自從幾年前“匠人之心”這個詞傳入我國，我輩無不心馳神往、五體投地，其中最受廣泛推崇的可算是壽司之神“小野二郎”，到2017年最新最熱匠人莫過于奇跡蘋果“木村秋則”，很多人認為木村是比小野更偉大的匠人。

      我也深深被木村，日本式的永不放棄永不言敗精神深深打動，但是細品之下又覺得用匠人之心評價木村有些不妥。

       其實木村的精神更接近于華羅庚錢學森這些科學家，特征有：

一、不計財富回報，

二、目的不為自身，而是為了全人類，

三、不惜代價地獻身。

 或者說是一種純粹的探索精神，只為破除未知。所以導演在開頭用了十幾分鐘介紹他幼年和青年時期的發明創造史。木村是具有優秀“工程意識”的創業者，即擅長用系統工程思維方式解決問題之人。

      可以說用匠人之心來形容木村都已經貶低了他，他的“奉獻精神”已經超越了匠人之心。

       而小野更加符合匠人的定義：

一、干一行愛一行，

二、把平凡干成不平凡，

三、堅持不渝，

四、永無止境地改進，

五、為家人和團隊謀取更好的生活，而不是只顧自己。

 或者說，通過把握細節中的魔鬼，把平凡之事升華為不平凡。

       那么哪位更適合我輩學習呢？

       從全人類的角度，木村的大愛無疑是最高級別的精神，但我們不可能要求每一位基礎員工、每一個小助理都具有為全人類獻身的覺悟。

若木村不是果農而是一個企業家，現金流早已告負早已破產。最接近木村的企業，要算華為了。當聯想在貿工技的大旗下，靠“貿易”賺錢，數錢數到手抽筋時，華為還在默默地養著一群攻城獅做研發。雖然那時華為的現金流時斷時續，但畢竟沒有徹底斷流。

       而小野式的匠人之心，是我們工商業從業者，上至董事長下至小時工，都可以也都應該具備的自覺。

       所以我堅持要求我部門每一位新人，都要看電影《壽司之神》。

       有匠人之心者，在職場上、生活中都能走得更穩更遠。