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主題:AI能拯救陷入泥沼的互聯(lián)網(wǎng)招聘嗎?

劉曠

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在招聘網(wǎng)站網(wǎng)頁上,我們經(jīng)常看到“邁出你的第一步!不懼困難,不怕拒絕!去相信,去證明,夢想一觸即發(fā)!高薪不是幻影,只要你愿意!還在等什么?”等勵志的標語。事實上,企業(yè)招聘,“雞血”打得好,入職條件也高。


近期,某知名企業(yè)在某高校進行校園宣講時,宣稱只要“985”、“211”的畢業(yè)生”的新聞,遭到了眾多網(wǎng)友的怒懟。其實,大多數(shù)的企業(yè)招聘都會赤裸裸地表現(xiàn)出擇人用人的偏見和歧視。


以往的互聯(lián)網(wǎng)招聘模式,通常以個人提供簡歷、企業(yè)提供職位要求為主,重復性的事務多且繁雜。首先要求提供企業(yè)信息、崗位要求;其次要求職者檢索目標崗位信息,向意向崗位投遞簡歷;接著HR篩選簡歷,確定候選人,并電話+郵件與候選人聯(lián)系溝通;最后約定面試時間,初試、復試......而隨著人工智能技術的蓬勃發(fā)展,AI已廣泛應用于旅游、零售、駕駛等多個傳統(tǒng)行業(yè),企業(yè)人才管理也在其列。


幾個月前,位于倫敦的背景調(diào)查科技初創(chuàng)企業(yè)Onfido完成了 3000 萬美元 C 輪融資。再次引起了業(yè)內(nèi)人士對“AI+招聘能否改變招聘市場現(xiàn)狀?”的討論。從Onfido的技術應用來看,其主要是為招聘的各個環(huán)節(jié)引入AI能力。一是,利用人工智能技術來提升數(shù)據(jù)庫與數(shù)據(jù)庫之間數(shù)據(jù)對比的效率,節(jié)省人工驗證環(huán)節(jié)。二是,利用機器學習技術打造證件的驗證技術。三是,利用AI人臉識別技術來快速匹配證件和真人,避免虛假信息的干擾。


在互聯(lián)網(wǎng)招聘顯現(xiàn)疲憊之態(tài)時,人工智能以其強大的數(shù)據(jù)分析能力,解決了人工逐個數(shù)據(jù)庫核對與證件驗證成本太高的問題。在此契機下,傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺、新型智能招聘平臺紛紛向AI+招聘領域前進......


一類是傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺利用AI驅趕虛假信息


今年,在網(wǎng)上傳的沸沸揚揚的BOSS直聘平臺,折射出了網(wǎng)絡平臺的信息漏洞問題。無獨有偶,前幾天網(wǎng)上爆出一件烏龍事件:杭州一家大公司通過獵頭聘請了“高級人才”任某,在談妥薪水之后,公司發(fā)現(xiàn)任某竟是個只有小學文化的“假人才”……一件件擺在我們眼前的案例,顯露出互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺偽造資質和信息造假的亂象普遍存在。而這些平臺和監(jiān)管部門杜絕虛假信息以及電話詐騙的路途,仍然任重而道遠。


近日,傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺拉勾網(wǎng)宣布引入百度AI協(xié)作板塊,讓AI完成遠程身份信息采集以及通過人臉識別驗證求職者的真實身份。對于傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺而言,信息安全問題是一直揮之不去的痛,如今借助AI技術以及大數(shù)據(jù)分析,在信息審核方面,得以從用戶身份證明、學歷證明、工作證明等方面,幫助人力資源機構進行“真與假”的分析判斷。


但是,盡管拉勾網(wǎng)利用遠程身份認證、人臉識別驗證真實身份這兩種先進的技術,加強了用戶招聘安全保障,互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺上的虛假數(shù)據(jù)、虛假履歷、偽造證件問題依然花樣繁多,遠程身份認證等措施并不能完全杜絕虛假信息的亂象再次發(fā)生。


另一類是新型智能招聘平臺利用AI提高工作效率


互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)繁雜的傳統(tǒng)招聘策略不僅僅讓應聘者哀聲載道,連招聘人員也深受其害。另外,突然爆發(fā)的信息安全問題導致招聘市場持續(xù)低迷。而在此背景下,依靠人工智能技術驅動的招聘平臺:智能獵頭招聘平臺獵蘿卜、Belong等應運而生。


Belong在近期宣布完成了1000萬美元的B輪融資。通過大數(shù)據(jù)、AI等技術幫助企業(yè)招聘人員,以大數(shù)據(jù)進行精準匹配滿足求職端和應聘端用戶的需求,實現(xiàn)多元化招聘流程自動化。無獨有偶,獵蘿卜是一個智能初創(chuàng)公司,其通過在職位畫像和人才畫像之間進行精準匹配,節(jié)省了人工篩選簡歷的環(huán)節(jié),有效提高招聘效率。在人力資源管理方面,新型智能招聘平臺利用人工智能收集候選人社交、簡歷、電商等多維度數(shù)據(jù),然后利用大數(shù)據(jù)分析提高篩選率進而提高工作效率。


然而,難點在于AI技術的應用通常需要用大量數(shù)據(jù)集進行訓練,樣本數(shù)量從數(shù)千起步,甚至可高達數(shù)百萬。雖然大數(shù)據(jù)現(xiàn)在的數(shù)據(jù)積累量已經(jīng)達到一定規(guī)模,但是對于更加細分的招聘領域來說,專用的數(shù)據(jù)資源仍需進一步的積累。因而,AI招聘應用規(guī)模化之后,這些智能招聘公司如何保證匹配的準確率就成了一個問題,而這一問題也正是新型智能招聘平臺最大的煩惱。


總的來說,傳統(tǒng)招聘平臺與新型智能招聘平臺利用AI技術顛覆了傳統(tǒng)的復雜又多變的招聘流程,并且讓獲取的人才與職位更匹配。但是,目前的AI技術還未成熟,在其應用上還是存在諸多不足之處,其中人們最感興趣的是“AI能不能取代HR的全部工作?”



AI賦能路上,遭遇“偽智能”質疑


在AI招聘的運用上,除了虛假信息識別以及匹配率等問題需要改進之外,人們最關注的是HR的飯碗能不能保住,即“AI能不能取代HR,與人類實現(xiàn)無障礙溝通并精確的判斷出求職者的能力?”


事實上,為了讓招聘工作更省心省力,AI技術已經(jīng)開始應用于面試過程。在國外,谷歌設立了一個名為“云工作”的新項目,目的是讓大型的互聯(lián)網(wǎng)巨頭在他們的求職網(wǎng)站上使用該軟件來更好的與求職者溝通。而聯(lián)合利華與數(shù)字人力資源服務機構Pymetrics和HireVue合作,利用Pymetrics平臺的游戲對求職者進行風險評估測試,求職者通過評估測試后,利用AI面試替代人工面試。


AI面試和HR面試流程是一樣的,只是把HR換為AI。在AI面試過程中,求職者作答時的關鍵詞、語音會被記錄成數(shù)據(jù),求職者的表情、舉動、反應等也是分析對象,是智能分析的素材。AI面試系統(tǒng)不僅可利用交叉評估來預測新數(shù)據(jù),還能評估不同應聘者與工作的匹配率。


總的來說,在AI面試過程中,用戶可以直接選擇AI面試官進行模擬面試交互,招聘的大部分過程是可以自動化的。即使利用AI進行面試還不能實現(xiàn)機器與人之間的交心溝通,但是AI系統(tǒng)能進行語音識別也可以語義分析,AI完全可以勝任招聘這個任務。AI在招聘領域的應用并不意味著HR會被取代,而是意味著HR在AI的助力下的招聘工作將會變成更高效。


資本推動下,互聯(lián)網(wǎng)招聘正在悄然生變


近期,獵聘網(wǎng)組織了一場人機比賽。五個知名互聯(lián)網(wǎng)公司的資深HR、獵頭以及獵聘機器人,被要求以最快的速度在3700萬份簡歷中篩選出與招聘職位需求最匹配的簡歷。結果最終由專家評審團從職能匹配度、技能匹配度、行業(yè)匹配度、薪資匹配度、學歷匹配度、地區(qū)匹配度等六個維度對參賽選手的匹配結果進行打分。結果是:人類選手以平均分18.96的成績勝出,領先獵聘機器人0.36分。


雖然機器人在比賽中輸給了人類,但是AI在人力資源管理方面確實有不可忽略的優(yōu)勢。一來,AI能夠改變傳統(tǒng)的信息審核模式,提升信息審核效率和可靠性。二來,AI能滿足互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)在擴張期大量的招聘需求。三來,企業(yè)借助AI技術和數(shù)據(jù)上的優(yōu)勢,可以完善自身的信息安全生態(tài)。對于深陷泥沼的互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺來說,AI管理無疑是一劑解決病痛的良藥。


事實上,無論在國內(nèi)還是國外,資本都正在進行對AI招聘領域的布局。百度副總裁劉輝就曾說過:人力資源的工作有很多,將來大部分的“人事”工作以及人力資源規(guī)劃、招聘與配置、培訓與開發(fā)、績效管理、薪酬福利管理、員工關系管理等的工作,都會被人工智能和機器取代。


去年,日本高端人才招聘網(wǎng)站BizReach宣布將開發(fā)人工智能,通過收集員工的工作數(shù)據(jù),完成招聘、員工評價和分配工作崗位等任務;而在今年6月,谷歌也推出求職搜索引擎,提高其求職效率……除了招聘企業(yè)和互聯(lián)網(wǎng)巨頭,AI+招聘也是創(chuàng)投人士摩拳擦掌布局的熱點,大數(shù)據(jù)和AI成為了招聘行業(yè)最有前景的發(fā)展方向。


整體而言,要贏得人才爭奪戰(zhàn),單純的靠人工篩選是不可能的。AI技術的本質還是給人帶來便利,技術的不斷進步是科技發(fā)展的自然規(guī)律。隨著AI技術的進步,AI招聘將會取代其他形式的招聘形式,而在互聯(lián)網(wǎng)巨頭、傳統(tǒng)互聯(lián)網(wǎng)招聘平臺、智能業(yè)創(chuàng)業(yè)者的共同努力下,AI技術應用也將成為現(xiàn)實。互聯(lián)網(wǎng)招聘,因人工智能技術的應用正在悄然生變。


劉曠,以禪道參悟互聯(lián)網(wǎng)、微信公眾號:liukuang110

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