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主題:#零售人問零售人#三線城市的百貨商場如何解決員工流失問題?

 
王明剛

 積分:664  金幣:167
 發表于 2013-11-19 14:03 | 只看他
樓主

[if !supportLists]  [endif]【網友 百貨田華良】我們百貨商場位于三線城市,面積12000方,經營了三年。三線城市招工比較困難,想請教下,如何避免員工流失等問題?

[if !supportLists]  [endif]【我來試答】

首先,三線城市是比較籠統的概念,通常是指有戰略意義,或比較發達,或經濟總量較大的中小城市,除了直轄市和省會城市,有相當數量的三線城市,在三線城市中,又有強中弱之分,關鍵是要看城市的類型。

對于120000平方的體量,能持續經營三年,粗略的看,在商場的選址與定位上是可行的。如何避免員工流失,從外部因素看,要從城市類型與當地的人口結構來分析。根據所在城市的類型與人口結構,確定自己企業員工所在的人群,按照這個群體的特點,制定有針對性的招聘政策,保持企業員工的流動在一個合理的水平上。從內部看,企業在經營理念上,要有與員工同進度、共成長的認識,給員工希望、路徑、目標、保障,員工能在企業中得到成長和發展,能看到前途,就不會輕易選擇離開。

可選擇的方法是,要在對員工能力、技術與態度方面的持續培訓、員工職業生涯的路徑規劃、員工業績與企業收益之間的互動關系、國家規定的社會保險保障等方面有所作為,不能使員工進了企業,只分配工作,卻沒有為員工提供自我提升與發展的平臺。

 

- 該帖于 2013-11-19 15:28:00 被修改過

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古城清風

 積分:3518  金幣:1495
 發表于 2013-11-20 09:04 | 只看他
2樓
我認為最重要的是待遇、激勵。

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得意時淡然,失意時坦然。
古城清風

 積分:3518  金幣:1495
 發表于 2013-11-20 09:05 | 只看他
3樓
因為有朋友目前在做三四線城市,經常講到員工問題,所以有上述判斷。

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得意時淡然,失意時坦然。
f1475369

 積分:34  金幣:64
 發表于 2013-11-20 12:51 | 只看他
4樓
相對來說,一般所指的三線城市,外來務工者相對較少,大部分是本地人員,所以相對來說好的福利也是穩定員工的重中之重;這里的福利,不單指工資,還包括其他的部分

古城清風

 積分:3518  金幣:1495
 發表于 2013-11-20 17:56 | 只看他
5樓
RE:#零售人問零售人#三線城市的百貨商場如何解決員工流失問題?
------ 以下是引用的內容 -----------------
f1475369 發表于 2013-11-20 12:51:00
相對來說,一般所指的三線城市,外來務工者相對較少,大部分是本地人員,所以相對來說好的福利也是穩定員工的重中之重;這里的福利,不單指工資,還包括其他的部分

贊同。

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得意時淡然,失意時坦然。
北北金豬

 積分:51056  金幣:26970
 發表于 2013-11-20 18:23 | 只看他
6樓

此處不留娘

自有留娘處

到處不留娘

老娘回家住~

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十年不到香雪海,梅花憶我我憶梅。何時買棹冒雪去,便向花前傾一杯。
古城清風

 積分:3518  金幣:1495
 發表于 2013-11-21 09:16 | 只看他
7樓
RE:

北兄,有創意。

古城清風- 該帖于 2013-11-21 9:15:00 被修改過

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得意時淡然,失意時坦然。

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