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樓主
現(xiàn)在我店在成都即將開(kāi)業(yè)，但是出現(xiàn)了一個(gè)瓶頸問(wèn)題----------基礎(chǔ)員工不好招，按我們的員工待遇，在成都已經(jīng)不算低的了（2500元/月），這是問(wèn)題一。問(wèn)題二，現(xiàn)在很多人說(shuō)工作不好找。呵呵呵呵呵，我就不知道這兩個(gè)矛盾的問(wèn)題該怎樣解決了！這到底是哪里出現(xiàn)了問(wèn)題？社會(huì)？個(gè)人？請(qǐng)大家來(lái)談?wù)摚。。。。∫陨希“萃校。。?span id="l1xfbln7" class="fR">
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出路出路，走出去了，總是會(huì)有路的。困難苦難，困在家里就是難
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3樓
首先確認(rèn)一下：
1、你招聘的渠道是哪些？
2、是知曉度低，造成的沒(méi)有人來(lái)報(bào)名？
3、是報(bào)名人數(shù)很多，最后留下的很少？
結(jié)果都是沒(méi)有人來(lái)，但是根源是不一樣的，要確認(rèn)了才能解決問(wèn)題，不認(rèn)會(huì)給人力資源造成錯(cuò)誤的判斷。
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零售人才能詮釋商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！
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4樓
看來(lái)2樓是老手。但是用在新店，許諾明天這個(gè)亙古不變的話題還是可以給新晉員工吹風(fēng)的哈。雖然后期可能是鏡中月水中花。
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零售人才能詮釋商場(chǎng)如戰(zhàn)場(chǎng)！
米盧
積分:733 金幣:354
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5樓
1、在不好招人的時(shí)候，新店開(kāi)業(yè)一般都會(huì)預(yù)較長(zhǎng)的一個(gè)招聘的時(shí)間，分批招人，先招部分培訓(xùn)，再補(bǔ)充
2、臨近挖角，即資深，同時(shí)可以了解周邊商圈環(huán)境
3、零售業(yè)基本不包吃住，對(duì)很多年輕人沒(méi)有吸引力，在開(kāi)業(yè)前期可以設(shè)一個(gè)宿舍類的，招聘也快些，還方便管理，培養(yǎng)凝聚力。
4、工資是個(gè)死的，工資結(jié)構(gòu)也是打工的人看重的
5、二樓講的渠道也著實(shí)重要
以上供參考
2014-09-15 09:57被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4
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用心做事、必有收獲
| 只看他
9樓
企業(yè)在社會(huì)上認(rèn)同度低！加大宣傳、善待員工、給他們一個(gè)幸福的未來(lái)，形成口碑！應(yīng)聘者將絡(luò)繹不絕！
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看透做好！
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10樓
來(lái)聯(lián)商網(wǎng)招聘頻道試下看吧，呵呵。。
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我不簽名，一樣很拉風(fēng)。。
漫小妖
積分:52 金幣:27
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11樓
工資的確不低，家樂(lè)福的才1600左右，應(yīng)該是你要求高了，現(xiàn)在超市招人很困難，我找員工只要50歲以下勤快點(diǎn)的就行，可惜都沒(méi)人
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13樓
RE:人到哪里去了！！！！！ 引用“ 漫小妖 ”
發(fā)表于 2014-09-19 10:59 的帖子:--------------------------------
工資的確不低，家樂(lè)福的才1600左右，應(yīng)該是你要求高了，現(xiàn)在超市招人很困難，我找員工只要50歲以下勤快點(diǎn)的就行，可惜都沒(méi)人
只是基礎(chǔ)員工啊！我還能有什么要求！只要是能識(shí)字！有執(zhí)行力！就行了！對(duì)一般員工每個(gè)超市都沒(méi)有苛刻的要求啊
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出路出路，走出去了，總是會(huì)有路的。困難苦難，困在家里就是難
