當前很多大型的零售企業，包括沃爾瑪、家樂福等外資企業都啟用了校園培養計劃，這樣企業把人才的培養時間前移到大學階段，同時對自己啟用學生兼職工也起到了一個很好的推動作用。

　　使用學生兼職工的特點和優勢：

　　1、學生工資敏感度低于社會用工;

　　2、學生的文化素質高，并且朝氣蓬勃，精神面貌佳;

　　3、很容易通從學生兼職工中發現后備力量;

　　4、小時計酬，緩解客流高峰期用工壓力;

　　5、 立口頭協議，無試用期;

　　6、 雙方隨時終止用工，無經濟補償;

　　7、 每日平均不超過4小時，每周不超過24小時;

　　8、 15天或者30天支付一次報酬;

　　9、 僅需繳納工傷類社保，甚至有的企業什么都不交;

　　筆者認為：只要對用使用學生兼職工企業做到流程清晰，培訓完善，那么這就能很好的降低我們的人事成本，提高我們的效率及效益。

　　你怎么看?