沃爾瑪超市成都3部門被調整 兩種工作機會可選 
在國內其他城市，部分好又多門店已經“換裝”為沃爾瑪
員工稱：前一天晚上還在加班，第二天部門就要解散了
沃爾瑪回應：如果員工因個人原因離開，公司按“N+1”方案賠償
昨日沃爾瑪高層召集成都地區3個部門的員工召開電話會議稱，上述部門員工絕大多數將進行工作調整，將為員工提供轉職機會，一是全國各大賣場、超市、山姆會員店、配送中心營運部門等，二是包括總部及區域辦公室各部門及公司在同城其他部門同級別空缺職位。如果離開，公司會支付賠償金。
《沃爾瑪四川大裁員？》追蹤
本報在8月29日報道《多個部門“瘦身”沃爾瑪四川地區大裁員？》之后，記者獲得確切消息，昨日下午，沃爾瑪高層召集了成都地區3個部門的員工召開電話會議。會議主題就是，為了支持沃爾瑪在中國的業務轉型，上述3個部門的員工們絕大多數從昨天起將進行工作調整。隨后，員工們收到了來自總部的信函，要求員工們在9月16日下午5點半之前做出決定，如果員工因個人原因要離開公司，公司會支付賠償金。
員工爆料：開完電話會議電腦就被鎖
昨日下午，沃爾瑪成都地區一位員工陳小梅(化名)給華西都市報記者打來電話，昨日上午11點左右，她和她的同事們接到來自總部的一封郵件，要求大家在下午1點開電話會議，收到這個郵件的包括行政部、公司事務部、共享服務中心三個部門。
陳小梅和同事們都沒意識到會發生什么。“會上說了，我所在的這個部門會撤銷，同時也告訴我們，電腦已經被鎖。”10分鐘后，電話會議散會，陳小梅和同事們回到辦公室，發現電腦果然已經無法使用。
“我從好又多在成都開第一家店的時候就來了，在這里工作了10多年，已經對這個公司有很深的感情，大家也很熱愛這份工作。原以為加入沃爾瑪這樣的外資企業，能使我的工作更穩定，沒想到就這樣被裁員了，連給我考慮的時間都沒有”。據陳小梅介紹，她進入公司以來，一直負責的是財務工作，對這次的調整并不知情，甚至還有一位同事頭一天晚上還在加班。
陳小梅指出，公司雖然提出可以轉崗到超市，但她覺得自己完全無法勝任，更無法前往總部應聘其他工作機會，只有自己選擇離開，“我們財務部門一共有19人，現在這個部門解散，就意味著大家都要離開。而據我了解，行政部和公共事務部也有10多個人，加起來，這次三個部門的裁員涉及到至少二三十人。”
公司信件：員工請在9月16日前回復
陳小梅指出，電腦被鎖之后，很多員工腦子都是懵的，有的就在會議室討論，有的則給總部寫反映信，“總之大家的情緒都很差”。
記者了解到，電話會議之后，員工們收到了來自總部的一封紙質信件。其中，行政部的同事們收到了一封關于架構重組的人員安置通知，這是由沃爾瑪中國高級副總裁兼首席財務官明艾發出的。在這封信中，沃爾瑪指出：“為了支持沃爾瑪中國業務轉型的進一步深化，沃爾瑪中國決定重組行政部，行政部門員工的職位將面臨調整，公司以這封信件正式通知您，您所擔任的職位將于2013年9月3日正式調整。”
同樣，公司事務部的員工們也收到了類似的一封信，由沃爾瑪中國高級副總裁博睿發出，信的內容指出：“沃爾瑪中國決定對全國的公司事務團隊進行架構重組，其中部分員工的職位將面臨調整。”
共享服務中心的員工也收到了來自沃爾瑪中國高級副總裁兼首席財務官明艾發出的信件，其中指出，“共享服務中心將被合并到總部共享服務中心”。
同時，上述信件均表示，希望員工在9月16日下午5點半之前，書面告知最后的決定。
如何賠付？
有兩種工作機會可選
這些被調整了崗位的員工們，未來將何去何從？沃爾瑪在上述三個部門員工的信件中均提到，將提供轉職到公司(指與員工簽訂勞動合同的特定公司)和沃爾瑪中國內部同級別職位的工作機會，這些職位包括兩個選項，一是全國各大賣場、超市、山姆會員店、配送中心營運部門等，選項二包括總部及區域辦公室各部門，及公司在同城其他部門同級別空缺職位。沃爾瑪表示，第一個選項不需要面試就可以直接去，第二個選項則需要通過面試甄選程序才可轉職。
沃爾瑪表示，同一城市的平級轉職將不涉及職等和工資變化，其他城市的平級轉職職業等級也不會變化。“但如果因個人、家庭等原因無法轉職而選擇離開公司，公司會充分尊重您的選擇，并根據相關法律法規與您解除勞動合同，并支付相應的經濟補償金。”
有一位員工告訴記者，同事之間都在議論，這個補償方案很有可能就是以前采用過的“N+1”方案。“我在這里工作了10多年，N+1的方案算下來，我也就只能獲得幾萬元的賠償，對于我一個40多歲的人來說，我又去哪里找工作呢？”
對話
這絕非一次裁員行動
專訪沃爾瑪中國公司事務高級總監李玲
問：沃爾瑪在成都地區進行架構調整，這次會涉及多少人？
答：這絕非一次裁員行動。公司在中國已經發展了10多年了，公司有一個長期的整體發展戰略，為了一個目標，公司會對職能部門進行優化，而這次架構調整的目的就是精簡和高效。
我這里也沒有數據顯示這次結構調整涉及成都多少同事。不過，作為業務支持部門，他們在這次優化中可能受到影響，公司也希望他們能理解。同時公司也提供了不同的解決方案給他們選擇。
問：聽說公司對員工有補償方案，這方案是N+1嗎？
答：是的，我們是按照國家相關法律規定來實行的。
問：成都共享服務中心被取消，這個部門很多員工表示只能離開，請問你如何看？
答：我們提供了同級別崗位給這些同事選擇，公司也真心希望這些員工都能留下來，因為公司在三年內要開100家門店，有1.8萬個工作崗位都是需要員工的。
問：有人指出，這次被調整的大多數是以前好又多的員工？
答：沒有這個說法。去年，沃爾瑪和好又多就實現了完全的整合，全部采用的是沃爾瑪的系統。內部系統已經完全實現整合。因此這次架構調整與好又多整合沒有關系。
關于好又多更換店招的問題，公司在逐步推進，在成都等城市，消費者對好又多品牌的認可度很高，因此我們暫時不會更換。
問：為何要求員工在9月16號之前答復？不到半個月時間，讓員工做出決定，是否符合法律程序？
答：公司是完全按照法律來處理這個事情的，9月16號是公司統一要求的，是做出了論證的，不過我不是公司做決定的人，因此也無法準確回答。
問：9月16日以后沒有書面回復公司的員工，會怎么處理？
答：具體的人力資源操作問題，我還需要向人力資源咨詢，總之我們還是希望大家不離開。
�。ㄈA西都市報 記者屈詠梅）
