簡歷是好工作的敲門磚。總監、經理、主管……在職場生涯的不同時刻，簡歷寫法可是不一樣的。

高管簡歷：

結合履歷，講思想，講謀略，講格局

如果你應聘的是總監及以上的高管職位，那么你的簡歷應該突出謀略，結合自身履歷，簡述與眾不同的思維格局和對行業的看法。寫簡歷時，還需注意以下兩點：

1寫好簡歷名稱

簡歷名稱最好是：姓名+企業名稱+職位名稱+聯系方式，如“謝國為+北京萬科+工程副總+13900000000”。姓名方面：如果不方便，寫“謝先生”即可；企業名稱，寫“全國標桿地產”代替萬科也行，但必需是最近的企業；職位名稱不可模糊，是主管工程的副總，就寫“工程副總”，不要直接寫“副總”、“高管”，因為還有財務副總、營銷副總、招商副總等多得去的了副總類職位。

2別把所有內容都擠在一頁紙上

你已不是剛出校門的職場小白，不可能把十幾年甚至更長的工作經歷擠在一張紙上，同時又能保證它條理清晰，方便易讀。重要的是，第一頁要以摘要和最近的成就開頭，并清晰地表述你的經歷，迅速給對方留下印象；第二頁回顧之前的工作經歷時，要注意減少細節，突出亮點及與你未來職業生涯的聯系。

中層簡歷：

重看履歷，講能力，講管理水平

如果應聘的是經理級中層管理崗位，簡歷需重看履歷，突出管理能力，在描述工作經驗時要把握三個點：關鍵詞，數字，結果。

１用關鍵詞說話

什么是關鍵詞？通用的關鍵詞有“團隊意識、創造力、抗壓力”等，這些關鍵詞可以從企業發布的職位招聘信息中獲得。

２用數字說話

用數字說話，把工作能力量化，這會使抽象的能力描述變得清晰起來。例如，可以嘗試將“卓越的書面表達和交流能力”改成“為5個項目寫了銷售術語”。

３用結果說話

結果就是業績，描述結果時應該使其程度化。例如，可以嘗試將“在分析客戶需求上有過成功的案例”改成“創造和實施了一種全面的需求評估機制，來協助對服務和員工預測需求”。

基層簡歷：

重看履歷，講技能，講能力，講經驗，講學歷

基層管理崗位上的人一般是要當作公司的后備力量來培養，所以，企業對基層管理崗應聘者的要求也有別于中高層，一般都比較在乎學歷。如果是應聘的是基層管理崗位，簡歷更要突出過往經歷，著重講述與崗位相關的技能、經驗。

１突出重點項目

簡歷要寫出自己工作的真實情況，把每一段工作的經歷寫得全面一些，特別是業績突出的項目或公司知名度較大的經歷要寫的更詳細一些。

２突出個人貢獻

簡歷中要列出自己參與的項目，簡單寫上項目介紹，說明自己進入和離開項目的階段，同時寫出自己為項目作出的成績，比如，項目銷售業績提升多少之類的等等。很多企業的HR并沒有您想象中的專業。你可以直接寫出成績，這樣他們會更加直觀的了解你。