在轉(zhuǎn)正前10天，提交辭職，按試用期的勞動(dòng)法，提前三天通知，這個(gè)周末正式關(guān)機(jī)手機(jī)，晚上打開的時(shí)候有20多個(gè)未接來電。。
我曾經(jīng)天真的以為，萬達(dá)這么有名公司，王健林大老板，中國首富， 我?guī)е院兰尤肓诉@家top 1的民營企業(yè)。。。天啊， 進(jìn)去后才發(fā)現(xiàn)落差實(shí)在太太太大， 王老板， 原來你的員工這樣的苦逼。
之前，我留學(xué)歸來后，在一家外資公司工作了8年，偶然突然得到一個(gè)機(jī)會(huì)去萬達(dá)，面試的是一個(gè)公司老總，這個(gè)老總?cè)送Σ诲e(cuò)，和我很談得來。萬達(dá)的HR也特別甜美，熱心。。。。我終于明白了一個(gè)真理，HR越是甜美，說明這家公司越是苦B。最后我沒多調(diào)研和思考，成為萬達(dá)一個(gè)普通管理人員。
我文筆也不好，下面就逐一列舉萬達(dá)的苦B事情，
1. 公差出行， 完全不報(bào)銷出租車費(fèi)用，連機(jī)場往返都不報(bào)銷， 上海 杭州的機(jī)場，一個(gè)往返就300多， 我倒是自費(fèi)打車，很多萬達(dá)的員工出差，往往晚上10點(diǎn)飛機(jī)落地， 1點(diǎn)才到酒店，干啥去了? 先坐機(jī)場大巴，再轉(zhuǎn)地鐵公交，再走路。。偶爾遇到乙方的人， 厚著臉皮蹭的士。 (之前在外企，出租費(fèi)都全報(bào)銷，各種票，地鐵票，大巴，車站買的票，都給報(bào)銷)
2. 住宿，萬達(dá)的員工全部都住7天連鎖 ，漢庭之類的酒店。 (之前 ，連續(xù)3年喜達(dá)屋白金，洲際也積累了30000多分，現(xiàn)在終于辦了個(gè)7天連鎖的卡了) 但萬達(dá)的老總，住的就是五星。在外企老板和員工待遇是一致的。
3. 工作用品， 經(jīng)常去上海開會(huì)，沒有筆記本電腦很不方便(以前的外企，2年一換，換下的歸自己，thinkpad dell sony自選)， 作為甲方，還經(jīng)常借乙方的筆記本。 甚至，開車把公司臺(tái)式機(jī)抬著走)。
4. 福利， 萬達(dá)經(jīng)常發(fā)自己的萬達(dá)電影卷，甚至大玩家游戲卷作為福利。。。草蛋的福利
5. 領(lǐng)導(dǎo)，萬達(dá)老總是不錯(cuò)，進(jìn)去后發(fā)現(xiàn)，直屬領(lǐng)導(dǎo)就丫3個(gè)變態(tài)，對(duì)員工一天就知道壓榨和刁難，陰陽怪氣，從來沒有一次關(guān)心過員工，只顧自己的業(yè)績和進(jìn)度。惡心之極。
6. 人員流動(dòng)大， 之前我這個(gè)職位的人，都是干不到一年走人， 留下火坑，HR繼續(xù)騙人，吹得天花亂墜，我們?nèi)f達(dá)只要最優(yōu)秀的人才， 最優(yōu)秀的人才，騙進(jìn)來再吃屎。
7. 苦逼的員工， 看員工開的車就知道，有車的員工都極少， 公司的免費(fèi)停車場從來停不滿。
上班的第一個(gè)月，拿了20天工資，自己買了臺(tái)筆記本用于工作， 出了5次差，自費(fèi)打車，打了1000多， 請(qǐng)公司同事吃飯，吃了2000多， 最后下來， 第一個(gè)月虧了3000多的工資。 萬達(dá)的高級(jí)的老總，也區(qū)區(qū)10w的月薪。。。 雖然最后我之前，我得到三位直屬老總一致好評(píng)，“能干“ (被當(dāng)做奴隸一樣用)， 但我毅然決定，”88萬達(dá)，爺爺我走了。。這輩子都不會(huì)回來了“垃圾公司， 啥首富， 什么鳥玩意。。。
看看比爾蓋茨的公司微軟，人家首富公司，里面員工是什么樣子， 萬達(dá)， 不過一個(gè)極度剝削的老板搞出來的畸形變態(tài)龐然巨物， 是一個(gè)人都呆不下去，呆下去的都是BT。 終于呆完6個(gè)月，體會(huì)什么叫資本主義初級(jí)階段的罪惡。
(轉(zhuǎn)載)
2015-04-23 09:27被設(shè)為精華，積分加20，金幣加4“高級(jí)老總”月薪10W，據(jù)我所知，這個(gè)薪水不但是稅前，而且是含有績效和獎(jiǎng)金之類的工資組合。
如果一切順利在年終都拿得到的話，按此工資數(shù)除稅之后，月薪約有5.5w。合計(jì)稅后年薪60-70萬。
我個(gè)人贊同發(fā)帖人自主離職的主見，萬達(dá)貌似工資薪酬高，但其實(shí)加班太甚。
透過現(xiàn)象看本質(zhì)。萬達(dá)的成功其實(shí)就是倚靠高薪酬包裝下的無限制的勞動(dòng)力剝削。為何萬達(dá)人才流動(dòng)極大?核心原因就是一旦員工看透這個(gè)高薪本質(zhì)，出于趨利避害的本能，就會(huì)選擇離開。
萬達(dá)的成功離不開現(xiàn)階段中國具有的巨大的人口紅利。至于王健林如何有能力和背景等等因素，倒在其次。
2015-04-14 11:26被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4住七天是異地入職的人員，到工作地后只給報(bào)銷7天的賓館住宿費(fèi)，第八天就必須自己租房子住，當(dāng)然有租房補(bǔ)貼的，不過租房補(bǔ)貼一般不夠用。
出差飛機(jī)普通艙所有人員都可以，高管可以頭等艙。
2015-04-15 15:02被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4400和600是含一日三餐的好嗎？
住好了，吃還不是貼錢？
而且當(dāng)天不住，只報(bào)銷每日限額的25%作為餐補(bǔ)。
如果非要覺得出差一定非星級(jí)酒店不能住那就沒辦法了，寫上面那些并不是說萬達(dá)很好，真有那么好就不會(huì)有那么多人從里面出來了，可是其他民企真的比萬達(dá)好？寶龍那出差一天幾十塊的餐補(bǔ)，遇上項(xiàng)目管飯還得扣除補(bǔ)貼，是不是寶龍的人都活不下去了？大家都知道外資/央企福利好，可是有多少人能進(jìn)去？
如果是剛踏入社會(huì)的，對(duì)這些看重一點(diǎn)無可厚非，工作多年了，出差待遇再好能比按月打到工資卡上的錢實(shí)在？在哪打工都有不爽的地方，看自己真的想要的是什么。
2015-04-16 10:27被設(shè)為骨貼，積分加20，金幣加4
尚邊緣20115044.jpg)
好吧,早死早超生，很好
