| 蘇寧電器推出首期股權(quán)激勵(lì) 惠及中高層 | ||||||
| 作者：蘇寧電器；出處：《店長(zhǎng)》2010年9月號(hào) 總第34期 | ||||||
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8月26日，蘇寧電器（SZ.002024）在深交所發(fā)布《蘇寧電器股份有限公司2010年股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃（草案）》。公告顯示，蘇寧電器擬向248位司齡達(dá)到或超過五年的員工推出首期股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，該部分人員包括公司的中高層管理人員、應(yīng)屆大學(xué)生梯隊(duì)計(jì)劃中的1200工程一期-三期中已經(jīng)成為核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的部分員工，以及核心技術(shù)骨干人員，其中，擬授予期權(quán)的1200工程員工數(shù)量達(dá)到97名。本次股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃擬授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日公司股本總額的1.21%，行權(quán)價(jià)格為14.5元。 按照長(zhǎng)期既定的激勵(lì)制度，蘇寧電器根據(jù)《公司法》、《證券法》、《上市公司股權(quán)激勵(lì)管理辦法(試行)》，《股權(quán)激勵(lì)有關(guān)事項(xiàng)備忘錄1-3號(hào)》及其他有關(guān)法律、法規(guī)和規(guī)范性文件，以及《公司章程》的規(guī)定，制定了此次首期股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 本激勵(lì)計(jì)劃授予激勵(lì)對(duì)象8469萬(wàn)份股票期權(quán)，占激勵(lì)計(jì)劃公告日蘇寧股本總額的1.21%，股票期權(quán)的行權(quán)價(jià)格為14.5元，共分為四個(gè)行權(quán)期，每期可行權(quán)額度上限為獲授股票期權(quán)總額的25%。 方案顯示，蘇寧電器首期股權(quán)激勵(lì)對(duì)象主要分為兩類，首先是對(duì)公司的連鎖發(fā)展、經(jīng)營(yíng)管理起到了重要作用的中高層管理人員，另外則是部分已經(jīng)成長(zhǎng)為公司核心經(jīng)營(yíng)管理骨干的1200工程一期到三期人員。 具體從職位劃分，被納入股權(quán)激勵(lì)的人員包括公司董事（不包括獨(dú)立董事）、總裁、副總裁、財(cái)務(wù)負(fù)責(zé)人，總部各管理中心副總監(jiān)級(jí)以上中高層管理人員，部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干和信息技術(shù)研發(fā)人員，各地區(qū)總部、地區(qū)管理中心、重要子公司負(fù)責(zé)人以及部分副經(jīng)理級(jí)以上核心業(yè)務(wù)骨干，以及銷售規(guī)模、經(jīng)營(yíng)績(jī)效具有代表性的優(yōu)秀連鎖店店長(zhǎng)。以上人員要求已在公司或公司下屬分、子公司連續(xù)工作5年以上；有特殊貢獻(xiàn)的人員，經(jīng)公司董事會(huì)薪酬與考核委員會(huì)批準(zhǔn)，可適當(dāng)放寬司齡要求。公告顯示，符合上述激勵(lì)條件的激勵(lì)對(duì)象共涉及248名蘇寧管理人員。 激勵(lì)方案包含的行權(quán)條件顯示，股票期權(quán)等待期內(nèi)，公司各年度歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)及歸屬于上市公司股東的扣除非經(jīng)常性損益的凈利潤(rùn)均不得低于授予日前最近三個(gè)會(huì)計(jì)年度的平均水平且不得為負(fù)。具體指標(biāo)則要求，蘇寧電器2010年-2013年每年度銷售收入較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于20％，且歸屬于上市公司股東的凈利潤(rùn)較2009年復(fù)合增長(zhǎng)率不低于25%。 作為此次激勵(lì)計(jì)劃的一大亮點(diǎn)，廣泛的激勵(lì)覆蓋面成為蘇寧電器長(zhǎng)期重視人才培養(yǎng)和梯隊(duì)建設(shè)、并努力將激勵(lì)效應(yīng)實(shí)現(xiàn)最大化的一種體現(xiàn)。 中信證券研究部執(zhí)行總經(jīng)理、商業(yè)零售行業(yè)首席分析師趙雪芹認(rèn)為，蘇寧電器的中高層管理團(tuán)隊(duì)業(yè)務(wù)能力優(yōu)秀，是一個(gè)學(xué)習(xí)型的團(tuán)隊(duì)，且企業(yè)忠誠(chéng)度高，保持長(zhǎng)期穩(wěn)定，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)和發(fā)展的核心，對(duì)其實(shí)施股權(quán)激勵(lì)將有助于企業(yè)的長(zhǎng)期可持續(xù)發(fā)展。 她同時(shí)還認(rèn)為，蘇寧一直堅(jiān)持“自主培養(yǎng)人才梯隊(duì)”的方針，2003年開始實(shí)施應(yīng)屆本科畢業(yè)生專項(xiàng)引進(jìn)培養(yǎng)計(jì)劃——1200工程，至今已持續(xù)實(shí)施八期，累計(jì)引進(jìn)上萬(wàn)名大學(xué)畢業(yè)生。目前，1200工程一期到三期人員已經(jīng)逐步成長(zhǎng)為公司的核心經(jīng)營(yíng)管理骨干，為公司未來持續(xù)、穩(wěn)健的連鎖發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的人才基礎(chǔ)。此次蘇寧將該部分群體中通過考評(píng)的骨干人員納入此次期權(quán)激勵(lì)對(duì)象范圍，將有助于對(duì)這部分占比很大的蘇寧員工群體形成極強(qiáng)的激勵(lì)效果和示范效應(yīng)，從而使蘇寧面向未來的人才梯隊(duì)計(jì)劃得以進(jìn)一步完備。 此外她還分析道，蘇寧電器全國(guó)上千家門店的店長(zhǎng)是推進(jìn)終端銷售的核心群體，此次將業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)優(yōu)秀的部分店長(zhǎng)也納入激勵(lì)范圍，將對(duì)蘇寧門店經(jīng)營(yíng)效益的持續(xù)提高，以及目前正在推進(jìn)的營(yíng)銷變革都將起到積極的推動(dòng)作用。 實(shí)現(xiàn)企業(yè)、員工、投資者利益的長(zhǎng)期一致性 蘇寧一貫注重企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和戰(zhàn)略制訂，團(tuán)隊(duì)建設(shè)和人才培養(yǎng)是蘇寧始終保持快速穩(wěn)健發(fā)展的內(nèi)在動(dòng)力，長(zhǎng)期以來已經(jīng)形成了穩(wěn)定敬業(yè)的專業(yè)化管理團(tuán)隊(duì)和富有凝聚力、創(chuàng)新力的企業(yè)文化。為強(qiáng)化自主人才培養(yǎng)、完善人才職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、吸引優(yōu)秀的管理、營(yíng)銷和連鎖經(jīng)營(yíng)人才，蘇寧制定了面向員工長(zhǎng)期發(fā)展和價(jià)值體現(xiàn)的全面的薪酬、福利和激勵(lì)體系并持續(xù)不斷的優(yōu)化完善，股權(quán)激勵(lì)就是其中重要組成部分。2007年蘇寧在上市企業(yè)中率先推出了股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃，后因?yàn)槭袌?chǎng)變化等外部原因而中止，但蘇寧一直在尋找合適的時(shí)機(jī)和條件重啟股權(quán)激勵(lì)。 今年是蘇寧創(chuàng)立二十周年，蘇寧電器也正在積極制定面向未來十年的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃，管理層將股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃作為20周年工作重要組成部分，積極推進(jìn)籌劃部署，可謂恰逢其時(shí)，將有助于蘇寧奠定面向未來發(fā)展的人才基礎(chǔ)。 此外，趙雪芹還認(rèn)為，股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃的推出，將進(jìn)一步完善蘇寧的現(xiàn)代企業(yè)制度和治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化激勵(lì)體系，真正將企業(yè)價(jià)值、投資者價(jià)值和員工價(jià)值體現(xiàn)三者進(jìn)行有機(jī)的統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。據(jù)悉，伴隨公司的進(jìn)一步發(fā)展，未來蘇寧電器還將按照既定的激勵(lì)策略，按照本次方案的標(biāo)準(zhǔn)和模板向司齡達(dá)到一定年限、能力達(dá)到一定職責(zé)承擔(dān)的更多的中層管理人員、技術(shù)骨干、應(yīng)屆畢業(yè)生人才梯隊(duì)以及優(yōu)秀的連鎖店店長(zhǎng)陸續(xù)推出股權(quán)激勵(lì)計(jì)劃。 另?yè)?jù)公告顯示，該股票期權(quán)激勵(lì)計(jì)劃尚需報(bào)中國(guó)證監(jiān)會(huì)備案且中國(guó)證監(jiān)會(huì)無異議，并經(jīng)公司股東大會(huì)批準(zhǔn)后方可實(shí)施。 |
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