管理故事

    由兩個中國留美學(xué)生田溯寧、丁健創(chuàng)立的亞信科技，其創(chuàng)業(yè)資金來自于被譽為"天使投資人"的愛國華商劉耀倫的50美元投資。兩個沒有背景的學(xué)生，是怎么得到劉耀倫信任的呢？

    劉耀倫是美國德克薩斯州有名的"民間外交家"，熱心于為中美經(jīng)貿(mào)合作牽線搭橋。在一個國內(nèi)訪美代表團(tuán)的接待活動中，劉耀倫結(jié)識了田溯寧和丁健。就是在這次活動中，一天在飯店用完餐后，這兩位剛剛畢業(yè)的窮留學(xué)生爭著"為長者買單".劉耀倫被兩個年輕人的"尊老意識"所感動，開始對他們產(chǎn)生了好感，很快這種好感就變成了信任，他沒經(jīng)過什么猶豫就把自己投資生涯中唯一的一次"非房地產(chǎn)項目資金"投給了他們，并擔(dān)任亞信公司董事長長達(dá)10年之久。

    一個小小的舉動，造就了今天的亞信。

    管理故事哲理

    人的命運可能因一些細(xì)微的小事而改變，企業(yè)的命運也不例外。在每一時、每一事都盡量做好，努力總會有回報。尤其是作為管理者，一言一行，舉止言談，在下屬眼里都會有不同的解讀。平衡“鏡中”自己與“鏡外”自己的管理策略，是贏得下屬愛戴、上司信任的最佳方式。如何平衡，自然要遵循職場規(guī)則。