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主題:三點(diǎn)告訴你人力資源六大模塊與HR工作的關(guān)聯(lián)

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人力資源六大模塊其實(shí)并不能完全將HR的工作內(nèi)容概括完整。有些工作是無(wú)法歸納到人力資源六大模塊下的。其實(shí)很多公司的HR都無(wú)法將人力資源六大模塊的工作做全,更不要說(shuō)做專(zhuān)業(yè)了,所以很多HR新人都會(huì)迷惑:為什么HR書(shū)籍上所說(shuō)的和實(shí)際工作中的不一致?在這里我想和大家一起分析下,人力資源六大模塊中的內(nèi)容與HR工作的關(guān)聯(lián)。


先說(shuō)一說(shuō)人力資源六大模塊中的人力資源規(guī)劃

很多做了好多年HR的人,都說(shuō)不清楚人力資源規(guī)劃的內(nèi)容,更不要說(shuō)怎么去做規(guī)劃了,其實(shí)人力資源規(guī)劃很簡(jiǎn)單,只是一般的HR從業(yè)人員根本無(wú)需去做這個(gè)規(guī)劃或你在不知不覺(jué)中已經(jīng)在做這個(gè)規(guī)劃了。

有人將人力資源規(guī)劃比喻成HR一切工作的航標(biāo),頗有道理。公司的人力資源管理究竟要采用什么策略,取決于人力資源規(guī)劃,也就是你要根據(jù)公司的戰(zhàn)略,更準(zhǔn)確的說(shuō)你要根據(jù)上層的思想,結(jié)合公司人力資源及人力資源管理的現(xiàn)狀來(lái)采用相適應(yīng)的人力資源策略。所以人力資源規(guī)劃的核心是對(duì)人力資源現(xiàn)狀的統(tǒng)計(jì)與分析。

具體到實(shí)際工作包括:組織架構(gòu)的設(shè)置及調(diào)整、人員定崗定編、公司各類(lèi)人力報(bào)表分析、各項(xiàng)人力資源制度及流程、人員需求及供給分析、人力資源費(fèi)用預(yù)算及分析。講得更直白點(diǎn),人力資源規(guī)劃就包括人力資源戰(zhàn)略的規(guī)劃、人員的規(guī)劃、制度的規(guī)劃、組織的規(guī)劃及費(fèi)用的規(guī)劃。

作為HR新人,應(yīng)該是去理解公司的規(guī)劃目的及思想,還沒(méi)有機(jī)會(huì)去接觸這個(gè)規(guī)劃,所以要多從公司的一些制度一些政策方面去揣摸學(xué)習(xí),建議大家一定要將電腦水平練好,有機(jī)會(huì)替上司做些分析及報(bào)表,可以有機(jī)會(huì)更快的接觸到這些東西。

再談?wù)勅肆Y源六大模塊中的招聘與配置。

這個(gè)模塊在哪家公司都有,而且在很多公司里,這個(gè)模塊式最主要也是唯一的HR所能涉及到的內(nèi)容。一般做HR的都知道,招聘就是招人,不太理解配置,其實(shí)配置也是屬于招聘范疇的,一次有效的招聘不僅僅包括招聘到合適的人選,還包括將合適的人配置到合適的崗位上去。

招聘與配置是相輔相成的,二者側(cè)重點(diǎn)有些不同,招聘是根據(jù)需求,尋找招聘渠道,通過(guò)科學(xué)的測(cè)評(píng)方法,來(lái)引進(jìn)人才。而配置以崗位信息為中心,著重于人與崗位的匹配,主要是如何用好人才。而要做好配置工作,必須有一個(gè)動(dòng)態(tài)配置概念,即通過(guò)調(diào)配、晉升、降職、輪換、解雇等手段對(duì)人力資源進(jìn)行動(dòng)態(tài)的優(yōu)化與配置,因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)外環(huán)境在變,同樣任職資格也必須跟著變,才能保證最佳配置效果。

人力資源六大模塊中的招聘與配置涉及到實(shí)際HR工作包括:

工作分析,這個(gè)是制定職務(wù)說(shuō)明書(shū)的前提,而這個(gè)職務(wù)說(shuō)明書(shū)又是招聘錄用的基本依據(jù)。

招聘工作,包括需求分析、招聘方式、渠道選擇等,這個(gè)模塊的核心是工作分析,值得研究的是招聘方法及技巧。

從招聘策略上來(lái)講,比較高層會(huì)更多將招聘作為一個(gè)企業(yè)內(nèi)外人力資源的滲析調(diào)節(jié)器來(lái)使用,比如企業(yè)人力資源素質(zhì)低下,人才密度低,就要引進(jìn)人才,使內(nèi)外平衡;如果人員庸庸碌碌,就要引進(jìn)鲇魚(yú),如果企業(yè)人才缺乏競(jìng)爭(zhēng),一支獨(dú)大,就要引進(jìn)制衡者等等,這些不是HR新人所了解的,所以你經(jīng)常會(huì)納悶,你招的人明明覺(jué)得挺好,但是用人單位就是不錄用,現(xiàn)在知道一點(diǎn)原因了吧。

作為HR新人,一定要提升自己的招聘能力及技巧,唯一的辦法就是不斷的招人,招更多的人,從招人的經(jīng)驗(yàn)中總結(jié)出適合自己的方法及技巧。沒(méi)有上萬(wàn)人的招聘經(jīng)歷,很難將一個(gè)企業(yè)的招聘做好,這是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)值。當(dāng)然你學(xué)了老HR的招聘方法,也相當(dāng)于有了招了幾千人的經(jīng)驗(yàn)了。

說(shuō)一說(shuō)人力資源六大模塊中的培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)

培訓(xùn)的功能從企業(yè)的角度來(lái)講,更多的是“造血”,即通過(guò)培訓(xùn)提升員工的素質(zhì)及能力,增強(qiáng)知識(shí),改變態(tài)度使企業(yè)人力資源變成人才資源,培訓(xùn)后面帶上開(kāi)發(fā)二字,其實(shí)是說(shuō)明培訓(xùn)的作用,希望通過(guò)培訓(xùn),開(kāi)發(fā)員工的能力。

從員工個(gè)人的角度來(lái)講,培訓(xùn)的功能可以說(shuō)是“造人”,就是改造人。個(gè)人的提升,職業(yè)的發(fā)展都需要培訓(xùn)配合,也能增強(qiáng)自我成就感。培訓(xùn)可以說(shuō)是在HR的六大模塊中起著對(duì)其他五大模塊助力作用的模塊,培訓(xùn)可以彌補(bǔ)一部分招聘的缺陷,也可以讓考核變得更加容易,讓勞動(dòng)關(guān)系更加和諧,讓薪酬福利更加起到激勵(lì)作用,讓人力規(guī)劃更加落到實(shí)處。培訓(xùn)的重點(diǎn):培訓(xùn)的需求確定好,調(diào)查好。培訓(xùn)的體系建立好,完善好,培訓(xùn)的效果評(píng)估好,運(yùn)用好。

作為HR新人,培訓(xùn)是一個(gè)煅煉人的辛苦活,要積極主動(dòng)的爭(zhēng)取機(jī)會(huì),培訓(xùn)的同時(shí)也在改變你的人際技能,讓你受益終生
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