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主題:某培訓中心運營方案(概要)

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某培訓中心運營方案(概要)

高虎/

一、發(fā)展定位與經(jīng)營目標

1           發(fā)展定位(企業(yè)培訓機構(gòu),社會辦學組織,或企業(yè)員工培訓外包供應(yīng)商)

2           辦學特色(培訓技能領(lǐng)域里有何特色、在學員招收方面有何特色,如:下崗再就業(yè)等、在開班方面有何特色,如“一帶一”班)

3           長期經(jīng)營目標

3.1         長期發(fā)展規(guī)模目標(一般包括:進入XX區(qū)域;覆蓋XX城市;運營X個訓練中心;設(shè)立XX個辦事處;學員超過XXXX人;教學設(shè)備規(guī)模;教師規(guī)模;課程系列規(guī)模)

3.2         經(jīng)營目標(營業(yè)額;客戶資源)

3.3         技術(shù)目標(技術(shù)領(lǐng)域里的榮譽目標、技術(shù)應(yīng)用資格目標等)

4           短期經(jīng)營目標

4.1         規(guī)模目標(短期設(shè)立XX訓練中心;設(shè)立XX辦事處;學員規(guī)模XX人)

4.2         經(jīng)營目標(短期的營業(yè)額、利潤、客戶目標)

4.3         教學目標(如學員滿意度XX%;雇主滿意度XX%

 

二、場所規(guī)劃

1           訓練中心場所規(guī)劃

1.1         基本要求(包括:選址、租金、面積、樓層、承重、水電、空調(diào)及照明、安全防護等要求)

1.2         裝修要求(包括:水電、照明、空調(diào)、吊頂、隔斷、墻面、地面、監(jiān)控、門禁、機房、網(wǎng)絡(luò)等要求)

1.3         租賃條件(包括:租金、押金、開票及交稅、免租期、物業(yè)管理費、繳費時間、結(jié)構(gòu)改變條件、空調(diào)消防驗收時間等條件)

1.4         功能區(qū)劃(包括考慮:前臺、面洽區(qū)、理論課教室X個、操作課教室X個、技能應(yīng)用中心、多功能室、行政辦公室、倉庫、洗手間、茶水室等區(qū)域的規(guī)劃與劃分)

1.5         基本設(shè)備(各功能區(qū)域的設(shè)備規(guī)劃,如:前臺:前臺、前臺椅、背景墻、復印傳真一體機、展示柜、電腦、電話;面洽區(qū):沙發(fā)茶幾、洽談桌椅、飲水機;理論課教室:連桌椅XX張、講臺、設(shè)備臺、功放、音箱、投影儀、白板架;操作課教室:連體工作臺、臺燈、電源接線板、各類工具、工作椅、電子設(shè)備;多功能室:功放、投影儀、電腦、電話會議設(shè)備等)

1.6         基本物資(需要用到的電子耗材;教學用品;清潔用品;辦公用品等)

2           辦事處規(guī)劃

2.1         選址要求、租金水平、面積要求、裝修要求、功能區(qū)劃(商洽區(qū)、辦公區(qū))、基本設(shè)備、物資(辦公桌椅、沙發(fā)茶幾、商洽桌椅、模擬工作臺等)

 

三、管理架構(gòu)與組織分工

1           培訓中心管理結(jié)構(gòu)(示例)

2           部門職責(示例)

2.1         股東事務(wù)代表:授權(quán)督辦培訓中心運營;重大決策事項匯報與批復傳達;財務(wù)事項審批。

2.2         執(zhí)行校長:培訓中心日常經(jīng)營管理。

2.3         招生辦公室:市場推廣;招生;商務(wù)合作洽談;企業(yè)外聯(lián);辦事處管理;教學品質(zhì)督查。

2.4         教學部:綜合類課程開發(fā)與管理;綜合類師資開發(fā)與管理;教學計劃管理;訓練基地管理。

2.5         教務(wù)部:人事行政事務(wù)管理;學員管理;設(shè)備及配件管理;教學投訴處理。

2.6         技術(shù)部:技術(shù)專業(yè)類課程開發(fā)與管理;技術(shù)類師資開發(fā)與管理;訓練基地技能應(yīng)用中心管理。

 

3           管理機制(示例)

3.1         聯(lián)席會議機制:股東、管理層、關(guān)聯(lián)方通過會議,解決問題,協(xié)調(diào)資源。每兩周一次,在訓練基地召開,股東事務(wù)代表牽頭。

3.2         教學計劃管理機制:教學部牽頭,對經(jīng)股東事務(wù)代表和執(zhí)行校長批準的教學計劃的落實與執(zhí)行情況進行考核。

3.3         教學品質(zhì)問責機制:技術(shù)部主責,凡教學品質(zhì)問題均由技術(shù)部處置善后。

3.4         輪值紀律管理機制:各部按計劃輪流管理訓練中心,管理規(guī)則按《訓練中心校區(qū)組織行為管理手冊》

3.5         中心管理制度:訓練中心校區(qū)組織行為管理制度

 

四、課程開發(fā)與管理

 

1           課程體系

1.1         理論課程

1.1.1  技術(shù)專業(yè)類,包括:級別(初、中、高)、課程名稱、課時信息

1.1.2  綜合素質(zhì)類:課程名稱、課時

1.1.3  心態(tài)及價值觀重塑類:課程名稱、課時

1.2         操作課程系列

1.2.1  技術(shù)操作類:級別(初、中、高)、課程名稱、課時

1.2.2  經(jīng)營實戰(zhàn)類:課程名稱、課時

1.2.3  特訓與考核

2           課程開發(fā)

2.1         課程立項(包括:課程設(shè)立目的、受眾、課程體系位置、時間、費用、課程開發(fā)目標等)

2.2         成立課程開發(fā)小組(包括確定項目負責人、主筆、參與開發(fā)人員)

2.3         課程開發(fā)計劃(包括該課程在品質(zhì)、時間和成本三個維度的目標)

2.4         課程驗收(包括:課程試講、教材、考題題庫三個方面的驗收)

2.5         課程文檔歸檔

3           課程管理

3.1         課程開發(fā)文檔(包括:課程信息表、講義(講授人)、教材(學員)、課件(投影或播放用)、教學及實操計劃、考卷、題庫等文檔)

3.2         課程開發(fā)文檔入庫與調(diào)出流程(課程文檔入庫的管理流程,和調(diào)出使用的管理流程,界定責任人、審批授權(quán)、登記手續(xù)、違約責任等)

 

五、師資開發(fā)與管理

 

1           師資來源與選拔籌措

1.1         理論講師來源(可以講課的老師來自于哪里,包括:外聘及外部推薦、內(nèi)部培養(yǎng)和晉升,涉及講師資格標準,和講師聘用推薦激勵機制等)

1.2         實操老師來源(可以帶引學員進行實操訓練的老師來自于哪里,包括:外聘及外部推薦、內(nèi)部培養(yǎng)和晉升,涉及實操老師的資格標準,和聘用推薦激勵機制等)

2           老師工資、福利、激勵機制

2.1         老師管理職級及工資標準

2.2         老師福利制度

2.3         老師的績效考核管理制度

3           教師管理

3.1         老師的職責與授權(quán)

3.2         老師儀容儀表和教學行為準則

3.3         老師的職業(yè)發(fā)展與晉升通道

3.4         講師認證

3.5         老師績效評估(如學員滿意度、滿課率、學員考試通過率等)

 

六、招生管理與學員管理

 

1           招生管理

1.1         招生計劃管理(根據(jù)中心資源,預估可培養(yǎng)學員規(guī)模,制定招生計劃,確定最大招生量)

1.2         招生廣告(多元渠道投放)

1.3         報名管理(可分為內(nèi)招報名流程與外招報名流程,來源不同需要區(qū)分開來)

1.4         培訓協(xié)議及繳費管理

2           學員管理

2.1         學員信息管理(學員基礎(chǔ)信息錄入與運用,信息化系統(tǒng)管理)

2.2         學員行為規(guī)范與課堂紀律管理

2.3         學員上課與用餐管理

2.4         理論課堂管理

2.5         實操現(xiàn)場管理

2.6         理論考試管理

2.7         實操考試管理

2.8         學員成績查詢及補考管理

 

七、教學管理

 

1           年度培訓計劃(根據(jù)中心資源,預估可培養(yǎng)學員規(guī)模,制定年度培訓計劃,確定最大可培訓量)

2           課程開發(fā)計劃(基于招生計劃和年度培訓機會而規(guī)劃)

3           老師培養(yǎng)計劃(基于最大可培訓量及遠景規(guī)劃而規(guī)劃)

4           教學計劃與課程調(diào)度(常規(guī)課程安排和調(diào)度管理,日常學院運作的核心)

5           中心推廣計劃(具體的培訓中心品牌營銷計劃和相應(yīng)的費用預算)

6           學員激勵計劃(用于針對學員學習有效性和積極性的各項措施,如各類獎項,獎勵就業(yè)機會等)

7           經(jīng)營費用預算及決算(總體運營的費用預算和決算)

 

八、校區(qū)管理

 

1           教室教學設(shè)備設(shè)施管理(電腦、投影、桌椅等常用設(shè)施設(shè)備的配置標準和管理要求)

2           食堂管理

3           衛(wèi)生管理

4           安全管理

5           標識管理

6           專用教學及實操設(shè)備管理(對一些比較特殊的設(shè)備、設(shè)施的管理要求)

7           教室獎懲標準(對一些違紀行為或造成損害后果的行為的懲戒措施標準)

 

 

運營一家培訓中心,等同運營一家企業(yè),上述八個方面是運營主干,各類條目是展開工作的要點。培訓中心多種多樣,對于各類細分工作的落地和管理,可以結(jié)合具體情況來分析和制定相應(yīng)的規(guī)則機制。

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