)營商品高檔(商品的價格、價值);
區(qū)域型百貨,位于某個區(qū)域,目標顧客以本區(qū)為主,經(jīng)營商品中高檔(中檔偏多,高檔偏少);
社區(qū)型百貨,位于街道內(nèi),目標顧客面向本社區(qū),經(jīng)營商品中低檔。
購物中心是至少兩個以上百貨公司的組合,如東方新天地、新東安、國貿(mào)中心。
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全部評論(8)
甲方乙方:
寫的很好,正好能用到!
( 2011-04-10 16:50 )
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celelion:
( 2011-03-23 01:41 )
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盼兒:
謝謝
( 2010-06-22 17:01 )
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11231123:
陰中有陽啊 陰陽互補啊 建議管理人要讀易經(jīng)啊 不讀易經(jīng)也要把哲學的辨證主義思維徹底的學透啊 ( 2006-11-16 20:53 )
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大龍行天下:
頂一下!衡久禰新! ( 2006-11-14 23:04 )
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草棚品茗:
寫的好,看來樓主在實踐中得益非淺!支持!! ( 2006-02-04 21:56 )
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coolbi:
thanks!! ( 2006-01-26 17:03 )
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海闊天亦空:
經(jīng)理人要想成功,就首先應該知道并靈活地運用“二八定律”和“長尾理論”。 一、“二八定律”無處不在 現(xiàn)實生活與工作中,到處都存在二八現(xiàn)象。所謂二八現(xiàn)象也就是二八定律所描述的現(xiàn)實與現(xiàn)狀。二八定律又叫巴萊多定律,是19世紀末20世紀初意大利經(jīng)濟學家巴萊多發(fā)現(xiàn)的。他認為,在任何一組東西中,最重要的只占其中一小部分,約20%,其余80%盡管是多數(shù),卻是次要的,因此稱為二八定律。 生活與工作中,普遍存在著二八現(xiàn)象: 經(jīng)濟學家說,20%的人手里掌握著80%的財富。 社會學家說,20%的人身上集中了人類80%的智慧,他們一生卓越。 管理學家說,一個企業(yè)或一個組織往往是20%的人完成80%的工作任務,創(chuàng)造80%的財富。 …… 二、成功經(jīng)理人與“二八定律” 如何實現(xiàn)成功永遠是經(jīng)理人追求的主旋律,說不完,道不盡……經(jīng)理人必須知道二八定律,同時在自身工作以及員工管理方面也必須要遵循二八定律。 經(jīng)理人不管是在哪個企業(yè)、哪個崗位上,不管其內(nèi)容有多大的差別,均有其工作的目標及工作的重點。在本人與陳陳合著并由機械工業(yè)出版社最新出版發(fā)行的成功心理學書籍《最偉大的禮物》,為經(jīng)理人的成功指明了更快捷、更務實的前進道路。《最偉大的禮物》可以引導更多的經(jīng)理人走向成功! 經(jīng)理人要想成功,必須明確目標,抓住重點,有所取舍,集中精力做屬于經(jīng)理人該做的事。二八定律告訴經(jīng)理人的核心思想就是要“專注于重要的事情”,經(jīng)理人需要花費80%以上的時間、精力在考慮經(jīng)營目標、發(fā)展方向、計劃決策、員工培訓等方面的問題,而業(yè)務人員則必須用80%的精力尋找客戶、開拓市場,締造銷售業(yè)績。 在自身工作管理上,經(jīng)理人必須用80%的黃金時間做重要的事情,用垃圾的時間去處理垃圾的事情。因此在工作中,要切實找到那些影響經(jīng)理人工作效率的因素,從而讓經(jīng)理人用80%的時間去做重要的占日常工作20%的事,真正發(fā)揮自身的優(yōu)勢,輕松達成目標。 在員工管理方面,經(jīng)理人要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)20%的核心員工,重點管理這20%的核心員工可以締造80%的業(yè)績。同時,經(jīng)理人還要重點培養(yǎng)和留住這20%的核心員工。 現(xiàn)實工作中,很多經(jīng)理人通常用80%的精力,去做那些只會取得20%成效的事,目前國內(nèi)企業(yè)管理工作中的“管”與“理”普遍按照8:2的比例,而世界經(jīng)濟發(fā)達國家的企業(yè)管理工作中的“管”與“理”卻遵照2:8的比例。我國的經(jīng)理人喜歡胡子眉毛一把抓,結果適得其反,什么都沒有抓好! 可是,有些經(jīng)理人掌握了二八定律,以為就掌握了管理的真諦,往往在現(xiàn)實工作中會導致錯誤。其實,二八定律和長尾理論,經(jīng)理人都必須知曉,二者相輔相成。 三、“長尾理論”常常被忽視 長尾理論的出現(xiàn),和二八定律好像產(chǎn)生了直接沖突。所謂長尾理論(The Long Tail),從統(tǒng)計學中一個形狀類似“恐龍長尾”的分布特征的口語化表述演化而來。 長尾理論是由一雜志主編Chris Anderson總結并提出,他認為,只要存儲和流通的渠道足夠大,需求不旺或銷量不佳的產(chǎn)品共同占據(jù)的市場份額就可以和那些數(shù)量不多的熱賣品所占據(jù)的市場份額相匹敵甚至更大。 長尾理論說明許許多多小市場可以聚合成一個大市場,許許多多普通員工也可以完成最重要的工作! 圖:“長尾理論”模型示意 實際上,長尾理論也是無處不在。舉例來說,我們常用的漢字實際上不多,但因出現(xiàn)頻次高,所以這些為數(shù)不多的漢字占據(jù)了上圖廣大的紅區(qū);絕大部分的漢字難得一用,它們就屬于那長長的藍尾。 Google是一個最典型的“長尾”公司,其成長歷程就是把廣告商和出版商的“長尾”商業(yè)化的過程。數(shù)以百萬計的小企業(yè)和個人,此前他們從未打過廣告,或從沒大規(guī)模地打過廣告。他們小得讓廣告商不屑,甚至連他們自己都不曾想過可以打廣告。但Google的AdSense把廣告這一門檻降下來了:廣告不再高不可攀,它是自助的,價廉的,誰都可以做的;另一方面,對成千上萬的Blog站點和小規(guī)模的商業(yè)網(wǎng)站來說,在自己的站點放上廣告已成舉手之勞。 Google目前有一半的生意來自這些小網(wǎng)站而不是搜索結果中放置的廣告。數(shù)以百萬計的中小企業(yè)代表了一個巨大的長尾廣告市場。這條長尾能有多長,恐怕誰也無法預知。 亞馬遜網(wǎng)上書店成千上萬的商品書中,一小部分暢銷書占據(jù)總銷量的一半,而另外絕大部門的書雖說個別銷量小,但憑借其種類的繁多積少成多,占據(jù)了總銷量的另一半。從“長尾理論”模型圖中可以發(fā)現(xiàn),紅色區(qū)域和藍色區(qū)域的面積大約相等。一個前亞馬遜公司員工精辟地概述了公司的“長尾”本質(zhì):現(xiàn)在我們所賣的那些過去根本賣不動的書比我們現(xiàn)在所賣的那些過去可以賣得動的書多得多。 四、成功經(jīng)理人與“長尾理論” 對一些經(jīng)理人來說,在某種意義上,長尾理論是對二八定律的顛覆。在全新的商業(yè)模式下,公司的利潤不再依賴傳統(tǒng)的20%的“優(yōu)質(zhì)客戶”,而是許許多多原先被忽視的客戶,他們數(shù)量龐大,足以讓你財源滾滾;從公司產(chǎn)品的角度分析,拳頭產(chǎn)品主打市場的老套路將趨末路;許多市場面臨新的契機,長尾電視、長尾用品、長尾消費…… 長尾中將誕生許許多多的微中心,甚至不排除一些微中心逐漸成長成為新的中心…… 現(xiàn)在,不少企業(yè)和經(jīng)理人,熱衷于將客戶分為高端客戶和普通客戶,實行差別服務。有些經(jīng)理人還在很多場合大談優(yōu)化客戶結構,實踐“二八定律”。在他們看來,少數(shù)客戶掌握著企業(yè)大部分的利潤來源,能給企業(yè)帶來大部分的利潤,企業(yè)需要集中資源服務高端客戶。應該說,“掙有錢人的錢”這種經(jīng)營思路有一定的道理,但問題是現(xiàn)在經(jīng)理人是否需要在推行“二八定律”的同時,也要認真考慮“長尾理論”呢? 我國企業(yè)和經(jīng)理人在經(jīng)營中不宜過分強調(diào)高端客戶的作用,需要重視并珍惜善待普通客戶,原因是多方面的。人們有理由期待企業(yè)和經(jīng)理人既給予高端客戶以優(yōu)質(zhì)的服務,又讓廣大普通客戶感到基本滿意。 五、成功經(jīng)理人與二八定律和長尾理論 作為經(jīng)理人,要保持企業(yè)穩(wěn)定的發(fā)展,要保證人力資源優(yōu)化配置,就必須保持清醒的頭腦,遵循“二八定律”,明確20%的核心成員是誰,這些人有什么樣的特點和優(yōu)勢,他們需要企業(yè)給予他們什么,以便采取相應的策略,通過重點培養(yǎng)和激勵這20%的骨干力量,充分發(fā)揮他們的骨干帶頭作用;同時,經(jīng)理人還必須善于運用“長尾理論”,絕對不可忽視普通員工的效應,努力帶動另外80%的普通員工的積極性和創(chuàng)造性,以達到提升整體素質(zhì),提高工作效率,完成工作目標的目的。 一個企業(yè)或者組織就是一個滾動著的圓球,少了20%圓球無法滾動,缺了80%更無法滾動。一個經(jīng)理人既不可主次不分,眉毛胡子一把抓,也不可只抓了20%,丟了80%,應讓不同能級的人互相搭配,力圖形成一個最佳的能力結構或能力場,以達到能力優(yōu)化組合。 員工之間其實本無核心與普通之分,也沒有高低貴賤之分,工作面前人人平等。核心員工與普通員工都應互相學習,互相支持,核心員工不準歧視普通員工,核心員工與普通員工只是紅花與綠葉的關系,也就是“紅花雖好,尚需綠葉扶持”。 “二八定律”和“長尾理論”相輔相成,缺一不可!經(jīng)理人學會掌握并同時靈活地運用“二八定律”和“長尾理論”,才能夠更持續(xù)地成功! 作者:職業(yè)培訓講師、管理顧問:徐 劍 ( 2006-01-23 14:04 )
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