|
|
 |
 
|
“X理論和Y理論”由
致命一劍
創建于 2006/7/19 11:28:21 |
|
英文名:Theory X and theory Y 中文解釋:美國心理學家Douglas McGregor(1960s)提出關于人們工作的兩個動機理論。這兩個理論是互相沖突的,管理人員可以依據員工的傾向,作為改進管理技術的參考。 X理論:假設人的本性是懶惰的,不喜歡工作,工作越少截止好,如果可能最好不要工作。人們對組織的需求不關心。由于人們不喜歡工作,必須以強迫、威脅處罰、指導、金錢的誘因等方式使人們工作。人們只有在批示下才愿意接受責任,沒有工作上的企圖心,所以需要嚴格的控制。 Y理論:人們使用勞或心智在工作上,就像使用勞力或心智在娛樂上般自然,人們對工作有興趣,會自動自發地努力工作。人們愿為組織的目標而努力,在工作上會盡最大的努力,以發揮創造力、才智等,希望有工作上的成就感并被他人認可,并會遵守組織的規定。在適當的條件下,人們不僅會接受工作上的責任,并會尋求負更大的責任。相信Y理論的人提倡授權、工作豐富化、工作擴大化等、讓員工有發揮的機會。內控自行評估較偏向Y理論。
|
由
致命一劍
發表于 2006/7/19 11:20:05,已有[0]人推薦
|
|
|
|
|
|
 |
|
|
|
|
|
 |
|