說到四線城市最牛的百貨企業，河南胖東來商貿集團有限公司（以下簡稱胖東來）是其中之一。

　　短短十幾年時間，胖東來從一家數十平方米的小店擴張到30多家連鎖店，其更是被業界譽為百貨業的“海底撈”。

　　不過，胖東來董事長于東來日前發布的一條微博卻讓業界一片愕然。按其所述，除許昌的時代廣場店外，其他門店3年內將全部關掉或轉讓。

　　這樣突然的決定，背后的原因到底是什么，一時間眾說紛紜。昨日（9月17日），胖東來相關工作人員告訴《每日經濟新聞》記者，目前高層還在就此事商討，后續的一切細節以其官網公告為準。

　　董事長突然宣布關店

　　9月15日，于東來通過其官方認證微博宣布了胖東來關店的消息，“我會盡力把時代廣場做好！其余的門店三年左右時間關掉或轉讓！優秀的員工留下到時代工作，其余的員工會合理安排好！”

　　同時，他還表示，除時代廣場外，其他店如果有人愿意接手請聯系胖東來時代廣場辦公室。對于有意愿離職的員工，按工齡每年補償5000元。

　　這樣一個決定顯然讓于東來背負了極大的壓力。在微博中，于東來反復對員工、制度、企業文化、信仰等詞匯都給出了自己的注解和聲明，字里行間流露出，作為企業領導者，他正面臨著多重壓力。“你們永遠理解不了！還是繼續關店吧！”

　　上個月底，胖東來總投資8億元的商業綜合體項目才落戶河南湯陰縣，如今卻突然傳出將大舉關店的消息。一位接近胖東來內部員工的人士告訴 《每日經濟新聞》，實際上，員工對于胖東來大范圍關店的消息此前并不知曉。

　　記者從其客戶人員處了解到，目前，胖東來在許昌市區有7家店，分別是時代廣場、生活廣場、大眾服飾量販、電器城、人民店、望月店和勞動店。此外，在市區外還有一個禹州電器店。

　　盡管身處四線城市，大舉關店僅余下一家還是一件充滿挑戰的事情。昨日，《每日經濟新聞》記者采訪了胖東來相關負責人，對方表示，目前高層正在就此事商討中，具體細節并不知曉，其強調一切以胖東來官網公告為準。不過，截至記者昨日發稿前，胖東來官網對于關店一事并無具體說明。

　　新考核制度未被認可

　　胖東來被譽為是百貨界的“海底撈”。根據官方資料，胖東來從1995年40多平方米的望月樓胖子店做起，十幾年時間，已成為河南商界較為知名的商業零售企業，擁有30多家連鎖店、7000多名員工，旗下涵蓋專業百貨、電器和連鎖超市三大商業業態。

　　這個以做服務、做幸福企業為口號的地方百貨，雖然只在許昌和新鄉兩地有門店，但卻在過去推出了許多在業界看來是標新立異的舉措。

　　2012年，胖東來在許昌的連鎖超市中，率先關閉了五一店、六一店、新許店等13家分店。2013年4月30日，于東來再度宣布，2015年胖東來將關閉新鄉所有店面，退出新鄉市場。

　　這一次，于東來再度宣布關店，竟是一個令業界吃驚的結果：僅留下時代廣場店。據了解，對于時代廣場店，于東來一直抱有厚望。在內部工作會議上，于東來經常稱，要把時代廣場，不管是文化還是商業模式，打造成全世界一流的門店。

　　據前述接近胖東來內部員工的人士所述，于東來選擇關店一方面是因為他感覺自己的付出與回報不成正比，遭到員工人身攻擊后心寒；另一方面和于東來夫婦身體抱恙有關。

　　《每日經濟新聞》記者了解到，在這次閉店前，于東來做了一個決定，加強門店星級評定，而這一考核遭到一部分員工的抵觸。根據于東來在微博中提到的，對于其員工來講，一年以上達不到一星標準，二年以上達不到二級標準，三年以上達不到三星標準的必須淘汰。

　　“他是想要做成一個完美的產品，有點帶有烏托邦性質的企業。所以一些制度上，相對來說也要嚴格起來。”一位業內人士告訴記者。

　　不過，這卻沒有得到全部員工的認可。“對于還不懂得知足的人，既然覺得不滿意，就讓他失去吧！失去也是一種感受！”于東來在微博中如是說。

　　胖東來尋求新出路

　　記者了解到，胖東來的薪酬高出同行業水平不少。在于東來的微博中也提到，“就是最不好的崗位員工的工資，福利等綜合收益也有四五千了。”有業內人士指出，如果薪酬水平最終成為人力成本壓力，極有可能導致企業運營的失敗。

　　廣東省流通業商會執行會長黃文杰表示，方向上來說，增加對員工的福利并無過錯，但企業始終是在整個市場環境中運作的，本身需要以盈利為目的來維系。“成本遠遠高于同行，競爭就不在一個起跑線上。在不是很景氣的市場，等于承受雙倍壓力。”

　　“國內一些中小型零售商，在競爭激烈的環境下，都在尋求出路，胖東來就是其中之一。”資深零售專家丁利國告訴 《每日經濟新聞》記者，對于小型零售商來講，初期有一些自己的特點從而找到競爭優勢是值得贊許的。但問題在于，小型零售商和中大型零售商，在門店管理上存在較大差距。“在門店數較少時，獲得的管理經驗是否可以復制是一個很大的問號。”

　　丁利國告訴記者，任何一家超市發展起來，都有一批核心的創業團隊，而他們很能認可創始人的價值理念。但規模擴大后，職業經理人慢慢進入，原先的那套經營是否合適就是一個問題。

　　“摸索出的管理方式是需要普遍適用的，對于胖東來而言，出現現在的局面，可能并不是內部問題，客觀規律就是如此。”一位業內人士認為。

　　“企業都在尋求新的模式，一旦找到合適的，就可以快速復制。”黃文杰指出，眼下可以用“蟄伏”來形容胖東來，其亦是在適應新的市場環境，同時調整自己的體系。
　　（每日經濟新聞 記者 王敏杰）