參加現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)，特別是具有一定品牌知名度的大型招聘會(huì)，是企業(yè)展示雇主形象、推廣企業(yè)文化、傳遞品牌信息的獨(dú)特機(jī)會(huì)。可惜的是，由于HR的局限，往往會(huì)忽略一些細(xì)節(jié)，一定程度上損害了企業(yè)的形象，甚至?xí)e(cuò)失一些適崗人才。
在現(xiàn)場(chǎng)布置方面，一些企業(yè)的信息展示墻，沒有在宣傳企業(yè)形象和闡述企業(yè)優(yōu)勢(shì)等方面下功夫，卻用很大篇幅描述招聘崗位要求。現(xiàn)場(chǎng)展位的信息展示墻面積非常有限，屬于稀缺性資源;而對(duì)于崗位要求，招聘人員是完全能夠把控的，并且意向人才本來對(duì)崗位要求也會(huì)有所了解。把本可展示公司形象的稀缺性資源用來展示普通、常規(guī)的崗位要求，個(gè)人認(rèn)為是一種浪費(fèi)。應(yīng)思考如何擴(kuò)大企業(yè)介紹內(nèi)容，減少崗位要求的描述。
一些企業(yè)在公司介紹中，沒有詳細(xì)、清晰地描述本公司的薪酬福利待遇和工作環(huán)境，只是很含糊地說句“本公司提供有競(jìng)爭(zhēng)力的薪酬和完善的福利待遇”云云，寫了等于沒寫。如果能夠陳述一些具體可感的信息，如：每年有哪些培訓(xùn)機(jī)會(huì)、休多少天年假、有怎樣的工作環(huán)境等，對(duì)求職者的吸引力將大大增加。
有的企業(yè)在招聘現(xiàn)場(chǎng)設(shè)置電腦、投影儀，播放公司宣傳片，產(chǎn)生了集聚人氣的效應(yīng)。但出現(xiàn)的問題是：有些展位音響播放聲音太大，甚至影響到旁邊的面試，這多少有些得不償失。并且，當(dāng)現(xiàn)場(chǎng)條件不好時(shí)(人多嘈雜、投影位置不佳等)，播放效果也會(huì)很差，無法展示品牌形象，在這種情況下，不播放的效果反倒好一些。
還有一個(gè)看上去微不足道，實(shí)際上卻很嚴(yán)重的問題：很多公司你僅從它的公司介紹上，很難看出是干什么的，主營(yíng)業(yè)務(wù)是什么，在被求職者多次詢問之后，不得不架了凳子，爬上展示墻用記號(hào)筆寫明公司的行業(yè)信息和主營(yíng)業(yè)務(wù)，這份當(dāng)局者迷、旁觀者清的尷尬，恐怕是HR們始料未及的吧。
在現(xiàn)場(chǎng)工作人員安排方面，一些公司面試官太多。人多雖然可以應(yīng)付大批量的面試，但人多也難免不會(huì)魚龍混雜、狀態(tài)各異，如果挑選一些心態(tài)好、有親和力的同事來面試還好些，要是臨時(shí)抱佛腳，拼湊些心不在焉、習(xí)慣于拋白眼、說話咄咄逼人、不懂得尊重人，甚至講話和衣著粗魯無禮的人來，在求職者眼中形成不好的印象，那么就算給你招到幾位合適的人才，也不能彌補(bǔ)企業(yè)形象的損失。
也有一些公司，招聘工作人員身著統(tǒng)一職業(yè)裝，佩戴企業(yè)標(biāo)識(shí)，體現(xiàn)出較高的職業(yè)素養(yǎng)。并且有的企業(yè)還增設(shè)場(chǎng)外接待人員，派送企業(yè)宣傳資料，接受求職者咨詢，感覺這種主動(dòng)走出去的開放心態(tài)非常不錯(cuò)。總之，現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)上，招聘人員的形象和禮儀非常重要。
在參加展會(huì)的準(zhǔn)備方面，一定要早早了解招聘會(huì)信息和決策，先下手為強(qiáng)，反應(yīng)遲鈍的話好一些的展位就被訂完。在定展位時(shí)，如果你是新興企業(yè)，品牌影響力微弱，則不妨選擇與同行業(yè)知名企業(yè)為鄰的展位，這樣的區(qū)域?qū)脮r(shí)會(huì)集中較多定向人才，對(duì)小企業(yè)的招聘和形象展示是非常有利的。
在一定階段，人才結(jié)構(gòu)性失衡的矛盾是無法解決的，因此，大型現(xiàn)場(chǎng)招聘會(huì)主要還是擔(dān)當(dāng)信息渠道的作用。本質(zhì)上，企業(yè)有優(yōu)勢(shì)，就可吸引人;人才有料，也就不愁去處。對(duì)企業(yè)而言，利用這樣的機(jī)會(huì)展示自己的長(zhǎng)處，吸引人才的關(guān)注，留下較好的印象，目的就達(dá)到了，錢，也就不白花了。
