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主題:云商新模式

 
春天天使

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 發(fā)表于 2013-03-16 20:52 | 只看他
樓主

云商新模式

 

 

  2013年新春伊始,蘇寧在南京以“專衍、云融、開放、引領”為主題,舉行“2013新模式、新組織、新形象”媒體通報會。會上蘇寧闡述了“云商”新模式的內涵,并重點介紹剛剛結束的春季工作部署會上明確的新一年企業(yè)組織架構調整和全新的VI系統(tǒng)。這標志著蘇寧革命性“云商”零售模式全面落地,也開啟了蘇寧新一年跨越式發(fā)展的征程。

 

  “云商”新模式  引領全球零售變革

 

  蘇寧董事長張近東表示,蘇寧“云商”模式可概括為“店商+電商+零售服務商”,它的核心是以云技術為基礎,整合蘇寧前臺后臺、融合蘇寧線上線下,服務全產業(yè)、服務全客群。云商模式不僅是蘇寧跨越發(fā)展的新方向,也必將成為中國零售行業(yè)轉型發(fā)展的新趨勢。

 

  放眼互聯(lián)網時代的全球零售業(yè),近年來正面臨深刻變化:需求個性化、商品多樣化;時間碎片化、服務智慧化;空間扁平化、渠道復合化。中國作為全球增速最快和未來世界最大的零售市場,蘇寧“云商”模式具有全球行業(yè)示范效應,將引領世界零售業(yè)的模式創(chuàng)新。

 

  專衍開放共享  垂直扁平自主

 

  業(yè)務模式的轉型固化,最終要落實到組織架構、運行流程和人員配置。圍繞“云商”模式,蘇寧對組織架構進行了全面調整。蘇寧云商副總裁孟祥勝介紹,專業(yè)、垂直、開放、融合、扁平、自主是此次蘇寧組織調整的關鍵詞,最大的變化是從原有的矩陣式組織轉變?yōu)槭聵I(yè)群組織。

 

  在總部管理層面設立了連鎖開發(fā)、市場營銷、服務物流、財務信息、行政人事五大管理總部,負責戰(zhàn)略規(guī)劃、標準制定、計劃管控,協(xié)調各經營事業(yè)群工作。

 

  在總部經營層面,打造線上電子商務、線下連鎖平臺和商品經營三大經營總部,涵蓋了實體產品、內容產品、服務產品三大類28個事業(yè)部,形成“平臺共享+垂直協(xié)同”的經營組合,支撐線上線下融合發(fā)展和全品類拓展。強化了專業(yè)細分,賦予各業(yè)務單元更多的經營自主權和靈活性。

 

  在大區(qū)層面,扁平化垂直管理、本地化自主經營是蘇寧新組織的最大特點。2013年蘇寧把大區(qū)—子公司—營運部三級縮減為大區(qū)—城市終端兩級管理,并大幅擴充大區(qū)和城市終端數(shù)量,增強區(qū)域化運營和本地化服務能力,提升運營效率。蘇寧海內外大區(qū)數(shù)量從44個增至60個,城市終端由100多個增加至200多個,通過數(shù)量擴充和組織下沉,蘇寧將增強全地域覆蓋和精細化運營能力,進一步提升競爭力。

 

  線上線下兩大開放平臺和28個事業(yè)部組成了蘇寧的“聯(lián)合艦隊”,它們既保證了經營業(yè)務的獨立完整,也推動了業(yè)務之間的相互融合,能夠實現(xiàn)“1+1>2的效應。與此同時,蘇寧新的組織架構還能更有效的整合內外部各種資源,最大化的調動和發(fā)掘各業(yè)務單元的經營主動性、積極性,構建虛實平臺融合、全品類拓展的新型零售生態(tài)系統(tǒng),助推云商模式的價值實現(xiàn)。

 

  3000名管理人員晉級晉升  知識型年輕化主導干部隊伍

 

  孟祥勝表示,組織調整與人員任命相結合是新年伊始的首要工作,人員到位才能確保云商模式的實施和年度目標任務的分解落實。鑒于新模式對人才團隊的要求,蘇寧進行了大規(guī)模的內部人才選拔晉升,總計有3000多名知識型、年輕化干部得到晉級晉升。

 

  在首批高管人員任命中,線上電子商務平臺運營負責人李斌、線下連鎖店平臺運營負責人田睿晉升為集團總裁助理,華北、西南、東北、華南等重點地區(qū)負責人,虛擬運營、快遞等新業(yè)務負責人進入公司整體經營決策層,在公司高層領導隊伍壯大的同時也吸納了各專業(yè)組織人員的進入。在春季工作部署會議上,蘇寧對部分管理崗位負責人進行了調整調任,首批提拔了100多名管理干部擔任各中心、事業(yè)部、大區(qū)的負責人,一大批年輕的“1200干部擔任重要職務。各總部、各中心下屬部門以及全國各大區(qū)、城市終端的人員任命和調整工作也將陸續(xù)展開,預計此次調整將共有超過3000名干部晉升到新的崗位,這是近年來蘇寧規(guī)模最大的一次人員晉升與調整,凸顯了此次組織調整的規(guī)模和深度。

 

  孟祥勝表示,3月份,蘇寧還將啟動大規(guī)模人才招聘,面向電子商務運營、IT技術開發(fā)、商業(yè)廣場經營、新品類經營等四大領域,通過引進社會成熟人才,進一步優(yōu)化人才結構、完善管理團隊,同時,蘇寧還將持續(xù)引進大學畢業(yè)生,規(guī)劃3年招聘3萬人,保障云商新模式的實施。

 

  啟用新VI  傳遞新體驗

 

  為了體現(xiàn)蘇寧“超電器化”經營的實際狀況,體現(xiàn)蘇寧線上線下融合創(chuàng)新帶給消費者時尚、多彩的購物體驗,蘇寧不僅公司名稱從“蘇寧電器”更改為“蘇寧云商”,還在視覺形象上,啟用全新VI系統(tǒng)。

 

  蘇寧云商副董事長孫為民介紹,此次VI設計歷時三個月,集合國內外頂級設計公司,從數(shù)百個方案中逐層聚焦。從今天起,大家將看到蘇寧VI在門店、廣告等層面的逐步調整,預計今年五一前全國大約15-20Expo超級店會完成形象全面升級。

 

  值得注意的是,蘇寧的VI導入采取差異化策略,在集團辦公、行政商務等領域采用大寫字體“SUNING蘇寧”;而面向消費者的線下實體店面則采用小寫字體“suning蘇寧”,線上電子商務平臺沿用“suning.com蘇寧易購”名稱,增強了親和力和體驗感。結構化的視覺體系使得蘇寧品牌內涵更豐富,架構更清晰,顏色更多彩,表達力更強。新VI應用體系的導入,將使蘇寧品牌更能代表行業(yè)趨勢,也更貼近消費者,更好地體現(xiàn)出蘇寧帶給消費者更豐富的產品、創(chuàng)造更舒適購物體驗的價值承諾。

- 該帖于 2013-3-18 9:20:00 被修改過

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Nile

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 發(fā)表于 2013-04-02 17:08 | 只看他
2樓

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一定要把超市的經營給搞上去!——某人員

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