工資到底漲沒(méi)漲

案例：

　　小王從鄉(xiāng)下到上海打工，廠里原本每個(gè)月給她1450元，另外還給她繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。幾天前，小王聽(tīng)說(shuō)從今年4月1日起，上海的月最低工資提至1620元，想到這下每月收入可以增加170元，小王心里樂(lè)滋滋的。

　　可她還沒(méi)高興幾天，老板宣布：基本工資是漲到1620元，但以后社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的個(gè)人繳納部分200多元，都要從加班費(fèi)中扣除。這樣一來(lái)，工資不是沒(méi)漲嗎？小王有點(diǎn)想不通，政府明明提高了最低工資標(biāo)準(zhǔn)，我們這些拿最低工資的職工怎么會(huì)還是原地不動(dòng)呢？

她去找老板論理，老板說(shuō)：“這有什么不明白的？我問(wèn)你，社保費(fèi)個(gè)人繳納部分是否可以從工資里扣除？”“是的，這個(gè)俺懂。”“加班費(fèi)是否屬于工資的范疇？”“是啊。”“那么，社保費(fèi)個(gè)人繳納部分是否可以從加班費(fèi)里扣除？”見(jiàn)小王不說(shuō)話，老板又問(wèn)：“你算算，你每個(gè)月實(shí)際拿到手的錢(qián)，是否不低于新的最低工資標(biāo)準(zhǔn)1620元？”小王被說(shuō)得一愣一愣，心里沒(méi)個(gè)譜。老板的說(shuō)法對(duì)嗎？

解答：

　　上海市最低工資規(guī)定雖未明確最低工資由哪些項(xiàng)目構(gòu)成，但以反向列舉法剔除了以下項(xiàng)目：個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金；延長(zhǎng)法定工作時(shí)間的工資；中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環(huán)境、條件下的津貼；伙食補(bǔ)貼（飯貼）、上下班交通費(fèi)補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼。

　　由于小王的基本工資剛剛達(dá)到最低工資標(biāo)準(zhǔn)，而按照最低工資規(guī)定，最低工資組成部分不包括個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金，所以小王個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，應(yīng)由用人單位另行支付。雖然小王當(dāng)月還有800元加班費(fèi)，但是在計(jì)算最低工資時(shí)，加班費(fèi)也不能包含在內(nèi)。所以鞋廠老板說(shuō)小王個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)從她的加班費(fèi)中扣除，實(shí)際上這與從她的基本工資中扣除沒(méi)有什么區(qū)別。小王的基本工資1620元，加班費(fèi)800元，總共是2462元，在扣除了加班費(fèi)800元和個(gè)人依法繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)200元左右后，實(shí)際拿到手的只有1420元左右，低于1620元，所以違反了最低工資規(guī)定。

用人單位如不執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)，勞動(dòng)者可舉報(bào)和投訴，渠道是多方面的。最方便的是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話12333進(jìn)行投訴；其次，可向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)舉報(bào)；第三，可通過(guò)勞動(dòng)保障爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。如果勞動(dòng)者到勞動(dòng)保障監(jiān)察部門(mén)投訴，勞動(dòng)保障行政部門(mén)將責(zé)令用人單位限期向勞動(dòng)者支付已發(fā)工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的差額，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額50%以上1倍以下的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算，向勞動(dòng)者加付賠償金。

點(diǎn)評(píng)單位：上海市人力資源和社會(huì)保障宣傳教育中心             周斌

上海市目前公積金繳存基數(shù)上下限是多少？

問(wèn)：

上海市目前公積金繳存基數(shù)是多少？ 公積金的繳存范圍和對(duì)象包括哪些人群？楊麗女士

解答：

楊女士你好。現(xiàn)以［滬公積金管委會(huì)〔2012〕4號(hào)］文作為對(duì)你的答復(fù)

關(guān)于2012年度上海市調(diào)整住房公積金繳存基數(shù)和月繳存額上下限的通知【滬公積金管委會(huì)〔2012〕4號(hào)】

上海市歷年（補(bǔ)充）住房公積金繳存基數(shù)、比例、上下限一覽表

哪些單位和職工應(yīng)該繳納住房公積金？

答：本市的國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體以及與上述單位有勞動(dòng)關(guān)系的在職職工（包括與上述單位建立勞動(dòng)關(guān)系的非在編〈冊(cè)〉人員、勞務(wù)型公司的勞務(wù)人員）。上述單位必須為具有本市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金；自2008年7月1日起，上述單位還必須為具有外省市城鎮(zhèn)戶口的職工繳存住房公積金；上述單位可以為本市及外省市農(nóng)業(yè)戶口的職工繳存住房公積金。

城鎮(zhèn)個(gè)體工商戶及其雇用人員、自由職業(yè)者也可以繳存住房公積金。

本市社保繳費(fèi)多少 住房公積金是否必繳

　　請(qǐng)問(wèn)2013年上海社保個(gè)人最低繳費(fèi)是多少？住房公積金屬不屬于社保硬性繳納的范圍？有的公司不交是否違法？

姚女士

【解答】

    姚女士，您好。現(xiàn)在上海社保繳納最低基數(shù)是2815元。個(gè)人繳納比例為11%，其中8%為養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2%為醫(yī)療保險(xiǎn)， 1%為失業(yè)保險(xiǎn)。

    住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。目前比例為7%。

國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。按照這一規(guī)定，住房公積金的繳納屬于強(qiáng)制性規(guī)定。

上海恒建律師事務(wù)所夏晨律師   僅供參考

勞動(dòng)合同約定不能對(duì)抗繳存住房公積金規(guī)定

案情簡(jiǎn)介】

職工李某與某物流公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，但合同中沒(méi)有明確約定繳存公積金條款。李某離職后向單位提出補(bǔ)繳公積金的要求。某物流公司認(rèn)為，與李某簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定繳存公積金條款，且李某入職時(shí)明知公司不為職工繳交公積金的事實(shí)，在工作期間不提出，卻在解除勞動(dòng)關(guān)系后提出要求，有失誠(chéng)信，公司不能接受。

【以案說(shuō)法】

國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金的繳存是用人單位的法定義務(wù)，且繳存時(shí)間和繳存方式均依法定。不論用人單位與職工對(duì)繳存住房公積金約定與否，均不免除用人單位按照規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)。本案中，某物流公司與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則物流公司負(fù)有為李某按時(shí)、足額繳存住房公積金的義務(wù)。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)住房公積金未作約定，但此事實(shí)不能免除某物流公司為李某繳存住房公積金的義務(wù)。

上海市公積金管理中心2012-01-20

公積金變身隱形福利問(wèn)題不能不了了之

2013年5月29日   A01：A01－頭版   稿件來(lái)源：上海法治報(bào)   作者：張建

　　針對(duì)吉林煙草工業(yè)有限責(zé)任公司違規(guī)向包括高管團(tuán)隊(duì)在內(nèi)的職工上繳高額公積金一事，新華社記者經(jīng)過(guò)多方了解到，目前，有關(guān)部門(mén)已經(jīng)介入調(diào)查。然而，由此事和之前類(lèi)似事件引發(fā)的思考遠(yuǎn)未結(jié)束，公積金變身隱性福利問(wèn)題必須徹查，絕對(duì)不能不了了之。

    眾所周知，住房公積金制度是我國(guó)住房社會(huì)保障制度的重要組成部分， 20多年的實(shí)踐圓了很多人的住房夢(mèng)。然而，這些年，不時(shí)會(huì)有公積金變身隱性福利和套取公積金現(xiàn)象發(fā)生，公積金制度的一些漏洞不斷暴露出來(lái)。

    其中，作為最為突出的問(wèn)題之一，住房公積金 “走調(diào)變形”，變成一種 “隱性高福利”已經(jīng)愈演愈烈。

    事實(shí)上，此類(lèi)現(xiàn)象并非個(gè)案，一些壟斷行業(yè)為逃避監(jiān)管，將各類(lèi)補(bǔ)貼福利打入住房公積金賬戶的事例已經(jīng)屢見(jiàn)不鮮。個(gè)人是住房公積金的最終受益人，壟斷行業(yè)為職工超標(biāo)多繳公積金，就是典型的變相增發(fā)福利。

    作為福利，提高住房公積金既達(dá)到避稅目的，又使員工享受廉價(jià)的公積金貸款。這樣一來(lái)，恰恰違背了住房公積金保護(hù)中低收入者利益的制度設(shè)計(jì)初衷，成了少數(shù)高收入單位為職工牟取福利的工具。與此形成鮮明對(duì)比的是，一些真正需要購(gòu)買(mǎi)住房的普通百姓要么沒(méi)有住房公積金，要么因?yàn)槔U費(fèi)少、貸款難，住房夢(mèng)遲遲難圓。

    一些單位之所以能夠在住房公積金賬戶上違規(guī)多繳，正是因?yàn)樽鳛楸O(jiān)管方的公積金管理部門(mén)疏于監(jiān)管，態(tài)度曖昧，不能很好地執(zhí)行有關(guān)規(guī)定，未及時(shí)糾正違規(guī)行為。如果有法不依，有令不行，任憑這種現(xiàn)象發(fā)展下去，不僅會(huì)給國(guó)家?guī)��?lái)?yè)p失，將會(huì)嚴(yán)重影響社會(huì)公平公正。

    當(dāng)前，國(guó)內(nèi)一些壟斷行業(yè)工資福利過(guò)高已經(jīng)是不爭(zhēng)的事實(shí)，從根本上防止和杜絕住房公積金成為壟斷行業(yè)變相福利的現(xiàn)象已經(jīng)刻不容緩。一方面有賴于統(tǒng)籌規(guī)劃，進(jìn)一步完善制度設(shè)計(jì)，嚴(yán)格規(guī)定住房公積金及補(bǔ)充公積金繳納上限。另一方面，有關(guān)部門(mén)也應(yīng)該嚴(yán)厲打擊違反住房公積金繳納規(guī)定的行為，提高監(jiān)管效率和水平，一旦出現(xiàn)問(wèn)題，應(yīng)該嚴(yán)肅追究有關(guān)責(zé)任人責(zé)任，絕對(duì)不允許壟斷利益為自我謀取私利。

新華社記者 張建

日前上海全市各建設(shè)銀行大門(mén)口顯示屏幕晝夜?jié)L動(dòng)播出市住房公積金繳存執(zhí)法大檢查字樣。

勞動(dòng)合同中未指明單位要為員工繳納住房公積金的，單位是否可以以該理由不為其繳納住房公積金？2009-03-19

答：只要用人單位與具有本市或外省市城鎮(zhèn)戶口的在職職工存在勞動(dòng)關(guān)系(包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)，單位即應(yīng)當(dāng)為職工繳納住房公積金。因此，即使勞動(dòng)合同中未指明單位要為員工繳納住房公積金，單位也必須為符合條件的員工繳納住房公積金。

上海市住房公積金管理中心提供

一一同《勞動(dòng)者和用人單位的住房公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議》一文作者商榷

上網(wǎng)看到廣大勞動(dòng)者關(guān)于咨詢維權(quán)勞動(dòng)法律等方面的事宜，有很多勞動(dòng)者想要維護(hù)勞動(dòng)合法權(quán)益的時(shí)候，才知懂得勞動(dòng)法律知識(shí)是那么重要。因此我作為一個(gè)勞動(dòng)者開(kāi)播了：《勞動(dòng)者維權(quán)知識(shí)問(wèn)答系列講座開(kāi)播》，收集材料時(shí)發(fā)現(xiàn)了對(duì)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》（以下稱公條例）是不是屬于強(qiáng)制性規(guī)定的兩種相對(duì)權(quán)威解讀觀點(diǎn)，兩種不同的解讀觀點(diǎn)發(fā)生了碰撞：

一種觀點(diǎn)認(rèn)為：《公條例》中住房公積金的繳納是屬于強(qiáng)制性規(guī)定，不論用人單位與職工對(duì)繳存住房公積金約定與否，均不免除用人單位按照規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)。（附一）

另一種觀點(diǎn)是：2013-05-05中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)以案說(shuō)法《勞動(dòng)者和用人單位的住房公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議》一文中講到：［住房公積金不在我國(guó)的“五大保險(xiǎn)”之列，并不具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者之間如果沒(méi)有特別約定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納住房公積金，那么用人單位則無(wú)需履行為勞動(dòng)者繳納住房公積金的義務(wù)。］（附二）
    分析：首先，《公條例》第二條 ：本條例所稱住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體（以下統(tǒng)稱單位）及其在職職工繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。

第九條 住房公積金管理委員會(huì)在住房公積金管理方面履行下列職責(zé)：

（一）依據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和政策，制定和調(diào)整住房公積金的具體管理措施，并監(jiān)督實(shí)施；

第二十條 單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。

第三十四條 住房公積金管理中心和職工有權(quán)督促單位按時(shí)履行下列義務(wù)：

（三）足額繳存住房公積金。

第三十七條  違反本條例的規(guī)定，單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理；逾期不辦理的，處１萬(wàn)元以上５萬(wàn)元以下的罰款。

    第三十八條 違反本條例的規(guī)定，單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存；逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

       從以上《公條例》的規(guī)定中可以清楚看到：國(guó)務(wù)院《公條例》規(guī)定，住房公積金的繳存是用人單位的法定義務(wù)，且繳存時(shí)間和繳存方式均依法定。不論用人單位與職工對(duì)繳存住房公積金約定與否，均不免除用人單位按照規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)。因此，住房公積金的繳納是屬于強(qiáng)制性規(guī)定。各地方在制定和調(diào)整住房公積金具體管理措施時(shí)，也不能同《公條例》相抵觸，只能和上位法規(guī)相一致、相協(xié)調(diào)。《立法法》第79條規(guī)定：“行政法規(guī)的效力高于地方性法規(guī)、規(guī)章”。 雖然住房公積金不在我國(guó)的“五大保險(xiǎn)”之列，但是同樣具有強(qiáng)制性的規(guī)定。《公條例》第13條、第14條、第15條都明確規(guī)定，不管是單位辦理繳存登記、設(shè)立單位住房公積金賬戶，還是為在職職工設(shè)立個(gè)人住房公積金賬戶，或者是每月正常匯繳住房公積金，單位都是“應(yīng)當(dāng)”辦理。“應(yīng)當(dāng)”在法律上即為“必須”“強(qiáng)制”之意。可見(jiàn)，為在職職工繳交公積金是單位法定的、強(qiáng)制的義務(wù)和責(zé)任。住房公積金是在職職工的一項(xiàng)法定權(quán)利，不應(yīng)被剝奪，單位不能因經(jīng)營(yíng)困難、效益不好作為不繳住房公積金的理由。《公條例》第二十條第一款明確作了規(guī)定，該條款并未因企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益不好而豁免其強(qiáng)制的繳交責(zé)任。所以，勞動(dòng)者和用人單位因住房公積金發(fā)生糾紛時(shí)，不能去勞動(dòng)部門(mén)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁；只能向當(dāng)?shù)卦O(shè)立的住房公積金管理機(jī)構(gòu)投訴反映，申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行繳存和補(bǔ)繳公積金。

                                                                             2013-6-9晩書(shū)

（附一）：

1：本市社保繳費(fèi)多少 住房公積金是否必繳

（2013年5月14日   小王熱線   稿件來(lái)源：上海法治報(bào)）

　　請(qǐng)問(wèn)2013年上海社保個(gè)人最低繳費(fèi)是多少？住房公積金屬不屬于社保硬性繳納的范圍？有的公司不交是否違法？

姚女士

【解答】

    姚女士，您好。現(xiàn)在上海社保繳納最低基數(shù)是2815元。個(gè)人繳納比例為11%，其中8%為養(yǎng)老保險(xiǎn)， 2%為醫(yī)療保險(xiǎn)， 1%為失業(yè)保險(xiǎn)。

    住房公積金月繳存額=職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例+職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。目前比例為7%。

國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》第20條規(guī)定，單位應(yīng)當(dāng)按時(shí)、足額繳存住房公積金，不得逾期繳存或者少繳。按照這一規(guī)定，住房公積金的繳納屬于強(qiáng)制性規(guī)定。

上海恒建律師事務(wù)所夏晨律師    僅供參考

2：勞動(dòng)合同約定不能對(duì)抗繳存住房公積金規(guī)定

（2012-01-20上海公積金網(wǎng)--維權(quán)投訴 > 維權(quán)案例）

【案情簡(jiǎn)介】

職工李某與某物流公司簽訂為期兩年的勞動(dòng)合同，但合同中沒(méi)有明確約定繳存公積金條款。李某離職后向單位提出補(bǔ)繳公積金的要求。某物流公司認(rèn)為，與李某簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定繳存公積金條款，且李某入職時(shí)明知公司不為職工繳交公積金的事實(shí)，在工作期間不提出，卻在解除勞動(dòng)關(guān)系后提出要求，有失誠(chéng)信，公司不能接受。

【以案說(shuō)法】

國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，住房公積金的繳存是用人單位的法定義務(wù)，且繳存時(shí)間和繳存方式均依法定。不論用人單位與職工對(duì)繳存住房公積金約定與否，均不免除用人單位按照規(guī)定方式和金額為職工繳存住房公積金的法定義務(wù)。本案中，某物流公司與李某之間存在勞動(dòng)關(guān)系，則物流公司負(fù)有為李某按時(shí)、足額繳存住房公積金的義務(wù)。雖然雙方在勞動(dòng)合同中對(duì)住房公積金未作約定，但此事實(shí)不能免除某物流公司為李某繳存住房公積金的義務(wù)。

（附二）：

勞動(dòng)者和用人單位的住房公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議

來(lái)源：中國(guó)勞動(dòng)保障新聞網(wǎng)　　作者：張葉　　日期：2013-05-05

[導(dǎo)讀]筆者認(rèn)為本案中仲裁院工作人員的對(duì)于此案件處理是正確的。勞動(dòng)者和用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該依法通過(guò)申請(qǐng)行政執(zhí)法的途徑解決，可以去當(dāng)?shù)卣�府設(shè)立的住房公積金管理機(jī)構(gòu)投訴反映；或者按照普通民事糾紛處理程序向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

　　【案例】日前，清河區(qū)某企業(yè)員工來(lái)到清河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院反映，稱入職時(shí)單位曾與其口頭約定，單位為其繳納住房公積金。近期，該員工準(zhǔn)備購(gòu)買(mǎi)商品房時(shí)，發(fā)現(xiàn)單位并未為其繳納住房公積金。該員工認(rèn)為其合法權(quán)益受到侵害，欲申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。經(jīng)過(guò)清河區(qū)勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院工作人員耐心調(diào)解，該員工最終撤回了仲裁申請(qǐng)。
　　【評(píng)析】本案爭(zhēng)議的最大焦點(diǎn)是：勞動(dòng)者和用人單位的住房公積金糾紛究竟屬不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議。
　　筆者認(rèn)為，住房公積金糾紛不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委也不應(yīng)受理。
　　首先，根據(jù)《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)法》相關(guān)規(guī)定，目前我國(guó)的社會(huì)保險(xiǎn)包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)，只有前述的“五大保險(xiǎn)”具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位必須按照各地政府機(jī)關(guān)制定的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)為勞動(dòng)者繳納。如果用人單位沒(méi)有履行繳納社會(huì)保險(xiǎn)的義務(wù)，勞動(dòng)者可以向國(guó)家勞動(dòng)保障行政部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)，以保障自己的合法勞動(dòng)權(quán)益。由此看出，住房公積金不在我國(guó)的“五大保險(xiǎn)”之列，并不具有國(guó)家強(qiáng)制性，用人單位和勞動(dòng)者之間如果沒(méi)有特別約定用人單位必須為勞動(dòng)者繳納住房公積金，那么用人單位則無(wú)需履行為勞動(dòng)者繳納住房公積金的義務(wù)。
　　其次，根據(jù)國(guó)務(wù)院2002年新修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，征繳和管理住房公積金，是政府設(shè)立的住房公積金管理中心的行政職能，住房公積金管理中心依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定行使行政處罰權(quán)；根據(jù)《江蘇省實(shí)施<勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則>細(xì)則》第四條規(guī)定，勞動(dòng)者與用人單位之間因住房公積金、住房補(bǔ)貼發(fā)生的爭(zhēng)議，不作為勞動(dòng)爭(zhēng)議處理。
　　因此，筆者認(rèn)為本案中仲裁院工作人員的對(duì)于此案件處理是正確的。勞動(dòng)者和用人單位因住房公積金發(fā)生的糾紛，不屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者應(yīng)該依法通過(guò)申請(qǐng)行政執(zhí)法的途徑解決，可以去當(dāng)?shù)卣�府設(shè)立的住房公積金管理機(jī)構(gòu)投訴反映；或者按照普通民事糾紛處理程序向當(dāng)?shù)胤ㄔ禾崞鹈袷略V訟。

[責(zé)任編輯：清河人社局]

觀點(diǎn)碰撞：《住房公積金管理?xiàng)l例》不屬于強(qiáng)制性規(guī)定？