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2樓
呵呵，不要幼稚，公司是股東的，你最差的就是拿遣散費，多為自己著想，多謀出路，現實就是這樣，現在大多數公司也不會宣傳忠誠感，公司經營不散會關閉，會被收購，員工會到社會上。對待公司不要有感情，有感情你就輸了，要想想是不是一項盈利的生意，盈利才是大家聚在一起的根本原因，您有創造盈利的能力，哪里都需要，指望公司為了感情留人，在現在恐怕不現實
| 只看他
4樓
公司對員工有感情，員工才會為公司賣命。至于盈利與否卻有很多的因素。大家都知道在日本企業和員工之間就是有感情維持的，員工極力為公司付出一切，而公司也將員工及其家屬整個福利保障都考慮周全了。難怪日本人這么敬業，就是因為他們沒有后顧之憂（個人觀點，只談工作不談及政治）。
其實感情問題正是英國人最最缺失的，他們總以為一切靠制度，一切靠管理，沒有一點人情味。這才是造成其虧損及經營不善的主要原因，可能到現在他們還都不知道，不過現在討論這樣的問題一切都已經很晚了。只是希望華潤能夠吸取過去的經驗，別犯同樣的錯誤而已。
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成功＝艱苦的勞動＋正確的方法＋少談空話己所不欲勿施與人，己欲立則立人，己欲達則達人．（推己及人）
王躍榮
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5樓
不需要考慮那么多，努力提高自己的利用價值，一個有才能的人，才是無畏的強者。
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我是最棒的！
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6樓
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成功＝艱苦的勞動＋正確的方法＋少談空話己所不欲勿施與人，己欲立則立人，己欲達則達人．（推己及人）
零售白狼
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7樓
你的從業能力，你的學習能力，對市場應變能力，只有你有能力，能做出業績，哪家公司都會要你，反之，被淘汰。
臨淵羨魚，不如退而結網。
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醉里挑燈看劍，夢里聽雨吹風。與同行并肩同行，堅持中國零售 .QQ493777439
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8樓
樓上說的極是，什么都得講能力，可是沒有能力的人是不是就不能存活在這個世界里，是不是沒有能力的人就是那些有能力人的拖累呢？是不是有能力的人才應該在這個論壇說話呢？
現實不是這樣的，其實底層的員工都沒有多少能力，他們都是踏踏實實為樂購工作的勞動者，雖然他們沒有為樂購創造什么業績，但是他們也不是現狀樂購的罪魁禍首。所以我們對他們應該不離不棄才對！
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成功＝艱苦的勞動＋正確的方法＋少談空話己所不欲勿施與人，己欲立則立人，己欲達則達人．（推己及人）
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