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主題:零售人才是不是匱乏了?

行者

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  |   只看他 樓主

  雖然說大賣場的黃金時期已過了,但是大賣場這邊忙著關(guān)店,那邊又馬不停蹄的圈地開店,而且現(xiàn)在開店的成本又非常的高,社區(qū)店,便利店雨后春筍般的遍地開花,確實(shí)搶了大賣場不少的生意。

  但是,看看招聘廣告,幾家知名的零售賣場,不論是外資還是本土的,天天在招聘店長,有的可以從年頭看到年尾,真的是他們已經(jīng)沒有可以從內(nèi)部提拔的候選人了嗎?

  我認(rèn)為不盡然,由于急速開店,很多管理人員就好像拔蘿卜似得拔起來的,經(jīng)驗(yàn)和能力還有待磨練,另就是補(bǔ)充外面的力量,改變目前公司的一些做法,但這種改變能有多大作用?一個人能改變沉淀了十多年的習(xí)慣?往往是新人進(jìn)去,適應(yīng)的被同化,不適應(yīng)的只好黯然走人。

  公司大佬的出發(fā)點(diǎn)是有改變,改革,但是這一做法能得到多大程度的支持?

 

 

 

AC.Tank

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公司總是說缺人,市場上總是有很多人找不到工作。悖論總是頑強(qiáng)的證明它的存在。
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佛道,魔道,不在身處,在發(fā)心處!劍宗,氣宗,至善兼修,奈何相爭?

超然悠然

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只知道天天招,招進(jìn)來就當(dāng)成一個機(jī)器零件用,沒有培訓(xùn)、沒有關(guān)心、沒有晉升機(jī)會、沒有激勵,當(dāng)然留不住人!只好陷入招了走,走了招的怪圈!讓人感覺不到零售的樂趣!
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看透做好!

soleflying

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這跟目前商業(yè)環(huán)境急功近利相關(guān),要求短期必出業(yè)績,做的不好就走人一拍兩散,沒有用人的耐心,更勿論培養(yǎng)人才的耐心了。真正看得遠(yuǎn)的老板,又舍得投入的老板,能有幾個呢。
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這個世界的變化快,最快是面向消費(fèi)者!

漫小妖

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與其艱難招人,還不如想辦法留住快要流失的人才,每個公司都有自己的模式,也會滋生出適合的人才,外招的就算有能力也很少能融入,目前人員緊缺的很大原因是出大于入了

華子

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現(xiàn)在工作太多,機(jī)會太多,大家都很浮躁,都很想成功,想舒服,想開心,所以誰也不會在一家公司呆太久,只要不舒服,不開心,誰都不想壓抑自己太久,有機(jī)會都會離開,不離開只是暫時的,所以人員流動很正常呀。

fallrains

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馬云不是說,員工走,兩個原因,工資低,不開心。

那零售業(yè)的基層員工可以說是,工資很低,很不開心了。。。

AC.Tank

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RE:零售人才是不是匱乏了?
引用“ fallrains ” 發(fā)表于 2014-11-09 05:25 的帖子:
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馬云不是說,員工走,兩個原因,工資低,不開心。 那零售業(yè)的基層員工可以說是,工資很低,很不開心了。。。

員工很生氣,后果很嚴(yán)重。
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佛道,魔道,不在身處,在發(fā)心處!劍宗,氣宗,至善兼修,奈何相爭?

小猴子杰克

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總的來說 低端服務(wù)業(yè)招人都很難

搏客

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耐得住寂寞,卻出不了成果!
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商者無域,策劃無際

彩鳥

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員工走,兩個原因,工資低,不開心
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