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忘了誰說的，“治大國若烹小鮮”。我想，廚師們的耐心一定不錯。到處是，油煙，鍋碗瓢盆，小雜工。
有耐心，他還不能太膽小，鍋火旺著呢。
不是所有的廚師都有亮麗廚間和得力助手的，草簍里七八條魚的背鱗和喉嚨，也許正等他收拾。
烹飪這件事，似乎天生便是企業管理的隱喻。以中層干部為例，譬若所有雜志中的第二梯隊選手，既可借鑒、學習一流雜志，又能洞見三流及以下雜志的種種弊端。從某種意義上說，中層干部的視角頗具代表性，有苦衷者，上下不同欲，里外不是人；有佼佼者，上下同欲，八面玲瓏。
耐心與否，跟一個中層干部的性格沒有必然關系，但卻能因果依循。其背后則是根深蒂固的世界觀和人生觀在起作用。關乎文化、性格力量，神奇飄渺如海子的詩——遠在遠方的風比遠方更遠。
個體的性格因子，最終促成的是公司的企業文化，進而匯演為城市特質，就像深圳的高效快速，成都的悠閑緩慢，人們早已習以為常。
這耐心，大約是容忍成長較慢且瞻前顧后或沾沾自喜的下屬，同期提攜一些勤奮、積極的聰明下屬。
為采訪“聯商網月度人物”08年07月號人物譚長安，我搭廈航的班機前往成都雙流機場。有朋友好意提醒，能推則推，08是災難年，長途交通不安全；媛媛則是擔心，提議不如讓其他同事去。
如果一定要去，或許要冒險，那么，我豈非不二人選？！
團隊建設的話題不大不小，往大了說，有望問鼎諾貝爾獎殿堂；往近了說，就是一個拳頭如何握緊，一畝三分地里幾棵大白菜的長勢如何？！
公司裁員也許是世界企業史上被誤解最深的一種管理方式了，實際上它很管用，并且再樸素不過——園丁鋤草養花，他心里一定裝著滿園春色。作為“雜花野草”，幸運的，可以一枝紅杏出墻（跳槽），有了快感你就喊；煽情的，更有仙凡兩界傳說，《紅樓夢》里林黛玉前身乃階前絳珠仙草，全賴侍英使者（賈寶玉前身）一人見憐照料，始有木石情緣……
本期封面人物蔣美蘭(臺灣特力集團董事長特別助理)則認為，“把一個人放在正確位置上，她才會做得開心，做得很好。”
做菜，吃飯，園藝。生活周而復始。管理亦然。
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