很直接的原因！

那家店？

都有這個現(xiàn)象 就看懲罰力度了 呵呵

還是比較正常，老板給員工發(fā)多少薪水，員工就干多少事，什么發(fā)展前途，大的平臺，都是糊弄人的。沒有后臺就等著死，

還是比較正常，老板給員工發(fā)多少薪水，員工就干多少事，什么發(fā)展前途，大的平臺，都是糊弄人的。沒有后臺就等著死，

管理松散 什么樣的領(lǐng)導什么樣的兵

可以呀，員工就要這樣，給多少錢，干多少事，

呵呵呵深圳的新一佳也好不到哪里去，每當高峰期的時候收銀臺特別少，而且營業(yè)員全部是慢動作。所以很少去了。

管理的問題，公司利益和員工收入直接掛鉤，看還有多少人玩手機。

說真的，公司每天告訴員工前景如何，待遇如何。。甚至提出員工為本。。請問什么時候體現(xiàn)過？？？員工每天義務加班，拼死拼活的。最后結(jié)果呢？最后就是節(jié)假日5個員工只有2個有加班費，沒有加班費的還必須回來加班。。。。最后門店有獎金了，員工連一口水都沒有。。。試問這么得"員工為本“誰還敢那么拼啊！！1000多的工資，就想別人為你拼命？？？不僅這樣，最火是不管你啥情況，老是罰錢。。最后真正到手的工資就幾百塊了，你去做吧！！！日過一企業(yè)好。。員工根本不會這樣。。你們看華為，人家也是天天加班。但人家會出現(xiàn)每月一堆人自離的現(xiàn)象？？？？？？

說真的，公司每天告訴員工前景如何，待遇如何。。甚至提出員工為本。。請問什么時候體現(xiàn)過？？？員工每天義務加班，拼死拼活的。最后結(jié)果呢？最后就是節(jié)假日5個員工只有2個有加班費，沒有加班費的還必須回來加班。。。。最后門店有獎金了，員工連一口水都沒有。。。試問這么得"員工為本“誰還敢那么拼啊！！1000多的工資，就想別人為你拼命？？？不僅這樣，最火是不管你啥情況，老是罰錢。。最后真正到手的工資就幾百塊了，你去做吧！！！日過一企業(yè)好。。員工根本不會這樣。。你們看華為，人家也是天天加班。但人家會出現(xiàn)每月一堆人自離的現(xiàn)象？？？？？？

已經(jīng)處罰

某人人樂的店總說話跟放屁一樣惡心 

最常聽到的就是  某某都是水貨

其他不發(fā)太多了

根據(jù)我的發(fā)帖  很直接 這就是虧損的原因了  無論是盈利還是人才 對不對  樓主

其實你沒看到。。。圖片下的標注寫得和清楚“超市空無一人”，請問買東西的人都沒有。員工應該在做什么呢？？？？雖然說玩手機、聊天等的確是違規(guī)的。。但說真的問題根源是所有人都知道的。就是沒有一個高管敢提出來，，，因為提出來這根源的高管基本全部離職。剩下的是一切盡在心中的好領(lǐng)導。說真的就給1000多的工資，你還想要求別人怎么樣？？？？要待遇無待遇，要工資無工資，天天亂七八糟的事情一大堆。現(xiàn)在停止招聘了，人都跑完了就說什么提高勞效。。根本不把人當人看，現(xiàn)在已經(jīng)是1個人做3個人的事情。然后就是1個頂10個人。。最后是店長帶領(lǐng)著一群主管課長去拉配送貨去上排面貨了。。。

財聚人散，財散人聚！

員工工資低，加班時間長，有誰去真正關(guān)心過員工？？？領(lǐng)導，高層只要銷售，利潤？這些都是誰創(chuàng)造的？員工都是憑著混一天是一天做事，有什么可以讓員工積極工作的勁頭？說白了就是工資，福利？10年前過年是100元購物卷，10年后還是100······很多！員工為本！！只是說說而已！多向沃爾瑪學學吧

頂上去 讓人家知道