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主題:實話實說

 
(⊙o⊙)嗯

 積分:112  金幣:38
 發表于 2013-06-01 18:47 | 只看他
樓主
七年前我還在學校里面讀書,那是老師告訴我們做人要有理想和希望,然后社會是光明的,即使它有那么的一片黑暗片區。暑期兼職及大學時到工廠實習都告知我們,社會雖然是不公平,但還是有人情冷暖的。,最后到了人人樂才發覺,社會不僅是黑暗的還是恐怖的。

領著最低工資,做著5個人做的事情。然后就是每天看著同事離職,一個個朋友離開。每天義務加班,期待著哪天領導會良心發現加點工資。最后才發覺工資不升反降了,每天出臺N多的不完成條例來規范員工促銷員的行為,并且是沒有什么標準可言。最終結果是門店銷售下降,所以需要員工提出一大堆理由的處罰來罰款,這些罰款就是門店最好的無成本純利潤吧!

最終員工基本走完了,主管、經理都心淡了。每天店長開完幾小時的會議都告訴主管經理一堆工作,然后說必須今天完成。。然后主管就天天加班。員工就被主管逼著加班。。再然后員工很不舍地告訴他主管:“主管,真不好意思。我知你工作也不容易,并且也天天在維護著我們。但這公司真的不適合我。。我要走了,今晚我請部門同事一起吃飯吧。為了不讓你難做,明天我就自離了。”作為旁觀著及準備自離的人,我都不忍心拋下我們主管自己走了。。。但公司制度真的不行,員工拿了什么獎勵都必須拿一半出來給店長。店長領了一大堆的獎金就自己放到口袋去。這樣的做法讓我們這些底層的人怎么看呢?

再有那天菜總的電話會議后,全城戒嚴。賣場嚴禁玩接聽和撥打電話,不然就是書面警告。然后那天看到主管課長的看到上級領導打電話來都不知接還是不接。。。最后沒有接,然后就是領導一個郵件下來狂批說“上班時間工作沒有做好,電話不接。肯定是偷懶去XXX了。”其實這刻我真想替主管回復一封“高質量”郵件給該高管。。其實菜總看到很多實質問題,現在在這千瘡百孔的人人樂,就要看菜總最后的抉擇了。。是狠下心整頓根源問題還是進一步整頓員工導致加速死亡了。。

其實想做好工作,想得員工民心很簡單。減少每年的什么總裁獎、那個獎這個獎的這類高管獎勵。減少店長的獎勵。將更多資金投放到員工福利及工資上,然后加強采購方面工作的執行力。供應商老是不結款不送貨,排面空場。難道這些就不是影響銷售的原因????這樣的合作,還能祈求供應商的支持??說真的,如果不是大多的主管在供應商這塊做得還不錯,供應商給面子門店主管。我想供應商早就不想合作了。

再者人人樂高管實在太多了,并且每個高管的意見不同一。小區總巡場說這個不行要整改,整改后大區總說:你想什么的,怎么可以這樣。然后總裁說:這不行,撤。最后撤了,高管巡場問題反饋完成了。店長說回復原樣。。。難道這就是提升銷售???

總結可行方法:
1.減少高管獎勵,提高員工薪資待遇福利
2.高管巡場要根據門店實際情況來看(說真的,如果真提問區總關于門店的一些實際情況及,九成是答不出來的。一成是那高管就是在那門店上班的。)
3.工作安排要合理化,不要想怎樣就怎樣。(店長不要老是想到這樣就要求馬上這樣整改。這樣只會增加員工工作量。主管要加班,員工又要跟著加班,員工滿意度極差)
4.管理人員要注意自己言行,不要隨便罵人,更不可動手
5.要制定出真正可行的賣場規范,不要做書面教材(只能看不能操作)
6.要求區總、店長每周到一個部門去上班一次(以每月為單位輪換部門,并且必須寫總結),這樣更有效清楚門店部門問題及實際情況。




各位高管,在離職之際。小員工獻上以上小小意見。望能有所接納。我想以上幾點是傷害到高管利益,肯定會被批斗和反對的,但重點在于“員工為本”的真正實行及措施。只有真正重視員工了,這公司才會有絕地反擊的余力。接納也好,被刪也好。只想說“希望人人樂能好吧,也希望我們主管能得到重用”     他常說:“不怕你的想法無法實行,就怕你沒有想法在混日子。多想才會變聰明,才會變得有價值”

2013-06-02 09:35被設為精華,積分加20,金幣加4

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玩家

 積分:226  金幣:86
 發表于 2013-06-01 19:14 | 只看他
2樓
你也是一片好心 ,有同感,和你一樣來這企業后確實也見到了很多以前沒見到的事情,感覺零售業和傳說中的政壇一樣充斥著各種潛規則和黑手,很多朋友離開后去了別的公司,境遇大同小異,也許商場就是如此,即便不是零售業,其他行業也存在類似問題,中國的商業壞境就是這樣,換句話這就是中國特色。
公司未來怎么走還是看老板,我覺得咋們得先做好自己的事情,不管什么樣的現狀,忍耐一下,我覺得此時我已經看開了許多,吶喊作用不大。。。多思考才能有進步。

ani987

 積分:180  金幣:33
 發表于 2013-06-02 11:14 | 只看他
3樓
去哪都一樣!

來自:移動客戶端
利劍

 積分:1245  金幣:0
 發表于 2013-06-02 14:27 | 只看他
4樓

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現在不斷的努力,就是為了實現小時侯吹過的牛B!
中國超市耗材網

 積分:1272  金幣:607
 發表于 2013-06-02 15:51 | 只看他
5樓

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布鞋天使

 積分:347  金幣:160
 發表于 2013-06-02 20:52 | 只看他
6樓

天下熙熙,皆為利來;

天下嚷嚷,皆為利往。

天下烏鴉一般黑。

這些話我不知道是誰說的,但是,過去,現在,將來都是這樣。

嫌棄這個公司黑,離職了,去另一個公司了,才發現后來了的公司更黑。。。

基層的打工者都一樣:拿著賣白菜的錢,操著賣白粉的心。

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致力于華潤萬家的明天能做的更好!
零售學生

 積分:49  金幣:11
 發表于 2013-06-02 21:03 | 只看他
7樓

很實際的對白,就像眼前放置的電影,看來這場子的人是受到多大的刺激才能發出這樣的感嘆!有些公司的高官是該深深的醒悟!

老刀手

 積分:1094  金幣:1489
 發表于 2013-06-02 21:03 | 只看他
8樓

阿諾洲長

 積分:188  金幣:79
 發表于 2013-06-03 08:45 | 只看他
9樓
哪里都有黑社會

shoemaker

 積分:896  金幣:211
 發表于 2013-06-04 09:54 | 只看他
10樓

哀莫大于心死。

我原來在一個消極的環境中工作了5年,每天都是一些烏煙瘴氣的事情,正確的想法很難得到實現,好好的一個事情執行起來十分艱難,內部責任不明,常常互相推諉。但是我每天都反省,究竟管理的問題出在哪里,這樣自己心里頭還是清晰何為對錯,換了環境后這些不堪回首的經歷都成為寶貴的經驗,因為你很難找到一個這么亂的公司了。

zandy

 積分:44  金幣:17
 發表于 2013-06-04 10:31 | 只看他
11樓

大白天伸手不見五指。。。。。。

山東人在徐州

 積分:24  金幣:12
 發表于 2013-06-04 14:06 | 只看他
12樓

樓主說的很對,但在現實中哪個能開的起高工資呢?高房價、高電價、高稅收、高罰款,看看凡租賃物業的有幾個能實現贏利的?

中國超市耗材網

 積分:1272  金幣:607
 發表于 2013-06-04 16:20 | 只看他
13樓
寫的還不錯

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1+1>N

 積分:1487  金幣:573
 發表于 2013-06-04 18:59 | 只看他
14樓

頂一下!但杯具在哪一家企業都存在!

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做自己想做的事,說他人喜歡聽的話!總之即要做事,也要做人!!!
安靜

 積分:26  金幣:12
 發表于 2013-06-04 21:31 | 只看他
15樓
天下烏鴉一樣黑啊!

來自:移動客戶端
So What╲╳◤

 積分:32  金幣:15
 發表于 2013-06-05 14:21 | 只看他
16樓
RE:實話實說
哀莫大于心死

侃侃姐

 積分:34  金幣:18
 發表于 2013-06-05 15:02 | 只看他
17樓
看來干超市的還是多啊!

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www.dltonglei.com www.yongxinweixiu.com www.dlyjxlzx.com
驚魂一變

 積分:22  金幣:11
 發表于 2013-06-05 15:29 | 只看他
18樓
居然有比茂業還牛逼的,不錯

智邦國際

 積分:22  金幣:44
 發表于 2013-06-05 15:37 | 只看他
19樓

哪里都一樣

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智邦國際ERP系統:www.zbintel.com
丹尼爾

 積分:28  金幣:53
 發表于 2013-06-05 17:57 | 只看他
20樓
門店的實際狀況一般都這樣。

曾經的我

 積分:22  金幣:11
 發表于 2013-06-07 10:30 | 只看他
21樓

你有你的獨特見解,如果你不能認可企業就只有被淘汰;企業不可能為了你而去改變!因為人家是成功的,你是失敗的!

洋帆直上

 積分:158  金幣:63
 發表于 2013-06-07 16:45 | 只看他
22樓
商業企業好像都這樣!

貴陽租鋪客①

 積分:20  金幣:11
 發表于 2013-06-08 14:55 | 只看他
23樓
在哪都是一樣,還是小公司簡單點,沒那么復雜

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http://guiyang.zupuk.com貴陽商鋪網http://www.zupuk.com租鋪客
希望幸福點

 積分:4  金幣:46
 發表于 2013-06-08 16:40 | 只看他
24樓
在哪都是一樣,還是小公司簡單點,沒那么復雜

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www.bctbaijiale.com www.wangshangbjl.comwanjiabaijiale.com
教父9999999

 積分:1183  金幣:106
 發表于 2013-06-08 18:00 | 只看他
25樓
天下烏鴉一般黑的,我在家樂福和沃爾瑪都做過也是一樣。沃爾瑪更是既要當婊子又想立牌坊。

食品經營部

 積分:40  金幣:40
 發表于 2013-06-08 20:20 | 只看他
26樓
 人人樂已經沒有曾經的輝煌了,主要是現在的蛀蟲太多。就打個比方湖南區,有能力的店長沒有幾個,但大多是區總的親信,有能力做不了店長,有關系就能做店長。現在的店長都是相方設法的撈錢,不管供應商的死活。尤其是常德店,一個員工的調動都要請店長吃飯。2萬平方的店一天也只能銷售5.6萬。就附近的顧客都不愿意到人人樂而選擇大潤發.

北京大料

 積分:107  金幣:18
 發表于 2013-06-09 15:48 | 只看他
27樓
RE:實話實說
贊同你的說法。我在賣場從基層(理貨員)干到樓層(樓層經理)花了近3年時間,不是炫耀自己多牛,而是想說零售這個行業你有再多的理論知識沒有實踐照樣會在關鍵時刻抓瞎,相反有實踐即使理論不是很突出,你也會干的很好。這也是為什么沃爾瑪的店長和家樂福的店長大部分都有基層理貨員的經驗原因之一,我曾有幸參觀過沈陽大潤發門店,當時正看店長帶著一組員工給方便面做開箱陳列,我們一行人看到的是該店店長開過的箱子沒有一袋方便面被劃破,這就是大潤發成功之一。中國盡管零售行業發展快30年了,但是中國最缺的仍是零售人才,因為零售行業與百姓生活密不可分,說這些的目的就是說,零售尤其是商超這個行業每天都在變,但只有發現很多問題并總結很多問題,自己能力提升才快,不公平哪個企業都有,但這恰恰是難得的機遇。忽然想起一段話:困難就像一把飛刀,接住刀刃就會鮮血淋漓,接住刀把就會為我所用。希望樓主能在新的公司有所斬獲。

2013-06-12 13:20被設為骨貼,積分加20,金幣加4

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簡單就是聰明,真實就是美好!
維尼的足跡2013

 積分:32  金幣:16
 發表于 2013-06-09 21:45 | 只看他
28樓

菲律賓太陽城www886ms

 積分:24  金幣:52
 發表于 2013-06-10 00:35 | 只看他
29樓
RE:實話實說
嗯嗯 唯一感嘆吧

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www.886msc.cc www.88cc.tv
親愛的風箏

 積分:77  金幣:1
 發表于 2013-06-10 09:36 | 只看他
30樓
!!!!!!!!

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細節決定成敗!
評頭論足

 積分:146  金幣:72
 發表于 2013-06-11 01:17 | 只看他
31樓

在人人樂7年了還是員工?兄弟食沒有后臺的那一類吧。開個玩笑,別生氣。

員工的工作積極性靠什么來提高?我想腦殘的人都知道,偏偏人人樂的高管就是不知道。

員工沒有積極性,靠什么來提高工作效率和質量?拿什么來服務顧客?

壓縮費用,連基本的燈都是開一半關一半的,給人一種瀕臨倒閉的感覺。

大熱天賣場比桑拿房溫度還高,誰來購物?難道來人人樂購物還得帶上扇子?

蔬菜葉子黃的、軟的比比皆是,果蔬架比臟的讓人手都不敢摸;

鮮肉區一股腐肉味、水產區魚池青苔一片、熟食加工設備臟的看不到它的原貌、、、

這樣的現狀,這樣的管理,業績要是上的去,那才不正常。

評頭論足

 積分:146  金幣:72
 發表于 2013-06-11 01:20 | 只看他
32樓
以前下去門店,經常會吃一些自營的熟食,自從一次巡場進去熟食加工間、熟食凍庫以后,一次都沒吃了,實在讓人惡心。

(⊙o⊙)嗯

 積分:112  金幣:38
 發表于 2013-06-12 01:00 | 只看他
33樓
RE:實話實說
的確想要成功就需要學會適應社會,所以人人樂以前是成功的。。現在是倒退的,將來假若維持現狀,不久將來必然是會倒閉的。。。。。所以假若連這失敗的東西都學了,只會把自己也變成失敗的一份子。。然后如果公司真的改革,那么可以當成失敗分子一樣處理了。。。。就這樣

游蕩的孤魂

 積分:582  金幣:274
 發表于 2013-06-13 14:30 | 只看他
34樓

09采購

 積分:150  金幣:84
 發表于 2013-06-18 16:09 | 只看他
35樓

接受 --改變  --離開

如此委屈憤怒的心為什么要自己折磨自己?

如此暗無天日為什么還要呆下去?

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