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樓主
本人在C4是小人物
現(xiàn)在好像到處都在說C4在人事結(jié)構(gòu)上會有大的變動！
但誰也不確定！
而且版本很多！
處長也不和我們說（也許他也是蒙的~挖哈哈）
想聽聽各位達(dá)人的意見！
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我所聽到的：處長沒什么權(quán)利 主管降工資 助理變資深+減工資
如果真如我所聽到的！
個人覺得不好！
大家在C4辛辛苦苦的做
還不是覺得C4更有發(fā)展前途些嘛
如果待遇變差 權(quán)利也沒了
我不知道那么多想在C4長期發(fā)展下去的人還會不會堅持！
不堅持就得走
21世紀(jì)最缺的是什么-------人才啊！
花了那么多時間培養(yǎng)的人就這么不要了嗎？
總不能把員工像丟資產(chǎn)那樣丟了吧！
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裁人 可以
小人覺得首先該把防損裁了
全是流氓！
不說了~
也許是我覺悟不夠:)
請多指教
說得有點亂~改不了啦！
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我要一步一步往上爬.............
| 只看他
2樓
我們這里也在說人事要變動，助理全部降為員工，要取消這個崗位。課長要壓縮
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3樓
同志們，這是確定了的事情了！應(yīng)該是不會變了，只是每個區(qū)調(diào)整的進(jìn)度不一樣，但是已經(jīng)肯定這是遲早的事情！
所以請?zhí)崆白龊眯睦頊?zhǔn)備，沒準(zhǔn)哪天就裁到你頭上了！
助理降職不降薪（不過根據(jù)各區(qū)業(yè)績情況）
課長壓縮，也就等同于裁員來。合并銷售不好的課，減少課長的數(shù)量。
處長嘛，現(xiàn)在已經(jīng)有的地方開始合并non-food了，所以以后店里面就只會有三個處長了。
CCU成立了，店內(nèi)沒有實權(quán)了，就只要整理好排面，管好賣場啦！其實也真的不需要那么多的人，何況有的處卻是銷售很差。
時刻準(zhǔn)備著吧！各位同仁！
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4樓
不說是因為計劃總是趕不上變化快，C4現(xiàn)在的變數(shù)太大了，而且傳言太多，以至于現(xiàn)在的員工都不把心思放在工作上了，每個人都在揣測、探聽、議論...而這恰恰是最有害無益的做法。所以，還是封嘴罷！以不變應(yīng)萬變，無為而治。
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5樓
最不應(yīng)的是設(shè)那些城市什么的,那些人沒人管自由的很,工資還不低,那才是我們這些在門店辛苦工作貢養(yǎng)的人喲．老貝咋就不明白呢！
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6樓
最不應(yīng)的是設(shè)那些城市什么的,那些人沒人管自由的很,工資還不低,那才是我們這些在門店辛苦工作貢養(yǎng)的人喲．老貝咋就不明白呢！
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8樓
家樂福的人事優(yōu)化只會讓家樂福的生意越來越差，并且感覺人人樂都比上了，心痛！
| 只看他
10樓
何止家電百貨合并呀，連紡織也要合并啦。non-food. 中文意思是：非食品 我看呀，是non-food＝?jīng)]飯吃了 才對！ 哈哈哈
不過擔(dān)心的應(yīng)該是那些處長們，我們這些小嘍啰，還是先做好自己的事就行了！
| 只看他
11樓
不知道還有沒有毅力在C4混下去啊！？
前方太不明了啦
我們都年輕
但我們總會老啊
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我要一步一步往上爬.............
| 只看他
13樓
說三道四的確不好,但員工升職無望,加薪無望的情形下,誰還有心思工作?!人工作不就為了糊口嘛~基本的三餐都無法保證,工作長期的壓力勞累,誰會受得了?!別說員工了,現(xiàn)在的課長助理,不是一個個盤算著何時卷鋪蓋走人,能拿到十三薪是幸運,拿到獎金是萬幸!
該精減的就精減,該獎勵的還是該獎勵啊!
| 只看他
14樓
家樂福，還沒有成為事實的事，都等于謠言。
做好份內(nèi)的工作是對自己最有利的事。
把猜測的時間用到工作上去吧！
噓．．．
