国产一区在线视频_正在播放91_精品视频999_成人国产精品视频_wwwjizz欧美_亚洲欧美日韩精品

用戶登錄

沒有賬號?立即注冊

《連鎖門店股權(quán)激勵方案班——讓員工進取和拼命的奧秘:門店合伙人機制》

開課時間:2018-02-01至2018-02-02

開課城市:廣州

咨詢電話:

宋顏 13816209532(上海、江蘇、北京、安徽、湖北、內(nèi)蒙古、云南、重慶、貴州、天津、香港)
戴旭慧 13858145085(浙江、河南、四川、陜西、河北、山西、廣西、青海、吉林、黑龍江、澳門)
金曉詠 18072719978(山東、廣東、江西、湖南、新疆、遼寧、福建、甘肅、海南、寧夏、西藏、臺灣)

市場價:9800.00/人

會員價:9500.00/人

0571-87015503

課程時間及地點:2018.2月1-2日廣州


課程大綱:

一、連鎖門店老板們,您有以下困惑嗎?
督導(dǎo)、店長、店員抱著打工的心態(tài),對企業(yè)長期發(fā)展并不關(guān)心
店員工作有能力,可忠誠度和執(zhí)行力總覺得差了那么一截
老板累得心力交瘁,事無巨細都要親力親為,不得解放
經(jīng)營目標(biāo)定得很完美,落實到月周日時品總是不達標(biāo)
單店銷量增長原地踏步,不斷增加推廣卻收效幾微
門店成本持續(xù)上漲,利潤增長卻不盡人意
連鎖贏利模式解決了“怎么干?”的問題,可是沒有解決“為誰干?”的問題,
不解決員工“干”的動力源泉,上述問題必然出現(xiàn),連鎖企業(yè)擴張后勁乏力!
23年來,數(shù)以萬計的老板問我,我們公司績效考核與薪酬制度也規(guī)范了,老員工還是打工心態(tài)居多。劉老師,怎么辦?我考慮再三,自問:老員工究竟要什么?不外乎六個字:分豬肉,爬樓梯!所以,我給老板們的終極答案就是:愛他吧,不要再讓他蒙在“股”里了!股權(quán)激勵是連鎖企業(yè)發(fā)展道路上必須經(jīng)過的一座“火焰山”,是企業(yè)人力資源薪酬體系設(shè)計的“最后一公里”!!
2年前,我們在國內(nèi)首次推出中小連鎖企業(yè)股權(quán)激勵咨詢式小班課程,好評如潮。有的門店導(dǎo)入合伙人機制后,員工主人翁意識大增,門店業(yè)績發(fā)生了100%以上的巨變。來吧,快速導(dǎo)入“5W2H股權(quán)原理”,徹底激活連鎖門店沉睡千年的“白骨精”(白領(lǐng)督導(dǎo)、骨干店長、精英店員),打造商圈領(lǐng)跑者。

二、我們能解決您什么問題:
1、一切為了您:徹底解放老板!
2、徹底滅絕員工“打工心態(tài)”,成為真正“主人翁”!
3、幫助您留住區(qū)域督導(dǎo)店長骨干等門店經(jīng)營管理方面的核心人才!
4、運用5W2H原理推動“人心的連鎖、人才的連鎖”,迅速實現(xiàn)連鎖擴張!
5、引入優(yōu)秀店長合伙人制度的分配方式,促進店長們注重長期發(fā)展和組織成長!
6、導(dǎo)入合伙人制后,可以將店長骨干的培養(yǎng)作為人力資源第一重要因素給予激勵復(fù)制!
7、建立模擬的“店評價”系統(tǒng),讓每個店都成為“店長”的“私家財產(chǎn)”,實現(xiàn)每個店長為自己干的局面!
8、導(dǎo)入合伙人機制后,員工由“利益共同體”發(fā)展到“事業(yè)共同體”,最后變成“命運共同體”。百年老店永不倒!

三、我們設(shè)計的2天1夜咨詢式課程:
第一單元:為什么“門店合伙人制”是績效薪酬體系最后一公里?
一、“打工心態(tài)”的時代該終結(jié)了,連鎖企業(yè)在新常態(tài)下的機遇與挑戰(zhàn)
1、店長骨干還在以打工心態(tài)去工作嗎?
2、店面員工工作渙散,責(zé)任心不強嗎?
3、大店和小店、新店和老店、好位置和差位置等難以平衡嗎?
4、優(yōu)秀員工自主創(chuàng)業(yè)的潛在“危害”性存在嗎?
二、為了留住門店核心人才,企業(yè)實施“合伙人制”是績效考核最后1公里
1、分析現(xiàn)有晉升薪酬制度的局限性
2、合伙人制度打通員工績效考核“小宇宙”
3、股權(quán)激勵推動的“人心的連鎖、人才的連鎖”是實現(xiàn)擴張的關(guān)鍵
三、案例分享:××連鎖超市導(dǎo)入“門店合伙人”機制后團隊執(zhí)行力面貌大變

第二單元:如何掌握連鎖企業(yè)最常見的股權(quán)設(shè)計模式“門店合伙人制”?
一、解決創(chuàng)始合伙人的“四門心事”
1、怎么搭建創(chuàng)始合伙人團隊?
2、創(chuàng)業(yè)合伙人之間股權(quán)如何分配?
3、老合伙人不勝任如何退出?新合伙人如何進入?如何調(diào)整機制?
4、開店創(chuàng)業(yè)時都是兄弟姐妹合伙父子夫妻搭檔,如何分好股權(quán)又不傷感情?
二、解決事業(yè)合伙人的“5W2H困惑”
1、事業(yè)合伙人激勵的定義
2、在連鎖擴張應(yīng)用操作上的優(yōu)勢
①門店合伙人的主人翁意識將被充分激活
②其特點在于激勵與約束具有較強的對稱性,是真正意義上的“股權(quán)激勵”
3、導(dǎo)入門店合伙人機制“5W2H”股權(quán)操作原理:
①WHO股權(quán)該給誰?——適合什么條件才能擁有股權(quán),成為合伙人
②WHAT如何確定給員工的激勵股權(quán)數(shù)額?——崗位估值達到相對公平,再用績效手段動態(tài)調(diào)整
③WHY為什么要給股權(quán)員工?——獎勵過去、激勵現(xiàn)在、吸引未來
④WHEN什么時候啟動股權(quán)激勵?——股權(quán)激勵太早做成本高,太晚做效果差,沒有效果怎么辦?
⑤WHERE拿出多少股權(quán)激勵才符合發(fā)展戰(zhàn)略?——考慮控制權(quán)、企業(yè)發(fā)展階段及未來發(fā)展計劃
⑥HOW TO DO股權(quán)如何定價?股權(quán)如何退出?——保障激勵性,考慮員工支付能力和公司財務(wù)報表,預(yù)期溝通管理,鼓勵長期合作,收益與退出時間對等
⑦HOW  MUCH風(fēng)險細節(jié)考慮不周,撕逼怎么辦?企業(yè)內(nèi)激勵空間有限,怎么辦?——系統(tǒng)學(xué)習(xí),預(yù)防管理,從方案設(shè)計上堵住漏洞。通過孵化、裂變與投資搭建創(chuàng)業(yè)平臺,激勵團隊。
4、“股權(quán)合伙人制”六個常見問題以及六大預(yù)防措施
5、案例分析:××服裝連鎖企業(yè)導(dǎo)入內(nèi)部股權(quán)合伙人制的甜酸苦辣,十分值得借鑒!
五、案例解析:××SPA美容連鎖門店導(dǎo)入股權(quán)合伙人制度后由“人心渙散”變成“商圈冠軍”的奇跡

第三單元:連鎖落地一:如何用“超額合伙人天龍八步法”激活企業(yè)“白骨精”?
一、設(shè)計超額分紅合伙人機制的“天龍八步法”:
第一步: 核算門店盈虧平衡點
1、如何拿出各門店一份詳細的《月盈虧報表》?
2、如何把接近盈虧平衡點或超過盈虧平衡點的門店變成合伙人店?
第二步: 設(shè)定合伙制的出資比例、風(fēng)險承擔(dān)比例、成果分享比例
1、督導(dǎo)店長出多少錢合適?是保證金還是門店投資額?
2、如何明確公司與門店合伙人的責(zé)權(quán)利?
3、如何設(shè)定具體的收益分配比例?
第三步: 設(shè)定合伙門店的成本標(biāo)準(zhǔn)
1、門店人力成本如何優(yōu)化?
2、公司如何設(shè)定一個具體的人貨場成本標(biāo)準(zhǔn)?
第四步: 開動員大會,鼓勵有志向的店長督導(dǎo)參與進來
1、如何開好動員大會來做成這件事?
2、如何鼓勵有志向的優(yōu)秀員工加入?
3、如何共同起草一份雙方都認可的合同簽字生效?
4、督導(dǎo)、店長、銷售骨干如何挑選自已看中的門店?
第五步: 門店交接盤點
1、公司如何對合伙門店所有的商品和固定資產(chǎn)進行盤點?
2、如何讓督導(dǎo)、店長與骨干簽字確認?
第六步: 角色轉(zhuǎn)變后的問題對待
1、如何正確看待合伙前與合伙后門店問題出現(xiàn)的態(tài)度?
2、如何看待店長督導(dǎo)變成合伙人后工作流程的改變?
3、當(dāng)問題出現(xiàn)時,為什么他們能快速高效地幫門店解決這些問題?
第七步: 虧損共擔(dān)、收益共享
1、月底財務(wù)部如何出一份詳細的門店盈虧明細表?
2、店長督導(dǎo)和公司共同獲得收益,如何分錢?
3、如果門店經(jīng)營虧損了,合伙人要分擔(dān)嗎?
第八步: 開始第二輪動員大會,把員工變成加盟商
1、如何開動員大會激發(fā)門店人員真正的潛能?
2、如何讓店長學(xué)會真正做生意做老板?
3、如何將直營門店轉(zhuǎn)成全資加盟店?
4、如何讓這些與你合伙的店長們變成你的加盟商?
二、門店合伙人機制企業(yè)案例點評:××連鎖服裝企業(yè)導(dǎo)入超額合伙人后的面貌“巨變”

第四單元:連鎖落地二:如何用“股權(quán)合伙人五步法”激勵老店長培養(yǎng)新店長?
一、“股權(quán)合伙人五步法”把“師徒制”激活了,如何操作?
第一步:明確老店店長績效從哪里來?
1、店長績效收入有兩個主要部分組成:
店長主要承擔(dān)該店的績效收益 + 他所領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)域店的績效收益
2、本店績效收益以店長成為模擬股東的方式實現(xiàn),按照入股多少分享該店凈利潤
3、對所領(lǐng)導(dǎo)的區(qū)域店的績效以自己培養(yǎng)出來的店長為基準(zhǔn)
第二步:解決讓店長成為負責(zé)店的股東的方式有哪些?
1、老店長可以入股其所在門店與其培養(yǎng)的新店長所在的門店,入股后負責(zé)入股門店的所有經(jīng)營事務(wù)
2、關(guān)于購股資金,50%則由店長自籌,剩余50%以店長個人自身工資為擔(dān)保,公司提供貸款解決
第三步:如何解決新開店店長的培養(yǎng)及防范新開店用人失誤的風(fēng)險問題?
老店長需入股新店長所在門店才能分享新店收益,而新店要求同時具備兩條:
1、新店長必須為老店長親自培養(yǎng)不少于6個月
2、新店長任職必須經(jīng)過老店長主動向公司推薦才有效
第四步:如何評價新店的價值,股權(quán)收益及退出的問題?
1、如果店長負責(zé)的門店本年度業(yè)績比上年度業(yè)績提升10%以上,店長可以獲得所在門店總利潤的X%作為獎勵股權(quán)來源
2、如果本年度業(yè)績比上年度提升1%-10%,店長可以獲得所在門店總利潤的X%作為獎勵
3、如果本年度業(yè)績比起上年度業(yè)績沒有增長,怎么獎勵?
4、如果出現(xiàn)負增長,且該店長無任何改進措施,并在兩年內(nèi)無改觀者,如何處理?
5、離職是原先投資的店可以采用原金額等比退出的模式,避免個人或者組織的收益損失
第五步:如何打造合伙人制度的內(nèi)核—合伙人文化?
1、統(tǒng)一價值觀認同,公司成為命運共同體而不是利益共同體
2、如何打造共創(chuàng)共擔(dān)共享合伙人文化?
3、如何建立三會運作體系?
4、如何提高門店股東參與感、榮譽感?
5、如何形象化宣傳公司門店合伙人文化?
6、如何做到持續(xù)改善,形成連鎖企業(yè)自己的合伙人制度?
二、導(dǎo)入“股權(quán)合伙人五步法”后,效果喜人
1、各門店店長均努力工作、并且大力培養(yǎng)新店長
2、全體店長積極籌資入股公司新開門店
3、公司整體業(yè)績得到了爆炸式的增長
4、學(xué)員成功案例現(xiàn)場點評

第五單元:連鎖落地三:如何設(shè)計本公司的《××連鎖門店合伙人制度操作手冊》?
一、先弄清楚門店合伙人的目的與原則
1、門店合伙人制度的目的
2、門店合伙人制度的實施原則
二、直營店面事業(yè)計劃與合伙人計劃
1、職級與股權(quán)最高額度
2、門店合伙人股權(quán)基本結(jié)構(gòu)與配比
3、新開直營門店合伙人
三、門店合伙人吸納與股權(quán)激勵
1、門店合伙人的資格條件
2、門店合伙人的吸納程序
3、購股權(quán)額度確定
4、合伙資產(chǎn)價值及分紅核算
5、認購權(quán)行使
6、合伙利潤分紅
四、門店合伙人的權(quán)利和義務(wù)
1、經(jīng)營權(quán)利與義務(wù)
2、應(yīng)該注意的幾個權(quán)利問題
五、門店合伙人退出機制
1、門店合伙人退出
2、公司戰(zhàn)略撤店/轉(zhuǎn)讓
3、回購方式及回購價格確定
六、門店合伙人轉(zhuǎn)讓機制
1、門店合伙人轉(zhuǎn)讓
2、當(dāng)?shù)陠T工股權(quán)激勵
七、學(xué)員按以上模板完成作業(yè),現(xiàn)場點評
八、現(xiàn)場指導(dǎo)企業(yè)做出自己門店合伙人基本方案 《××連鎖門店合伙人制度操作手冊》


【講師簡介】
劉曉亮先生
實戰(zhàn)渠道管理專家
實戰(zhàn)連鎖經(jīng)營管理專家
中國十大經(jīng)銷商培訓(xùn)名師
清華、北大、上海交大EMBA班特聘講師
他從外企銷售代表做起,擁有超過10年跨國企業(yè)中高層營銷管理工作經(jīng)歷和全球著名咨詢公司麥肯錫PAI活動管理項目輔導(dǎo)顧問資歷,并且擁有17年企業(yè)管理培訓(xùn)與咨詢的從業(yè)經(jīng)驗。以“為企業(yè)培養(yǎng)實戰(zhàn)型渠道管理及連鎖運營人才”為使命。專注于成長性品牌連鎖經(jīng)營與終端業(yè)績快速提升的問題研究與課程開發(fā),培訓(xùn)中經(jīng)常提供各種有效解決問題的落地工具,被譽為“工具先生”。已有成千上萬的職業(yè)經(jīng)理人受益于劉曉亮老師的“理念+方法+工具”實用課程,在各自企業(yè)的管理工作崗位上發(fā)揮著重要的作用。他認為“加盟商贏利模式老化” 和“忽視門店精細化管理”是制約連鎖品牌在終端門店持續(xù)擴大市場份額的兩大難題。
劉曉亮先生知識淵博,視野開闊,信息量大。課程風(fēng)趣幽默,互動性強,觀點精辟、工具落地。是許多品牌企業(yè)經(jīng)銷商大會指定演講嘉賓。他始創(chuàng)的“345B”培訓(xùn)質(zhì)量控制體系,較好地解決了企業(yè)管理培訓(xùn)領(lǐng)域長期以來效果難以落地的痼疾,為中國企業(yè)管理培訓(xùn)落地服務(wù)作出了重要的貢獻。他主講的《連鎖運營團隊建設(shè)與管理》、《門店銷量倍增五大法寶》、《經(jīng)銷商做強做大六項修煉》、《打造金牌督導(dǎo)特訓(xùn)營》、《MCC門店管理教練技術(shù)特訓(xùn)營》、《TTT連鎖門店種子講師特訓(xùn)營》、《打造金牌店長特訓(xùn)營》等咨詢式培訓(xùn)課程已幫助眾多品牌連鎖企業(yè)及其經(jīng)銷商團隊迅速改善管理,大幅提升生意。一慣倡導(dǎo)的“快樂、激勵、分享”培訓(xùn)文化,廣受學(xué)員的好評。同時,在咨詢輔導(dǎo)方面,劉曉亮老師認為“改造人性”比“建立標(biāo)準(zhǔn)”更重要,他研發(fā)的《高效運營人》輔導(dǎo)項目從根本上改造了人性,讓每個員工以“我就是老板”的心態(tài)看待工作標(biāo)準(zhǔn),打造出了“強大經(jīng)營團隊”,給企業(yè)安裝了一臺持續(xù)經(jīng)營的“發(fā)動機”。
劉曉亮老師近年培訓(xùn)輔導(dǎo)過的部分客戶:
【連鎖經(jīng)營類】同仁堂藥業(yè)連鎖、哈藥集團、神威藥業(yè)、天星藥業(yè)、東南亞藥業(yè)、鴻翔一心堂藥業(yè)、鴻仁堂藥業(yè)、三九集團、亨得利鐘表連鎖、蘇氏牛肉面連鎖、周大福珠寶、六福珠寶、swatch手表、斯華洛世奇水晶、時全飾美、眼鏡直通車、瑞貝卡股份、流行美、中國移動、王者天創(chuàng)、王者通信、金立手機、蘇飛通信、國美電器、惠民城電器、美的空調(diào)、順電連鎖、7-11便利店、良友金伴、紅俯超市、天藍百貨、圍場百貨、小豬班納、好媽媽母嬰、樂茵孕嬰童、貝貝熊母嬰、七彩虹孕嬰、陽光寶寶、那屋寶貝、朵朵貝兒、可兒娃娃、樂與寶寶、育兒之家、快樂寶寶、比音勒芬服飾、李寧服飾、雅鹿集團、唐獅服飾、迪柯尼服飾、威絲曼服飾、雪豹服飾、愛帛服飾、美思內(nèi)衣、柔漾內(nèi)衣、卡帝樂鱷魚、完美女人、伊希雅服飾、沙馳皮具、新秀麗皮具(逸臣)、希伯萊皮具、天橋集團、樂克時尚、舒友服飾、潮流前線、朵以、曼陀羅、李醫(yī)生護膚、海能達集團、怡口凈水設(shè)備、高儀衛(wèi)浴(超寶)、惠泉美居、每日集團、江南家居、千泉家居、美吉特集團、澳林集團、我樂櫥柜、圣象地板、林內(nèi)燃具、德高防水、上海新華集團、新東方教育集團、上海九百集團、鄧祿普輪胎、蘇食集團、西貝餐飲、燕之坊食品、紫薇星實業(yè)、NB運動服飾、五環(huán)勝道、眾信旅游等著名企業(yè)
【渠道管理類】聯(lián)想、TCL、施耐德電氣、創(chuàng)維集團、格力空調(diào)、三菱空調(diào)(華南)、美的凈水設(shè)備、華帝燃具、愛浪音響、福田電器、松下洗衣機、朗能電器、同益電器、喬森電氣、家的電器、風(fēng)華高科、朵唯手機、3M醫(yī)療、啄木鳥醫(yī)療、島津中國、富達鐘表、美的照明、飛利浦照明、歐司朗照明、雷士照明、歐普照明、西頓照明、歐帝爾電器、名派照明、豪利達燈飾、東鵬陶瓷、新中源陶瓷、諾貝爾陶瓷、喬登衛(wèi)浴、四維衛(wèi)浴、圣莉亞潔具、簡一陶瓷、斯米克陶瓷、穗寶集團、曲美家具、全友家居、麗星家具、雙虎家具、頂固集團、寶迪五金、菲林格爾地板、惠爾地板、美穗天花、德國艾仕壁紙、沃萊菲壁紙、河北盛德龍、華潤涂料、美涂士、雅圖化工、卓寶股份、滇寶建材、偉昌鋁材、永大膠粘、華洋電纜、聯(lián)塑管道、愛康集團、宏岳管材、金塑管業(yè)、新希望集團、六和集團、白沙集團、海大集團、五糧液(江蘇)、枝江酒業(yè)、口味王、瑞虎集團、三諾生物、一統(tǒng)醫(yī)藥、先鋒藥業(yè)、諾亞生物工程、維達紙業(yè)、華山泉、來利洪集團、雅高控股、香百年、陜汽重卡、福田雷沃、吉利控股、五羊-本田、建設(shè)銀行、工商銀行、農(nóng)商銀行、平安集團、中國郵政、奇瑞徽銀、長城資產(chǎn)等著名企業(yè)
客戶評價:
2014年2月我們?nèi)珖蟮甑觊L在聚集總部。聆聽劉曉亮老師的實戰(zhàn)、精彩的課程,收獲很大;劉老師通過對同仁堂門店的深入調(diào)研,設(shè)計了具有針對性的培訓(xùn)解決方案,并編出了一套門店運營管理工具。劉老師以其實用、風(fēng)趣、大方的授課風(fēng)格很好地調(diào)動了現(xiàn)場學(xué)員的熱情和學(xué)習(xí)的積極性,滿意度達到98%。
——同仁堂藥業(yè)培訓(xùn)部  于淼經(jīng)理
劉老師的課程很生動、富有激情,最重要的是緊密結(jié)合了餐飲行業(yè)門店經(jīng)理在工作中遇到的具體問題來分析。案例較多,實戰(zhàn)性強,具有很強的指導(dǎo)作用。我們合作了5場,收獲很多。希望劉老師推出更多好的課程。
——蘇氏牛肉面 人力資源部 張景江總監(jiān)
我們公司2013-2014年度集團零售系統(tǒng)要對全國區(qū)域門店經(jīng)理進行專題培訓(xùn),我們?nèi)肆Y源部從全國各地選拔講師,北京、上海、深圳常去聽課,最后我們還是決定由劉曉亮老師擔(dān)綱本次項目主講。我們合作了8場,大家反映都很好,劉老師的課很實戰(zhàn)、落地工具多,課堂氣氛活躍。
——亨得利集團培訓(xùn)中心 常晨明經(jīng)理
2012年7-9月,劉曉亮老師為中國的代理商完成了《經(jīng)銷商做強做大六項修煉》5場巡回培訓(xùn)。劉老師的課程信息量大、案例豐富、工具落地、互動性強,課堂氛圍很好。最重要的是緊密結(jié)合了家具行業(yè)經(jīng)銷商在工作中遇到的問題,有針對性地進行分析。我們收獲很大,以后希望有更多的合作。
——全友家居 張友全總裁
第一次與劉老師合作,我們請他為我們?nèi)珖诵那郎套隽恕督?jīng)銷商管理》的課程。我們的經(jīng)銷商聽過很多課了,劉老師不但能教會理念的東西,更能教會一些評估的實用工具,實用性強,學(xué)員反映收獲很大。
——聯(lián)想集團大聯(lián)想學(xué)院 孔慶斌院長
劉老師的課程最重要的是緊密結(jié)合了珠寶行業(yè)門店管理人員在工作中遇到的實際問題。實戰(zhàn)案例情節(jié)豐富,分析也很透徹。管理人員很快就學(xué)會了解決問題的思路,不象以前那樣一旦遇到問題就是抱怨。我們比較過好幾個培訓(xùn)講師,最后聘請了劉曉亮老師,效果不錯。
——周大福珠寶華中分公司  張老師
劉曉亮老師在百度里點擊率很高,第一次請他上課我還是比較放心。聽說他跟清華大學(xué)EMBA班也上過課,很實用,我才邀請他來上課。劉老師為人和氣,很具敬業(yè)精神。他的課程方向性強,注重實戰(zhàn),工具不少。是能夠讓我們VIP會員企業(yè)滿意的培訓(xùn)講師,我們已經(jīng)邀請他來北大講課4次了。
——北京大學(xué)匯豐商學(xué)院  張俊東老師
我本人做銷售帶團隊,很喜歡學(xué)習(xí)。上過不少老師的課,劉曉亮老師的課程十分實用,是我們SLIC提升銷售人員零售終端表現(xiàn)的好課程,謝謝劉老師。
——施耐德電氣智能終端事業(yè)部華北區(qū) 李總
這幾年,我們請過很多國內(nèi)名氣大的營銷講師,劉老師可以說是中國照明行業(yè)最優(yōu)秀的實戰(zhàn)營銷講師。劉老師講課生動活潑,極富哲理,具有實戰(zhàn)性、幽默感,2010年歐普照明舉辦了6場全國銷售人員培訓(xùn),學(xué)員反映很實用,都很滿意。
——歐普照明華東區(qū)營銷總監(jiān) 楊總


報名電話:0571-87015503-866
聯(lián) 系 人:朱老師13735890807
電子郵箱:[email protected]



主站蜘蛛池模板: 久久久久国产一区二区三区 | 奇米影视7777 | 日日久| 亚洲一区二区av | 亚洲久草在线 | 日本全黄裸体片 | 日韩欧美一区二区三区视频 | 91免费视频观看 | 国产精品1区2区在线观看 | 日本国产欧美 | 成人高清在线 | 亚州av| 国内精品视频在线观看 | 欧美日韩免费在线 | 欧美午夜精品久久久久久浪潮 | 久久久久久久久久久久久av | 日韩和的一区二区 | 国产精品久久一区 | 国产区视频 | 偷拍电影一区二区三区 | 亚洲不卡在线观看 | 福利视频一区二区 | 国产一区中文字幕 | 久久久久久久久久久精 | 国产日韩一区二区三区 | 日本视频在线 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 黄色av免费看 | 一区二区三区在线免费观看 | 日韩国产免费观看 | 日韩国产 | 亚洲 欧美 在线 一区 | 免费毛片网站 | 伊人激情四射 | 密室大逃脱第六季大神版在线观看 | 久久国产一区二区三区 | 夜操| 久久久久久久久久久成人 | 日韩精品在线一区 | 精品欧美乱码久久久久久 | 亚洲wu码 | 国产999免费视频 | 美女精品视频 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 亚洲精选久久久 | 日韩精品中文字幕一区二区三区 | 欧美一级片aaa | 欧美激情视频一区二区三区在线播放 | 日韩在线免费电影 | 精品国产一级片 | 大黑人交xxx极品hd | 欧美成人免费观看 | 互换娇妻呻吟hd中文字幕 | 视频成人免费 | 精久久| 在线精品一区二区 | 日本不卡一区二区三区在线观看 | 亚洲在线免费观看 | 伊人春色成人 | 欧美一区二区在线视频 | 亚洲国产一区二区三区在线观看 | 亚洲精品久久久久久国产精华液 | 久久久久久国产精品 | 在线免费色视频 | 91高清在线 | 色婷婷av一区二区三区大白胸 | 国产视频第一页 | 精品一区二区三区免费 | 国内精品视频一区国产 | 亚洲国产视频一区 | 亚洲国产精品久久久久秋霞蜜臀 | 日韩成人在线电影 | 一级日韩片| 国产精品夜夜春夜夜爽久久电影 | 91久久| 国产精品久久久久久久久久免费看 | 日韩在线观看一区二区 | 亚洲日本乱码一区两区在线观看 | 福利精品视频 | 男女全黄一级一级高潮免费看 | 国产伦一区 | 一区二区精品在线观看 | 91视频www| 日韩久久一区 | 亚洲高清视频在线观看 | 欧美专区在线 | avhd101在线成人播放 | 成人在线观 | 精品国产一区二区三区免费 | 成人精品在线视频 | 我看午夜视频 | 久久国内| 日韩av电影在线免费观看 | 簧片av| 亚洲精品66| 99热首页 | 岛国av免费看 | 久久久久国产精品午夜一区 | 国产女人高潮视频在线观看 | 婷婷在线免费视频 | 久草高清 | 国产精品久久a | 久久亚洲一区二区三区四区 | 国产富婆一级全黄大片 | 日韩不卡一区二区三区 | 在线亚州 | 亚洲 自拍 另类 欧美 丝袜 | 人和拘一级毛片 | 国产一区二区精品久久 | 91社区在线高清 | 天堂亚洲网 | 亚洲精品综合 | 天天插狠狠插 | 91捆绑91紧缚调教91 | 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 日日夜夜国产 | 午夜视频福利在线观看 | 中文字幕精品一区 | 一区二区三区国产在线观看 | 国产成人在线网站 | 午夜影院在线观看 | 国产区视频在线观看 | 欧美成人激情 | 国产98色在线 | 日韩 | 欧美在线视频一区二区 | 欧美日韩高清 | h成人在线 | 91综合网 | 亚洲久久在线 | 国产精品一二三区视频 | 久久精品毛片 | 观看av| 中文字幕精品一区 | 在线观看日韩av | 欧美成人h版在线观看 | 欧美一区久久 | 国产亚洲一区二区三区 | 欧美中文在线 | 欧美日韩精品亚洲 | 久久久久久网站 | 美国一级黄色片 | 国产一级片播放 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 欧美日韩精品一区二区 | 黑人av | 天堂网av2020 | 一区自拍 | 丝袜美腿一区二区三区 | 国产精品不卡视频 | 一区二区三区四区久久 | 特级淫片裸体免费看 | 国产视频福利一区 | 亚洲啪啪网站 | 99精品欧美一区二区三区综合在线 | 国产精品三级在线 | 国产成人精品一区二区三区视频 | 亚洲美女在线视频 | 国产精品亚洲视频 | 久久久一二三 | 色综合色综合网色综合 | 日本乱偷中文字幕 | 成人免费网站www网站高清 | 999久久久国产精品 免费视频一区 | 欧美日韩精品久久久 | 欧美成a| 欧美黄视频在线观看 | 99精品国产在热久久 | 日韩一区二区三区在线观看 | av黄色一级片 | 亚洲精品视频在线观看免费视频 | 91精品国产一区二区 | 一级毛片在线播放 | 久久久久久综合 | 久久二区三区 | 国产精品永久免费自在线观看 | 成人一区二区三区在线 | 亚洲av毛片 | 国产成人99 | 成人在线不卡 | 欧美精品91 | 亚洲综合无码一区二区 | 91精品国产91久久久久久不卡 | 一区二区免费在线 | 一级毛片在线看aaaa | 久久99久久久久久 | 嫩草影院地址 | 久久精品一区二区 | 久久2018 | www.日韩.com| 国产三级精品三级 | 最新日韩av | 国产69精品99久久久久久宅男 | 亚洲福利一区 | 在线播放一区二区三区 | 国产免费视频 | 国产一级片儿 | 午夜影院网站 | 色综合99 | 久久久久久国产一级毛片高清版 | 国产乱码精品一区二区三区av | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 一级片在线观看 | 亚洲第一中文字幕 | 成人午夜毛片 | 美女久久久久 | 日韩一区二区视频 | 国产精品日日夜夜 | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 青青青久草 | 日韩中文在线 | 久久久亚洲综合 | 伊人激情网| 九九视频这里只有精品 | 丝袜久久 | 亚洲一区中文 | 欧美国产精品一区 | 狠狠艹 | 91精品国产综合久久福利软件 | 久久综合一区二区三区 | 国产一区av在线 | 特级黄一级播放 | 亚洲免费在线观看 | 国产精品爱久久久久久久 | 成人资源在线观看 | 日韩中文字幕一区二区 | 色www精品视频在线观看 | 久久国产精品久久久久久 | 青青久久北条麻妃 | 成人蜜桃视频 | 中文在线一区二区 | 人人av在线| 日韩影院在线 | 成年人视频免费在线看 | 91成人区| 国产欧精精久久久久久久 | 成人在线网站 | 久久久www成人免费精品 | 欧美成人免费观看 | 亚洲国产精品va在线看黑人 | 国产精品国产精品国产专区不片 | 日韩国产欧美一区 | 欧美在线视频一区 | 毛片com | 一区二区视频 | 青青99| 成人欧美一区二区 | 免费观看欧美一级 | 在线欧美日韩 | 色玖玖 | 黄毛片网站 | 综合一区二区三区 | 综合 欧美 亚洲日本 | 日本在线不卡视频 | 成人高清视频在线观看 | 日本在线不卡视频 | 特黄一级 | 亚洲欧美激情精品一区二区 | 日韩一区中文字幕 | 中国特级毛片 | 成人看的免费视频 | 91久久精品国产91久久 | 精品一区二区免费视频 | 青青久草 | 日韩有码在线播放 | 不卡的av电影 | 天天操夜夜操av | 在线观看你懂的视频 | 日韩视频在线免费 | 91av爱爱 | 精品国产成人 | 毛片网免费 | 波多野结衣先锋影音 | 精品久久久久久亚洲精品 | 天天插天天干 | 亚洲欧美日韩在线一区 | 免费观看黄视频 | 免费成人一级片 | 欧美日韩精品综合 | av在线日韩| 91精品国产自产精品男人的天堂 | 日韩午夜免费视频 | 91在线免费观看 | 一区二区欧美在线 | 久久亚洲一区二区三区四区 | 久久精品国产亚洲一区二区三区 | 先锋资源在线观看 | 日本高清中文字幕 | 久在线| 亚洲美女网站 | 国产精品国产三级国产aⅴ 羞羞的视频在线 | 午夜国产在线 | 日本精品一区二区三区在线观看 | 99热精品久久 | 中文字幕日韩欧美 | 亚洲午夜精品一区二区三区他趣 | 午夜精品久久久久99蜜 | av片在线观看网站 | 一区二区三区四区免费观看 | 99精品网站 | 欧美aaa大片 | 欧美精品一区二区三区四区五区 | 一级片在线观看网站 | 欧美专区中文字幕 | 久久精品欧美一区二区三区麻豆 | av网址在线播放 | 国产一区二区三区在线免费观看 | 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 亚洲欧美自拍视频 | 免费视频久久久久 | 国产高清视频在线 | 密室大逃脱第六季大神版在线观看 | 成人天堂资源www在线 | www.色综合| 密色视频 | 香蕉久久av一区二区三区 | 成人免费毛片高清视频 | 国产精品毛片久久久久久 | 欧美成人专区 | 国产欧美综合在线 | 国产伊人久 | 国产成人午夜 | 久久青草av| 精品国产一区二区三区久久影院 | 免费国产一区二区 | 国产精品久久久久久久久软件 | 91丝袜 | av官网 | 一本大道久久a久久精二百 亚洲欧美高清 | 久久综合香蕉 | 国产午夜精品一区二区 | 欧美午夜在线观看 | 欧美激情一区二区三区 | 亚洲va中文字幕 | 九九综合九九综合 | 亚洲福利国产 | 国产在线拍揄自揄拍视频 | 久久久99国产精品免费 | 91精品久久久久久久 | 欧美一区免费 | 日韩久久精品电影 | 成人高清视频在线观看 | 在线免费观看av片 | 亚洲久久一区 | 久久99国产精品 | 91免费观看在线 | 亚洲欧美精品一区 | 亚洲第一免费视频网站 | 天天干干干干 | 成人午夜精品久久久久久久3d | 国产成人高清精品免费5388 | 成年人视频在线观看免费 | 国产成人一区二区 | 中文在线一区 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 国产精品久久久久久久久免费 | 成人精品鲁一区一区二区 | 浴室洗澡偷拍一区二区 | 美女视频黄的免费 | 99爱在线观看 | 97国产一区二区 | 色婷婷一区二区三区 | 精品国产一区二区三区久久久 | 国产精品免费观看 | 国产精品久久久久久久岛一牛影视 | 在线欧美视频 | 国产黄色大片 | 国产精品永久免费 | 一区二区av | 中文字幕高清在线 | 国产日韩欧美一区 | 日本在线视频不卡 | 日韩三级在线免费观看 | 国产一区二区三区久久久 | 久久精品欧美 | 亚洲成人在线网站 | 一区二区中文 | 国产精品乱码一区二区三区 | 午夜精品久久久久久久久久久久久 | 色婷婷综合在线 | 国产激情精品一区二区三区 | 国产视频一区二区 | 亚洲精品久久久久avwww潮水 | 成人免费在线电影 | 欧美一级全黄 | 精品在线一区二区 | 卡通动漫第一页 | 一区二区三区在线播放 | 中文字幕亚洲欧美日韩在线不卡 | 国产欧美一区二区 | 亚洲视频在线免费观看 | 久久国产一区二区 | 青青草久 | 国产一区二区三区网站 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 国产精品无码久久久久 | 欧美午夜精品久久久久免费视 | 国产99久久精品 | 91视频在线网址 | 亚洲一区二区三区四区五区中文 | 国产一级黄色大片 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 日日干夜夜操 | 91亚洲国产成人久久精品网站 | 欧美成在线视频 | 羞羞视频在线播放 | 人人99| 日韩免费在线观看视频 | 久久视频一区 | 国产成人av在线 | 欧洲精品视频一区 | 一区二区在线 | 日韩高清一区 | 青春草在线观看 | julia一区二区三区中文字幕 | 91偷拍精品一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区三区忘忧草 | 仙人掌旅馆在线观看 | 亚洲国产免费 | 国产福利一区二区三区四区 | 亚洲国产99| 精品九九 | 中文字幕一区二区三区精彩视频 | 精品国产一级片 | 免费观看在线午夜影视 | 视频一区在线 | 日本aa级毛片免费观看 | 国产区第一页 | 日本精品在线 | 国产精品人人做人人爽 | 99国产精品视频免费观看一公开 | 国产精品免费观看 | 婷婷天堂 | 欧美精品欧美极品欧美激情 | 九九综合九九综合 | 欧美a区| 美女二区 | 午夜精品久久久久久久男人的天堂 | 三区免费视频 | 欧美九九九 | 人妖一区 | 日韩视频一区二区 | 久久伊人中文字幕 | 五月婷婷综合激情网 | 一级毛片电影 | 国产精品一区二区视频 | 在线观看国产精品一区二区 | 欧美亚洲免费 | 色花av | 久久青青 | 在线第一页 | 日韩av一级片 | 欧美一级毛片日韩一级 | 国产一级淫免费播放m | 精品一区二区三区免费视频 | 国产人妖一区二区 | 久久99国产伦子精品免费 | 国产日韩欧美不卡 | 欧美激情欧美激情在线五月 | 大陆一级毛片免费视频观看 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 亚洲成人av一区二区三区 | 国产综合在线视频 | 国产成人精品免高潮在线观看 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 国产精品永久在线观看 | 中文字幕亚洲一区二区三区 | 成人免费在线播放 | 国产精品a久久久久 | 在线国产一区二区 | 国产伦精品一区二区三区四区视频 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 欧美伦理电影一区二区 | 91精品国产综合久久久久久 | 日韩中文视频 | 国产成人av在线播放 | 日本久久久一区二区三区 | 伊人爽| 老司机深夜福利在线观看 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 最新久久精品 | 99热最新网站 | 99热.com | 日韩成人高清电影 | 国产高清不卡在线 | 精品九九九| 中文字幕在线永久 | 中文字幕大全 | 亚洲成人免费观看 | 久久精品首页 | 黄色一级大片网站 | 成人黄色短视频在线观看 | 麻豆久久久9性大片 | 亚洲国产成人精品女人久久久 | 日本免费在线视频 | 中文字幕在线播放第一页 | 精品久久国产 | 人人做人人澡人人爽欧美 | 国产精品国产三级国产aⅴ 羞羞的视频在线 | 天堂国产 | 亚洲欧美国产精品专区久久 | h片在线免费观看 | www.色综合 | 9uu在线观看 | a在线观看 | 精品一区二区三区免费 | 亚洲精品午夜国产va久久成人 | 欧美日韩在线免费观看 | 欧美一区二区免费 | 久久精品99| 欧美福利一区二区 | 亚洲精品乱码久久久久久 | 亚洲欧洲精品一区二区三区 | 在线日韩欧美 | 日韩av在线电影 | 亚洲成人精品 | 一区二区三区av | 中文字幕一区二区三区四区 | 91九色视频国产 | 亚洲国产婷婷香蕉久久久久久99 | 国产日韩久久 | 高清av网站 | 激情福利视频 | 国产精品欧美久久久久一区二区 | 亚州av | 在线视频三级 | 国产中文字幕在线观看 | 亚洲午夜精品片久久www慈禧 | av伊人网| 国产高清视频在线观看 | 国产精品视频不卡 | 久久e久久 | 欧美黑人狂躁日本寡妇 | 能在线观看的黄色网址 | 三级精品| 婷婷在线视频 | 国产视频福利在线 | 亚洲综合色视频在线观看 | 一级淫片免费 | 中文字幕成人网 | 在线观看中文视频 | a在线看| 亚洲成人影院在线观看 | 久久精品欧美 | 亚洲第一成人在线视频 | 精品国产仑片一区二区三区 | 亚洲精品3区 | 日韩中文在线 | 国产成人精品久久 | 国产综合视频在线观看 | 一区在线免费观看 | 精品欧美一区二区三区久久久小说 | 成人久久 | 国产乱码精品一区二区三区爽爽爽 | 成人在线免费视频 | 亚洲在线视频 | 狠狠色综合欧美激情 | av电影一区二区 | 免费久久网站 | 久久久久久91 | 日韩视频中文字幕 | 久久99精品国产99久久6男男 | 免费视频爱爱太爽了 | 日日骚av | 九热精品| 影音先锋国产 | 伊人色综合久久久天天蜜桃 | 噜噜噜在线 | 久久久久久久国产精品 | 久久精品国产精品青草 | 成人做爰69片免费 | 中文字幕在线观 | 成人欧美一区二区三区视频xxx | 亚洲一区二区三区在线播放 | 国产精品91网站 | 99亚洲国产 | 日韩在线视频中文字幕 | 日韩视频不卡 | 成人在线看片 | 欧美一级片在线观看 | 操操日| a在线免费 | 亚洲日本韩国欧美 | 成年人在线看 | 日本在线播放 | 成人免费共享视频 | 欧美一区二区免费在线 | 国产九九九 | 成人久久久 | 成人免费看片 | 欧美a视频| 亚洲视频在线观看视频 | 成人在线免费电影 | 亚洲一区二区三区久久 | 亚洲精品久久久 | 麻豆精品国产91久久久久久 | 一级片av | 天堂视频在线 | 亚洲精品在线免费观看视频 | 人人看人人插 | 四虎永久免费影院 | 欧美久久精品 | 99国产精品| 成年免费视频 | 久久精品高清 | 国产综合久久久 | 一级毛片免费播放 | 成人精品在线 | 综合色爱| 欧美与黑人午夜性猛交久久久 | 密桃av| 天天色天天色 | 亚洲国产一区二区在线 | 成人免费高清 | 伊人精品 | 亚洲第一黄色 | 久久国产欧美日韩精品 | 在线观看亚洲专区 |