如果你來到南寧，看到這里的人人樂，恐怕你真的想吐血，領導怎樣，員工怎樣，素質不是一般差，沒有愛家敬業的精神，尤其是老總伍君都那么差，何況員工啊，真是一家可悲的企業。
我真的覺得很可笑，還談什么大企業，發展，連自己的員工都培訓部好，可悲啊。。。這樣的企業是沒什么值得期待的發展的。有什么樣的領導就有什么樣的兵，小氣的要命，不懂得做營銷的人人樂。
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 由
陳
發表于 2010/2/3 13:55:42，已有[0]人推薦
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何總。你好。我是你的一個供應商。你的下屬辦事太慢了。我的新品建檔花了5個月。到定單后送貨后有些門店找些理由就是不上架。好難呀。可能要我們太難生存了。這樣我想以后對貴公司影響不好吧。你的門店一個小小主管都那么狂，和沃爾瑪比還有差距。請你對你的員工要求高點吧
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| 由
liu
發表于 2010/1/10 23:12:26，已有[0]人推薦
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何總。你好。我是你的一個供應商。你的下屬辦事太慢了。我的新品建檔花了5個月。到定單后送貨后有些門店找些理由就是不上架。好難呀�？赡芤覀兲y生存了。這樣我想以后對貴公司影響不好吧。你的門店一個小小主管都那么狂，和沃爾瑪比還有差距。請你對你的員工要求高點吧
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| 由
liu
發表于 2010/1/10 23:12:26，已有[0]人推薦
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只說一句話，因為你看到這句話的機會不太！所以也沒法做到，即使做到也不到華豐店。這句話是：漏洞很多！管理不到位，我來半個月了，居然沒怎么培訓過就一直上班，什么都要遇到再問……汗…
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| 由
梁富成
發表于 2009/10/10 18:00:16，已有[0]人推薦
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何總
：您好！我是華南區的一促銷員，在貴公司上班一年了，覺的人人樂有很大的發展的潛力！唯一不足的就是那些管理人員太自私了，沒深入了解到我們廠商代表的付出，知識一味的安排任務，讓我們的壓力大，自然來說對工作就影響的了，沒什么心思去搞銷售。
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| 由
www
發表于 2009/9/4 19:58:55，已有[0]人推薦
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何總,您好,不知道在此給您留言您是否能看到,一直想與人人樂合作,但是聽生意上的合伙的一些話讓我想在此留言,人人樂的采購高層一次性吃下十萬回扣是常有的事,胃口大得很啊,讓我對人人樂失去了合作的信心,要一層層送上去,職務越高越多,看來是做生意不如在人人樂為官啊!在外區做過兩年采購總監的高管都傳說家產過千萬！能管嗎，管得下來一點點也好��！
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| 由
陳好
發表于 2009/8/25 0:40:21，已有[0]人推薦
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何總你好你就這樣了嗎不想走出世界嗎那你為什么聘請很多的監管不是不到位而是沒水平/這 是很不好的現象的
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| 由
沈信
發表于 2009/7/25 23:19:19，已有[0]人推薦
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何總：你好！
我是你一分店的專柜的老板；在這之前我沒有涉及生意這一行業。人人樂還是很信任這個團中隊，對于生意很多方面許要學習；我也在努力把我專柜的銷量提高；在我努力做銷量的同時店里的一副店長老找我麻煩。心里很明白；很多事是不能按常歸的思路和方法去解決問題�？墒撬麄円蔡^份了，才做一個多月，都做得沒信心了。真不知道因怎么辦。
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| 由
韋旭紅
發表于 2009/6/12 0:08:18，已有[0]人推薦
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何總裁：您好！對于人人樂我也非常的了解，我們經常去人人樂購物，我也有朋友在你的公司上班，也是你給他們了一個展現自我的平臺，讓他們學會成長，
但是還有好多的漏洞，比如說你們自己人有偷東西的，不知道你們怎么處理的，你們的直接領導重視這樣的問題嗎，外地的員工辭退，那本市的員工泥？是不是一時同人啊，而我就聽到過這樣的事，在一次你們里面買的東西的員工偷東西了，而你們的主管怕挨打，而做事不理，不敢處理，這樣的主管是以身作則嗎，天天找對象浪漫（本公司的員工），什么事找下面的科長，他的工作是什么��？（看誰順眼升誰科長，來的三個月的員工可以升科長啊，連收貨的程序還搞不明白，這是多大的漏洞啊）他店的虧損達到指標的十倍，你們拿出處理沒？
為什么你的員工離職率那么的高啊，主管沒給關懷，員工不知道他們一天在干嗎，一天很盲目，還有，有的主管從這部門跳到那部門的，他們為什么會跳�。磕銈兛偨Y了嗎？
你的員工進可監獄，你們沒有拿出解救的辦法，他們為什么會進監獄的？為誰啊，還不是為了你的公司，
這些問題只是及少部分的， 這是他犯的小錯誤，我感覺這樣的領導要不要都無所謂，你們是不是給派人下來核查了，他拿待遇高，而他為你做什么了？
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| 由
不做事的領導
發表于 2009/5/22 19:45:26，已有[0]人推薦
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| 何金明 |
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| 由
聯商游客
發表于 2009/3/10 14:18:21，已有[0]人推薦
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