聯商網專欄：整理了一份企劃薪資表“，僅供參考。

本文整理分購物中心/百貨、超市兩部分，基本以大家都想了解的企業為整理對象。如有補充請留言。薪資比較敏感，數據基本是從一線企劃獲取，具有一定的參考價值。

備注：1、薪資基準基本上和城市等級掛鉤;2、此文統計為基本月工資，大部分企業具體考核會參考更多變量，如績效、津貼等;3、此文統計為正常招聘途徑企劃薪資，“特聘”等情況暫不考慮;4、此文僅供參考，如有重大誤差，歡迎指正。

part1

一：萬達

問了幾個萬達的小伙伴，基本總結了下萬達的兩種情況。一是單門店企劃部，二是集團內分管區域企劃職能機構，也稱市場部。ps：根據城市等級不同，薪資基準不同。表格統計為月工資，以沈陽和鄭州為例。

二：銀泰

銀泰集團分商業體系和置地體系，這邊統計的是銀泰商業體系。城市以杭州為例。ps：過節有過節費，另根據各門店同期活動業績比拼，個人會有100-1000不等獎金。

三：蘇寧

統計為蘇寧置業內的蘇寧廣場部分，根據城市等級制定薪資基準，且企劃架構內部劃分行政等級。此以連云港為例。

四：大商

大商集團分為集團總部、大商麥凱樂、大商新瑪特三塊，薪資差距較大。下表是統計的大商新瑪特企劃部分，一般助理薪資與當地人均工資持平。

五：百盛

百盛基本上門店都有自己的營銷部門，獨立性較強，內部劃分等級較復雜。

六：王府井

根據城市等級不同，薪資基準不同。這里參考的數據是王府井北京門店的薪資水平。目前王府井內部正在進行改革，不久會有比較大的變動，所以，僅供參考。

七：歐亞

歐亞集團分為歐亞商都、歐亞賣場和歐亞車百三塊主營業務。這里以歐亞車百的外埠店為示例。企劃部門內部根據行政等級劃分，除基本工資外，還有績效以及津貼。

part2

第二部分是超市部分，12家大型連鎖超市。超市這邊企劃架構與薪資標準都比較簡單，基本門店都會有企劃部或者類企劃職能設置存在。就統一羅列表格，同樣表格內數據為基本月薪，不含年底13薪等其余獎勵制度，供參考。

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這是哪年的工資啊