工資千年不變，考核形式主義，十幾個(gè)人的考核成品是由一個(gè)人做出來的，渾水摸魚，考后成績不公開不公示，靠關(guān)系打高分，給誰加工資完全由總部某負(fù)責(zé)人說了算，通過打招呼，走關(guān)系，把要加工資名單交人力資源部，那些干2，3年的學(xué)徒工資比老師傅還要高，一些干了7,8甚至十幾年的師傅才2500—2800元，你敢叫他們（關(guān)系戶）與老師傅比試技術(shù)嗎？
建議人力資源部把考核放在分店，由分店部門主管根據(jù)員工平時(shí)表現(xiàn)和技術(shù)水平來打分加工資，如果不改變考核方法和提高師傅工資，有技術(shù)有能力的師傅將流失，只剩下濫竽充數(shù)的和關(guān)系戶員工，看看人人樂老師傅還有幾個(gè)？沒有多少了，看看這里錦花面包工廠生產(chǎn)的面包蛋糕質(zhì)量怎么樣？像狗屎，實(shí)在太差了。
干同樣的活，干最累的活，工齡比他人長，技術(shù)能力比他人好，為啥工資就沒有別人多？給誰加了工資沒什么好保密的，技術(shù)能力誰好誰壞大家明白的，給誰加了工資也明白的，顛倒是非只會(huì)影響工作積極性和產(chǎn)品質(zhì)量，不利公司發(fā)展。
建議面包工廠，門店師傅都要加工資，以平時(shí)表現(xiàn)和技術(shù)水平來評(píng)判，現(xiàn)在消費(fèi)物價(jià)那么高，不加工資能留住人嗎？
