剛剛扭虧為盈的人人樂又要面臨危機(jī)。昨日有消息稱，人人樂將裁員上千人以降低成本費(fèi)用。人人樂人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人向某媒體記者表示，尚未接到任何關(guān)于裁員的通知。

　　上述消息稱，人人樂今年以來在人員收編方面頗有運(yùn)作。福建和重慶區(qū)已經(jīng)開始著手進(jìn)行人員收編。今年農(nóng)歷新年之前，人人樂曾將裁員目標(biāo)定為5000人，各部門都在設(shè)法完成裁員目標(biāo)。人人樂證券代表表示，今年工作的重點(diǎn)之一是成本控制。人員問題會(huì)在半年報(bào)中進(jìn)行披露。

　　某媒體記者致電人人樂位于深圳的總部，多名負(fù)責(zé)人表示不知情。最后人力資源部相關(guān)負(fù)責(zé)人稱，目前尚未接到任何關(guān)于裁員的通知。

　　去年人人樂虧損近9000萬元，不過在今年一季度就扭虧為盈，上半年凈利更是猛增1倍多。對此人人樂表示上半年通過強(qiáng)化成本費(fèi)用控制，降低了費(fèi)用率。但在業(yè)界看來，在頻陷虧損、高層震蕩的情況下，能夠在短時(shí)間內(nèi)立竿見影的方式恐怕只有裁員以削減人力成本。

　　過去兩年，人人樂先后有四位高管離職。據(jù)了解，人人樂前三大股東均為董事長何金明家族成員，高管大多也為何氏成員，何氏家族高度集權(quán)上市不足兩年，業(yè)績逐年下滑，擴(kuò)張計(jì)劃放緩。“股權(quán)高度集中，大量中高層員工因不滿股權(quán)激勵(lì)制度而離職。”知情人士透露。

　　此外，人人樂宣揚(yáng)的低價(jià)策略有抄襲沃爾瑪“天天低價(jià)”的嫌疑，但超市尚未形成以低價(jià)為核心的競爭力。