改革開放前,企業來者不拒。

1949年,新中國成立初期,全國還沒有完全解放,中國百廢待興,面臨重重困難。就業人口僅1.8億。

在1949年至1978年間,中國共經歷了五個時期,分別是:人民政權建立鞏固,恢復時期‘社會主義改造和過渡時期、全面建設社會主義時期、十年文化大革命時期和撥亂反正時期。
在這近30年間,各級政府在采取多種措施控制失業,同時,積極發展經濟努力擴大就業,因此這時候對于企業來說,政策的推動下,企業對人才的要求很低,基本屬于來者不拒的狀態。

改革開放的展開,“國家包分配”企業無選擇。

這種情況直至到改革開放后開始變化。1978年12月,十一屆三中全會提出中國開始實行的對內改革、對外開放的政策。

從1978年到1980年代中期,在計劃經濟體制慣性的影響下,農村青年與廣大農民一樣還不能自由流動；城市青年中,由于高等教育仍然是一種高度集中的計劃管理模式,就業實行的是“統包統分”,由國家包下來分配工作,負責到底。該階段中國青年的擇業觀念比較被動、單一。其中,農村青年除極少數通過高考改寫命運外,大多數是子承父業,集體耕種土地或承擔家庭聯產承包責任制的分田到戶,都是以農耕為主；城鎮非大學生的青年以“接班”居多,也是父業子承；接受中高等教育的知識青年,由于社會就業制度、招聘制度比較硬性和僵化,強調一切服從社會需要、服從國家分配,“我是革命一塊磚,哪里需要哪里搬”。因此,畢業生國家包分配,在國營單位工作,鐵飯碗端一輩子。人們工作壓力小,但是在大鍋飯體制下,安于現狀不思進取成為問題。

但是,隨著時間的推移,改革開放后的中國已醞釀了新的社會發展階段的人才需求,改變眾多企業的招聘觀念和方式。企業不再是來者不拒,他們對員工也逐漸有了自己的要求。但如何找到自己想要的人才?

人才市場的出現

那企業如何面向社會人士進行招聘?除了傳統的招聘手段,如:在報紙上刊登招聘廣告、在電視上播放招聘廣告、或企業在街邊擺攤進行招聘成為當時企業最熱衷的招聘方式外,1983年,國內正式出現人才市場,為企業新的甄選人才模式。

為優化人才和經濟結構,提升社會整體的人力資源價值,順應時代的需要,我國于1983年在沈陽成立第一家人才交流市場。其因人才市場具備人才的管理、開發、評價等功能,加之國家發布相關政策法規,人才市場法制建設逐步加強,我國人才市場服務日趨完善,人才市場迅速在我國各地鋪開,吸引了眾多企業在人才市場駐點招聘。一時間,人才市場成為企業招聘的第一選擇。

除此以外,從1985年開始,我國對高等學校畢業生的就業制度分步驟、分層次地逐步進行改革；1989年提出的改革目標:在國家就業方針政策指導下,逐步實行畢業生自主擇業,用人單位擇優錄用的“雙向選擇”制度。這一改革將競爭機制引入高校,使畢業生就業逐漸走向市場化。

互聯網招聘時代來臨

20世紀90年代末,中國正式進入互聯網經濟發展時代。隨著互聯網進入中國的同時,互聯網招聘模式被率先引入中國,前程無憂、智聯招聘、中華英才網等大型綜合招聘平臺先后上線,受到企業和求職者的追捧。一方面,互聯網招聘利用網絡渠道為招聘企業和求職者二搭建信息中介平臺,招聘企業在平臺上發布職位信息,求職者通過搜索獲得應聘機會。這樣的模式為用人單位節約了成本,大大提高了企業的招聘效率,另一方面,為求職者節省了不少精力和金錢,方便快捷。時至今日,網絡招聘仍是企業熱衷的招聘模式。

新型招聘模式遍地開花

隨著時代的發展,企業對人才的要求越來越規范,新型的招聘模式開始不斷涌現。分類信息網站和新興的獵頭招聘、社交招聘、視頻面試招聘等新型招聘模式遍地開花。這些模式的出現因為可以更好地滿足企業的招聘需求,因此對于傳統網絡招聘形成分食效應,網絡招聘競爭愈發激烈。

與此同時,為了謀求突破,滿足企業更高的要求,提高競爭力,互聯網招聘平臺也在開拓其他人力資源相關的服務,如人才測評、人力資源外包服務、人力資源咨詢服務等。

隨之出現的,還有專業的人才測評服務商、人力資源咨詢等線上/線下服務,滿足企業多元化人力資源解決方案。

展望未來,“互聯網+”升級,招聘服務更具特點

如今,求職者的話語權更重于企業雇主,企業需要花費更多的時間、精力和金錢來選到自己想要的人才。

“互聯網+大數據”成為趨勢。隨著互聯網招聘市場的發展,結合對用戶在職場上中有利信息的大數據挖掘,將海量信息不斷篩選和優化,為企業精準推薦和招聘人才,提高企業的招聘效率,節省企業招聘成本。

舉個例子,人才測評正是通過“互聯網+大數據”的模式,經過嚴謹的算法和大數據支撐,為企業提供專業化服務,精準甄選人才。

相信高效滿足企業招聘和人才求職的需求,提升用戶體驗,將會成為決定互聯網招聘平臺未來的關鍵。