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主題:湖南超市公司招聘

我盡我心

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湖南zcolin83- 該帖于 2018/11/1 13:08:00 被修改過

www.56781234.con

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每天都在招聘,從來沒有看過什么實質(zhì)性的行動,路過

我盡我心

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我們難以做到每個人都有回復。但我們通過店長網(wǎng)、聯(lián)商網(wǎng)已經(jīng)成功招聘到了一名江西籍營運經(jīng)理,端午后馬上又有一名湖南衡陽籍的店長到崗。我們選的是有共同價值觀的人,如果有在知名連鎖企業(yè)和內(nèi)地民營企業(yè)工作經(jīng)歷更好。當然,我們也會做背景調(diào)查,以確認應聘人員資料的真實性、性格、作風。我們的待遇在湖南省有絕對的競爭力!歡迎推薦和自薦。尤其希望湖南籍零售人士加盟!也可以將簡歷發(fā)給我:[email protected]

1-1-1-

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關(guān)于企業(yè)做背景調(diào)查的意見:

       現(xiàn)在很些企業(yè)很喜歡做背景調(diào)查,HR應理性的去分析一下求職者,如果求職者在原企業(yè)跳槽到某一企業(yè)服務(wù)必然會有以下幾點:

1:原企業(yè)待遇滿足不了該員工而導致該員工跳槽,此時你向該企業(yè)調(diào)查其員工背景,那 個企業(yè)會說自己的不足?那個企業(yè)會讓好員工跳槽去別家企業(yè)?其調(diào)查結(jié)論只會說該員工的不是。

2:原企業(yè)待遇好該求職者怎會跳槽?如該求職者能力真不符合原企業(yè),在對其調(diào)查背景原企業(yè)只會做好人不會做惡人,這才有企業(yè)風范反之很多新單位HR被這表面且淺膚的外在所蒙而選擇其員工。。。哈哈

3:企業(yè)在選人時應該用企業(yè)自身的考核體系去考核其能力而不是去通過前幾家企業(yè)別人的結(jié)論來駕馭企業(yè)選人用人

4:多一些與其面對面的技巧交流去發(fā)現(xiàn)其求職者的長短,多一些公平公證少一些調(diào)查結(jié)論去左右HR判斷如果HR連這些做不到你又如何去面試企業(yè)所聘之人?

5:現(xiàn)在很多企業(yè)的HR主管乃至HR專員去面試總經(jīng)理級的求職者,最后HR被求職反問住了,當然應聘總經(jīng)理的求職者也斷送了上一級的復試,因為HR主管乃至HR專員會明白一旦應聘總經(jīng)理的求職者成功自已也面臨著自己的工作質(zhì)量將受到新任總經(jīng)理的考問。這是企業(yè)的悲哀。

  最后企業(yè)HR多一些公平公證,多一些交流技巧,企業(yè)用人必須從留人容開始。

容人之所長不容人之所短方無可用之人,容人之所長必容人之所短方有可用之人。

零售業(yè)《生鮮》

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說的很好,支持!

lhxcoo

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很有道理,特別是有很多經(jīng)理、主管去面試總經(jīng)理、營運總監(jiān),還裝作很內(nèi)行的樣子去問這個總經(jīng)理、總監(jiān)的人選,層級能力都明顯對不上,太悲哀了!

零售人_301

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職位信息

  • 總經(jīng)理

  • 2013-05-26
  • 地點:湖南 衡陽耒陽
  • 關(guān)注度:566
  • 薪水:可面議
耒陽市佳福樂超市-
公司行業(yè):專業(yè)專賣店公司性質(zhì):私營企業(yè)
職位類別:營運管理 - CEO/總裁/總經(jīng)理學歷要求:高中以上
招聘人數(shù):1人(全職)工作經(jīng)驗:5年
職位描述:1、在董事會領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作;
   2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;
3、負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
4、負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
6、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā);主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;
7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針

牛虻

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RE:湖南超市公司招聘

請問你們有多少個店

零售人_301

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  • 總經(jīng)理

  • 2013-06-15
  • 地點:湖南 衡陽耒陽
  • 關(guān)注度:583
  • 薪水:可面議
  •  
    耒陽市佳福樂
    公司行業(yè):專業(yè)專賣店公司性質(zhì):私營企業(yè)
    職位類別:營運管理 - CEO/總裁/總經(jīng)理學歷要求:高中以上
    招聘人數(shù):1人(全職)工作經(jīng)驗:5年
    職位描述:1、在董事會領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作;
       2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;
    3、負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
    4、負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
    5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
    6、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā);主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;
    7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針

    零售人_301

    積分:656  聯(lián)商幣:318
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  • 總經(jīng)理

  • 2013-06-15
  • 地點:湖南 衡陽耒陽
  • 關(guān)注度:586
  • 薪水:可面議
  • 耒陽市佳福樂超市
    公司行業(yè):專業(yè)專賣店公司性質(zhì):私營企業(yè)
    職位類別:營運管理 - CEO/總裁/總經(jīng)理學歷要求:高中以上
    招聘人數(shù):1人(全職)工作經(jīng)驗:5年
    職位描述:1、在董事會領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作;
       2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;
    3、負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
    4、負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
    5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
    6、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā);主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;
    7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針

    職位描述:1、在董事會領(lǐng)導下,貫徹執(zhí)行董事會決議,負責領(lǐng)導、管理本公司全面工作;
       2、負責組織編制本公司年度、季度總體經(jīng)營規(guī)劃,制定營銷策略、措施,并安排組織實施;
    3、負責公司年度、季度財務(wù)預算決算及相關(guān)重大財務(wù)費用開支計劃的審批;
    4、負責安排行政/財務(wù)、業(yè)務(wù)副總經(jīng)理工作,明確其職責、權(quán)限、并監(jiān)督、檢查、管理其工作任務(wù)完成情況;
    5、組織協(xié)調(diào)各部門工作,聽取各部門工作匯報,提出決策性意見;
    6、負責上報材料總結(jié)、報告的政策性把關(guān)審核及上下行文的簽發(fā);主持向有關(guān)部門,機構(gòu)的工作匯報;
    7、負責制訂本公司企業(yè)文化建設(shè),戰(zhàn)略方針

    超市GM

    積分:1635  聯(lián)商幣:1781
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    兄弟你們有幾家店了!

    czy22

    積分:219  聯(lián)商幣:107
      |   只看他 12樓
    有幾家店

    楓葉

    積分:554  聯(lián)商幣:3427
      |   只看他 13樓
    不斷地換人,不斷地換模式,像中國足球

    我盡我心

    積分:881  聯(lián)商幣:202
      |   只看他 14樓

    已經(jīng)在營業(yè)的有10個,現(xiàn)在在裝修的有一個,剛又簽了一家。

    bide2021

    積分:835  聯(lián)商幣:420
      |   只看他 15樓
    不好,各位別上當

    bide2021

    積分:835  聯(lián)商幣:420
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    天天招聘的公司不是好公司,因為留不住人,更留不住人心。銷售每年要增長,一旦停滯就換人,所以不斷的招,不斷的換


    零售人_301

    積分:656  聯(lián)商幣:318
      |   只看他 17樓

    我盡我心

    積分:881  聯(lián)商幣:202
      |   只看他 18樓
    上面某人曾在我公司見習采購總監(jiān)2個月,未通過試用期考察。故在此詆毀。

    夏小北

    積分:475  聯(lián)商幣:438
      |   只看他 19樓
    尊敬的樓主你好,你直接上個招聘簡章效果更好一點,信息更全面一點。

    nantian

    積分:705  聯(lián)商幣:113
      |   只看他 20樓
    個人簡歷姓名:倪文峰 性別:男 出生年月:72年3月文化程度:大專 專業(yè):企業(yè)管理 市場營銷工作經(jīng)歷: 1996——1998 任職深圳市羅湖黃貝嶺百佳超級廣場 1999——2004 任職深圳市美康百貨有限公司 2004——2009 任職深圳市佳得樂購物中心. 2010——2013 任職東莞市南天商貿(mào)有限公司個人能力簡述: 從事商業(yè)管理十幾年,對百貨超市的整體運作包括前期的規(guī)劃市調(diào)分析,招商策略,經(jīng)營定位,后期的運營調(diào)整,經(jīng)營分析,數(shù)據(jù)化管理營銷,人員管理均有豐富經(jīng)驗,在業(yè)績提高,商品管理進銷存,商業(yè)業(yè)態(tài)上均有獨特的見解個人成功案例(近期) 本人自2009年底加入東莞市南天商貿(mào)有限公司,公司是單店運作,自2006年開業(yè)以來一直狀況不是很理想,開業(yè)四年來由于公司經(jīng)營思維定位不準確,對商場經(jīng)營沒有做到“以生鮮帶動超市,以超市帶動百貨”。一萬多平方每個月營業(yè)額不到220萬,后經(jīng)仔細分析屬于經(jīng)營出現(xiàn)問題,本人從商品結(jié)構(gòu),經(jīng)營分析,重新做好商品分析,結(jié)合茶山店屬工業(yè)區(qū)消費做好商品結(jié)構(gòu)和營銷策略,從2月份開始,通過不斷優(yōu)化商品 不斷的營銷提高,營業(yè)額從220萬升到340萬,條碼商品利潤由原來5萬多升到11萬,客單價由原來16元上升到28元。客流量由原來2000多,上升到4000左右。年底招商升級逐步調(diào)整專柜經(jīng)營。在招商方面為公司提高160萬利潤。2011年公司開發(fā)厚街店,寮步店,全部由本人一手招商策劃,經(jīng)營定位,寮步店招商,本人一手操盤光招商運作給公司帶來300萬效益,三樓服裝在整體效益市場不是很好的前提下,整層十三萬的出租率的業(yè)績,在超市區(qū)的專柜上完全按銷售反保的方式簽定專柜,保證了商場后期的運作。在厚街店由于前期公司經(jīng)營定位不準,導致出現(xiàn)三難狀態(tài)開業(yè)(招商難,運行難,管理難)大批專柜撤柜85%專柜要走的狀態(tài)下,營業(yè)額只有160萬的狀態(tài)下,本人用5個月時間重新招商調(diào)整,逐步溝通調(diào)整經(jīng)營,5個月使商場整體營業(yè)額上升250萬,專柜出租率達到95%。2012年度茶山億佰家由于經(jīng)營狀態(tài)很差,重新調(diào)整給喜樂多超市,前期由于公司用人不當,導致營業(yè)額從370萬下降到240萬。本人后兼任茶山店運行4個月把營業(yè)額提高至320萬,且保證了公司的毛利和效益。個人優(yōu)勢:精通百貨商業(yè)運作,對東莞、深圳本土市場的品牌,消費有較高的認識,擁有品牌資源及客戶資源差不多1000個盤的客戶信息,對深圳、東莞的品牌資源和商業(yè)資料較精通商海蒼茫,以商會友,期待您的面議。13560893577倪生
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