3、熱場活動

當然，為了盡快讓社群新成員擁有參與感，社群應當發起一些針對新成員的熱場活動。

比如：

新人分享一首歌、新人主題帖報告等等，這些活動非常簡單，卻能夠讓新成員第一時間與社群老成員進行深度交流，快速感受社群氛圍，同時也促活了社群。

三、積極分子帶動

可以說，一個社群內產生的80%內容，都是由20%的積極分子貢獻的，社群活躍不活躍也是由20%的人帶動和影響的。

因此，如果我們能抓住這20%，讓這些氛圍引領者，真正動起來，那社群的活躍度就會馬上提升。

所以，我們平時要關注社群中的活躍分子，比如“天生群聊手”、“點贊小狂魔”、“總結小能人”、“瘋狂打卡族”。

1、對于這類社群人員，運營者要注意在社群里滿足他們的尊重和需求

要時常點贊，評論他們的內容；讓他們感覺到被尊重，被重視。讓他們感覺發布的話題和內容，對社群成員很有幫助，這樣大家也會越來越想交流。

2、社群運營者也要主動引導活躍成員制造話題，讓社群成員主動生產UGC內容

經常在社群中，咨詢他們一些問題，制造一種熱鬧的社群氛圍。

3、我們還要給到社群成員更大范圍展示UGC內容的機會

我們可以通過微信公眾號，把社群成員優質的內容，總結到文章中，讓社群成員的話題從單點傳播變成網狀式傳播。

這樣不僅能滿足到活躍分子的“虛榮心”，還會帶動其他成員來輸出內容，也就能帶動沉默的社群成員活躍。

積極分子發布話題帶動社群氛圍

四、紅包激活

紅包對于社群促活有很大作用，要知道巧妙利用紅包，可以激活社群成員的活躍度。

紅包激活的方式多種多樣，比如最主要的幾種：節日紅包、話題紅包和獎勵紅包。

1、節日紅包

節日紅包可以選擇在重大節日時發，比如春節、中秋、五一小長假和十一黃金周等。

因為在節假日期間，大部分都處于休假狀態，心情較為輕松，渴望暫時擺脫過于專業、牽涉工作的話題，所以此時一個節日紅包，就可以立即讓大家興奮起來，輕松之余，還有意外驚喜。

這種方式，不僅會讓群成員感覺到了社群管理員對成員的關注，還能引發社群成員之間的祝福。

因此，節日紅包不僅能提高社群成員的歸屬感，還能增加群員之間的友誼。

2、話題紅包

有時候，社群成員要交流一個話題，我們就可以提前發送一個紅包，激活大家對話題的關注。

3、獎勵紅包

如果社群成員對社群做出來貢獻，這時候群管理可以在私下發送一個獎勵紅包，讓其感受到物質獎勵。

同時在社群內提出特別表揚和展示，這樣就能最大限度的激活社群活躍度。

但是紅包是建立在直接利益至上的，是“弱吸引力”，因此紅包只是激活社群成員活躍度的手段，不能太過依賴。

五、解散重組

一個社群的生命周期是有限的，當你的社群已經沒有辦法再通過各種手段激活，或者激活的成本太高，這時候我們就不要再糾結于是否要激活該社群了。

我們可以重組社群，在原來的社群里反復多次告知解散本群，吸引還關注群的好友進入新群，來激活新社群。

好了，今天就分享到這里！更多了解：攬客魔課堂